Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
MedAustron ist ein österreichweit einzigartiges Krebsbehandlungs- und Forschungszentrum in Wiener Neustadt. Eine innovative Form der Strahlentherapie, die Ionentherapie, kommt bei MedAustron im Kampf gegen den Krebs zum Einsatz.
Rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 27 verschiedenen Herkunftsländern arbeiten derzeit bei MedAustron, um die bestmöglichen Behandlungsbedingungen für Patientinnen und Patienten zu schaffen und wichtige Erkenntnisse für die Forschung zu liefern.
Typische Berufsbilder bei MedAustron finden sich in den Bereichen Physik, Technik verschiedenster Fachrichtungen, Radioonkologie, Medizinphysik und Radiologietechnologie. Zur Aus- und Weiterbildung von medizinischem und technischem Fachpersonal führt MedAustron Kooperationen mit internationalen und österreichischen Universitätskliniken.
Eine innovative Form der Strahlentherapie, die Ionentherapie, kommt bei MedAustron im Kampf gegen den Krebs zum Einsatz. So wird es möglich, Tumore an schwierig zu erreichenden Stellen zu bestrahlen, gesundes Gewebe zu schonen und dadurch Nebenwirkungen deutlich zu reduzieren.
OUR VISION
Wir verstehen uns als gesamtheitliches Kompetenzzentrum für Ionentherapie und expandieren die Limits der Krebstherapie. Wir sind internationaler Partner für die klinische Anwendung, technologische Innovation und Forschung auf diesem Gebiet und setzen diese unmittelbar in der individualisierten Patient*innenbehandlung ein.
OUR PURPOSE
Unser Ziel ist es, Krebs zu heilen, Leben zu verlängern und dabei die Lebensqualität der Patient*innen zu erhalten oder zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDiversität, nicht nur der rund 280 Mitarbeiter*innen aus etwa 27 Nationen, sondern insbesondere auch der vielen unterschiedlichen Fachgebiete zeichnet uns aus.
Daher wenden wir uns an Expert*innen aus den Bereichen Physik, Medizinphysik, Technik verschiedenster Disziplinen, wie z.B. Elektronik, Mechatronik, Software und Hardware Entwicklung, uvm. Darüber hinaus bieten wir die medizinischen Bereiche Radioonkologie, Radiologietechnologie, Pflege bis hin zu Positionen in unserem administrativen Bereich, wie Finanz- und Personalwesen, Einkauf und Qualitätsmanagement, die unser motiviertes und engagiertes Team verstärken und uns im Kampf gegen den Krebs mittels Therapie und Forschung unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MedAustron.
Adresse für Besucher*innen:
Viktor Kaplan-Straße 6 (rechter Hand am "TFZ" vorbei, durch den Schranken zum Besucherparkplatz)
2700 Wiener Neustadt
Buslinie 4 Haltestelle "WRN Boltzmannstr. Studentenwohnheim"
Adresse für Patient*innen:
Marie Curie-Straße 5
2700 Wiener Neustadt
Buslinie 4 Haltestelle "WRN Marie-Curie-Straße"
Öffentliche Verkehrsmittel:
S-Bahn (S60): Haltestelle Wr. Neustadt Civitas Nova (ca. 5 Gehminuten vom Besuchereingang entfernt)
- die vielen Mitarbeiterevents
- man fühlt sich schnell sehr wohl und willkommen im Team
- tolle Benefits
- internationales Arbeitsumfeld
Als multinationales Unternehmen wird besonders auf Integration geachtet
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
• Die angebotenen Vergünstigungen für Mitarbeiter.
• Die klimatisierten Räume, die den Arbeitskomfort erhöhen.
• Das Engagement des Unternehmens für Umweltschutzmaßnahmen.
- schöner, modern gestalteter Arbeitsplatz
- manche Benefits sind auch ganz nett
Man muss sich nur die Fluktuation in den verschiedenen Abteilungen ansehen, dann weiß man, dass bei MedAustron sehr viel falsch läuft. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach dem Probemonat wieder gehen. Man fühlt sich als Mitarbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt, es fallen Sätze wie "Es ist egal wenn jemand kündigt, wir haben sehr viele Bewerbungen". Sämtliche Abteilungen sind unterbesetzt, teilweise seit JAHREN. Die Schuld wird den bestehenden Mitarbeitern zugeschoben. Wenn man sich an den Betriebsrat wendet, bekommt man keine Hilfe ...
• Die Unterbesetzung mit zu wenigen Mitarbeitern für zu viele Aufgaben.
• Die mangelnde Zeit, die für die Einschulung eingeplant wurde. Viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen bereits während des Probezeitraums, weil sie nicht ausreichend eingearbeitet wurden.
Dass manchmal Vorgesetzte den Aufwand ihrer Wünsche nicht einschätzen können
Das Essen von Gourmet, vielleicht gibt es ja eine andere Firma, oder Kantine wäre toll
Bürokratie, die überhand nimmt...
Feste/Milestones so planen, dass alle Berufssparten die Möglichkeit haben, daran teilzunehmen - nicht nur der erste Stock
mehr Wertschätzung gegenüber der gesamten Belegschaft - würde auch sicherlich das Klima verbessern und ev. auch Fluktuationsrate verringern
Es ist zwar einfacher gesagt als getan, aber es werden definitiv mehr Mitarbeiter benötigt. Viele Bereiche sind stark unterbesetzt, was eine enorme Belastung für die Mitarbeiter bedeutet.
Entweder die Verrechnung outsourcen oder mehr Personal dafür einstellen
Wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Ich denke wie überall - mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von MedAustron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hauptsächlich junges Team (u40), aber auch die älteren Semester sind in unterschiedlichsten Positionen vertreten und gut im Team integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedAustron ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird meist erst dann etwas gesagt, wenn etwas falsch gemacht wurde; Lob und Anerkennung erhält man eigentlich nie. Die Kommunikation unter Kollegen findet kaum statt (zumindest in meinem Bereich), da jeder so viel zu tun hat, dass dafür keine Zeit bleibt. Als eigentlich sehr kommunikativer und offener Mensch fand ich es bei MedAustron besonders schade, dass ich kaum mit meinen Kollegen reden konnte.
könnte wenn man wollte viel besser sein, Infos werden auch nicht an alle Betroffenen weitergeleitet, sehr schwammige Formulierungen
hat in manchen Bereichen Luft nach oben
Trotz "Leadership"-Seminaren fragt man sich, wird da nichts in Sachen Kommunikation gelehrt?
Unternehmenskommunikation vom Management abwärts könnte transparenter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Sparte gibt es nicht viel Spielraum für weitere Karriereschritte, Weiterbildungen sind möglich
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und bietet Perspektiven.
Fortbildungen können selber gewählt werden, jedes Jahr Budget dafür
Das Budget ist natürlich nicht unbegrenzt, aber wenn man selbst aktiv nachfragt, kann man natürlich Kurse besuchen, sofern sie für das Tätigkeitsfeld relevant sind.
Jeder kann wenn er will........
