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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung• Die angebotenen Vergünstigungen für Mitarbeiter.
• Die klimatisierten Räume, die den Arbeitskomfort erhöhen.
• Das Engagement des Unternehmens für Umweltschutzmaßnahmen.
- die vielen Mitarbeiterevents
- man fühlt sich schnell sehr wohl und willkommen im Team
- tolle Benefits
- internationales Arbeitsumfeld
Damals gute Leute eingestellt, von denen ein paar noch da sind, Team Zusammenhalt ist enorm
- schöner, modern gestalteter Arbeitsplatz
- manche Benefits sind auch ganz nett
Als multinationales Unternehmen wird besonders auf Integration geachtet
• Die Unterbesetzung mit zu wenigen Mitarbeitern für zu viele Aufgaben.
• Die mangelnde Zeit, die für die Einschulung eingeplant wurde. Viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen bereits während des Probezeitraums, weil sie nicht ausreichend eingearbeitet wurden.
Führung. Immer mehr Verantwortung und Aufgaben an die Mitarbeiter stellen für im Vergleich zur Inflation immer weniger Gehalt.
Das Essen von Gourmet, vielleicht gibt es ja eine andere Firma, oder Kantine wäre toll
Man muss sich nur die Fluktuation in den verschiedenen Abteilungen ansehen, dann weiß man, dass bei MedAustron sehr viel falsch läuft. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach dem Probemonat wieder gehen. Man fühlt sich als Mitarbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt, es fallen Sätze wie "Es ist egal wenn jemand kündigt, wir haben sehr viele Bewerbungen". Sämtliche Abteilungen sind unterbesetzt, teilweise seit JAHREN. Die Schuld wird den bestehenden Mitarbeitern zugeschoben. Wenn man sich an den Betriebsrat wendet, bekommt man keine Hilfe ...
Dass manchmal Vorgesetzte den Aufwand ihrer Wünsche nicht einschätzen können
Die letzten Jahre immer möglichst geringe Inflationsanpassung durchgeführt, sodass man als im Gesundheitsbereich Tätiger in den umliegenden Krankenhäuser wesentlich mehr verdient. Das war früher anders rum. Vor allem sind wir eine spezielle Einrichtung mit besonderer Therapieform und dadurch auch mit sorgfältigerer und aufwändigerer Arbeitsweise verbunden. Der Aufwand wird leider nicht mehr dementsprechend entlohnt.
Feste/Milestones so planen, dass alle Berufssparten die Möglichkeit haben, daran teilzunehmen - nicht nur der erste Stock
mehr Wertschätzung gegenüber der gesamten Belegschaft - würde auch sicherlich das Klima verbessern und ev. auch Fluktuationsrate verringern
Es ist zwar einfacher gesagt als getan, aber es werden definitiv mehr Mitarbeiter benötigt. Viele Bereiche sind stark unterbesetzt, was eine enorme Belastung für die Mitarbeiter bedeutet.
Entweder die Verrechnung outsourcen oder mehr Personal dafür einstellen
Wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von MedAustron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hauptsächlich junges Team (u40), aber auch die älteren Semester sind in unterschiedlichsten Positionen vertreten und gut im Team integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedAustron ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt könnte viel besser sein, auch im medizinischen Bereich wird bereits nachgezogen, umliegende Spitäler zahlen schon sehr gut und packen noch Goodies drauf (zB. Wien mit dem Klimaticket)
im Vergleich zu Wien ist es gehaltlich nicht sooo top. aber das ist ja nicht alles im Leben.
Für meine Qualifikation kam es mir etwas wenig vor.
Kommt auf die jeweilige Position an. Die social benefits könnten/sollten noch weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Sparte gibt es nicht viel Spielraum für weitere Karriereschritte, Weiterbildungen sind möglich
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und bietet Perspektiven.
Fortbildungen können selber gewählt werden, jedes Jahr Budget dafür
Das Budget ist natürlich nicht unbegrenzt, aber wenn man selbst aktiv nachfragt, kann man natürlich Kurse besuchen, sofern sie für das Tätigkeitsfeld relevant sind.
Jeder kann wenn er will........
