Gute Menschen aber knappe Bedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine zu vergünstigten Konditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitslast
Anpassungsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als den zentralen Wert des Unternehmens besser wahrnehmen und zentraler auf deren Bedürfnisse eingehen. Maßnahmen nicht über lange Zeiträume schleifen lassen sondern aktiv verfolgen. Wenn Maßnahmen nicht funktionieren, Alternativen finden.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht oft der Eindruck, dass den Mitarbeitern grundsätzlich misstraut wird. Lob kommt selten vor.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen und ohne Einbindung der Mitarbeiter gefällt, die Information über getroffene Entscheidungen wurde aber verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter des Unternehmens sind der wahre Schatz und was das Unternehmen auszeichnet. Dementsprechend gut funktionieren diese auch miteinander.
Work-Life-Balance
Für manche Mitarbeiterkreise flexibler, für andere durch Vorgaben zur Besetzung nur bedingt nutzbar.
Vorgesetztenverhalten
Enormer Wechsel bei den Führungskräften. U.a. Voraussetzung das Ziele erreicht werden, die Mitarbeiter selbst gar nicht beeinflussen kann.
Interessante Aufgaben
Das tägliche Geschäft gestaltet sich meist ähnlich, ist aber vielfältig. Zeit für echte Tiefgänge in bestimmte Themen bleibt aber leider sehr selten.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage A+ Verbesserung. Lärm, "Altbauprobleme" und Unterbrechungen gehören leider zum Alltag, ungestörtes Arbeiten nur im Home Office (teilweise) möglich.
Selbst manche wichtigen Tätigkeiten können auf Grund der Arbeitslast über Jahre nicht erledigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu einem gewissen Grad auf Regionalität bei der Anbieterwahl geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg oder Karriere im Unternehmen ist auf Grund der Größe und Struktur nicht realistisch. Fortbildungen werden manchmal ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in!
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir gerne annehmen und ich als Geschäftsführer persönlich und auch gemeinsam mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement-Team aufgreifen werde.
Es freut mich besonders, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation wahrgenommen hast. Ich bitte um Verständnis, dass in einem Unternehmen nicht sämtliche Entscheidungen basisdemokratisch getroffen werden können. Über konkrete Beispiele von Entscheidungen, bei denen du dir persönlich mehr Einbindung gewünscht hättest, würde ich mich auf direktem Wege sehr freuen um künftig noch offener kommunizieren zu können. Allen Mitarbeitenden stehe ich sehr gerne für Fragen zu Anliegen oder Vorgängen im Unternehmen Rede und Antwort. In Meetings (wie Daily, Team Meeting sowie Mitarbeiterbesprechungen o.ä.) stelle ich auch immer die Frage nach weiteren Fragen auch nicht operativer Natur, wie du sicher aus deiner eigenen Erfahrung selbst bestätigen kannst.
Ich finde es schade und es macht mich persönlich betroffen, dass du den Eindruck hattest, dass Mitarbeitenden „grundsätzlich misstraut“ wird. Gerade Elemente wie – nur um einige Beispiele zu nennen – die Gleitzeitregelung, weitreichende eigenständige Entscheidungsbefugnisse, Home-Office, offene Präsentation der Betriebsergebnisse und ein hoher Grad an eigenbestimmter Priorisierung von Tätigkeiten basieren auf das hohe Maß an Vertrauen in die Menschen in der Media Data IKT.
Bezüglich der Zielerreichung würde ich mir wünschen, dass du mir hierzu direkt Feedback schickst oder mir die Chance auf ein persönliches Gespräch bietest, da ich noch nicht nachvollziehen kann, welche Zielerreichung als Voraussetzung du meinst, da mir keine entsprechenden Zielvorgaben in deinem Bereich bekannt sind.
Wie bereits erwähnt, würde ich mich über einen persönlichen Austausch zu deinem Feedback hier noch freuen. Ich stehe dir dafür sehr gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Nikolaus Kneifel
PS: Interessierten Lesenden dieses Feedbacks darf ich hiermit dieses Angebot auch sehr gerne machen, insbesondere auch Bewerber:innen. Sprechen Sie uns gerne persönlich auf Bewertungen auf dieser und anderen Plattform an.