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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungfast alles. Der Umgang mit den Mitarbeitern, die freundliche respektvolle Atmosphäre, die flache Hierarchie und die unbürokratischen Entscheidungswege.
Zusammenhalt im Team
Kollegen
Firmenmasseur
Kantine zu vergünstigten Konditionen
• Kollegen
• Lage des Unternehmens
• Benefits
• Möglichkeit, etwas im Unternehmen zu bewegen
Team, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Arbeitslast
Anpassungsfähigkeit
keine Klimatisierung im Gebäude, Bezahlung zum KV
Gebäude
Geheimniskrämerei
Die Mitarbeiter als den zentralen Wert des Unternehmens besser wahrnehmen und zentraler auf deren Bedürfnisse eingehen. Maßnahmen nicht über lange Zeiträume schleifen lassen sondern aktiv verfolgen. Wenn Maßnahmen nicht funktionieren, Alternativen finden.
Aktiv für Weiterentwicklungen/Schulungen/Workshops werben und dazu auch auf einzelne Mitarbeiter/Teams zugehen
Arbeitsabläufe automatisieren und neue Mitarbeiter einstellen
Klimasituation überdenken
Offener mit Mitarbeitern kommunizieren bzw. diese in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Aktuelle Technologie einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Media Data IKT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird natürlich kein Unterschied gemacht!
Jeder wird als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen und kann ungefiltert seine Meinungen einbringen. Egal ob Mann oder Frau.
Wie in IT-Unternehmen üblich gibt es mehr männliche als weibliche Mitarbeiter. Als Frau fühlt man sich hier aber kein bisschen anders behandelt oder gar benachteiligt.
Auf Grund der Branche gibt es im Unternehmen nur sehr wenig Frauen. Diese werden von allen Seiten her sehr gut behandelt.
Zwischen den Verschiedenen Tätigkeitsfeldern im Unternehmen sieht es aber anders aus, hier merkt man schon deutlich welche Unternehmensbereiche weniger geschätzt und dementsprechend auch eher stiefmütterlich gehandhabt werden. Auch gibt es im Unternehmen genau einen Mitarbeiter ohne Gleitzeit, was ich unfair finde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Data IKT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zwar Budget für Weiterentwicklung allerdings wird dabei eher auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter "gewartet" anstatt aktiv auf diese zuzugehen.
Ein beruflicher Aufstieg oder Karriere im Unternehmen ist auf Grund der Größe und Struktur nicht realistisch. Fortbildungen werden manchmal ermöglicht.
Hier gibt es sicher noch Verbesserungspotenzial, grundsätzlich existiert ein Budget für Weiterbildungen und es können Mitarbeiter gewünschte Kurse vorschlagen. Was hier noch fehlt ist noch das proaktive Angebot der Firma an die Mitarbeiter (zumindest im Entwickler-Bereich). Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens auch begrenzt, hier gibt es aber bereits Prozesse zur Organisationsentwicklung, damit Mitarbeiter weitere Karrieremöglichkeiten erhalten.
Gibt es nicht. Das Unternehmen ist klein, die Positionen sind gesetzt und warum sollte man sich im Technologiebereich am aktuellsten Stand halten wenn eh Steinzeittechnologie eingesetzt wird werden sich die Vorgesetzten wohl denken .
Es werden Weiterbildungen angeboten, jedoch unter der Voraussetzung sich zur Rückzahlung zu verpflichten. Mehr Geld oder andere Vorteile erlangt man damit aber keine.
Aufstiegschancen gibt es keine, das Unternehmen ist klein und vollbesetzt
