Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
EssenceMediacom entwickelt, als neueste und größte Agentur von GroupM, zukunftsweisende Marketinglösungen für Marken. Alte Modelle in den Bereichen Media, Kreativität, Innovation und Analyse werden von uns aufgebrochen, um neue Geschäftspotenziale für Werbetreibende zu erschließen und ganzheitlich integrierte Medialösungen zu liefern.
Hervorgegangen aus zwei wegweisenden Agenturen kombinieren wir die Performance-, Daten-, Analyse- und Kreativtechnologie-DNA von Essence mit der skalierten Multichannel-Zielgruppenplanung und der strategischen Mediakompetenz von MediaCom.
EssenceMediacom ist mit 10.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten in 96 Märkten einer der weltweit führenden Kommunikationsspezialisten und verantwortet ein Mediavolumen von mehr als 21 Mrd. US-Dollar (COMvergence, 2021). Zum globalen Kundenstamm zählen u.a. adidas, Coca-Cola (TCCC), Dell, Google, Hasbro, Mars, NBC Universal, P&G, Richemont, Shell, Sony und Uber.
Alles, was wir tun, basiert auf unserer preisgekrönten Expertise. Die technische Grundlage von EssenceMediacom bildet das Betriebssystem EMOS (EssenceMediacom Operating System). Diese modulare Suite aus Tools und Daten verbindet die besten Technologien von Essence, MediaCom und GroupM miteinander und stellt sie den Teams sowie Kund*innen von EssenceMediacom weltweit zur Verfügung.
Dies gibt uns die Möglichkeit, konsistente, datengestützte Lösungen für jeden Kunden anzubieten. Darüber hinaus nutzen wir unsere engen Beziehungen zu Technologiepartnern, um Kampagnen zu erstellen, die konkurrenzlose Ergebnisse liefern.
EssenceMediacom ist Teil von GroupM, der Media-Investmentgruppe von WPP. Damit hat die unsere Agentur Zugang zu den umfangreichsten Daten, verlässlichsten Benchmarks und fortschrittlichsten Lösungen auf dem Markt, die von der kanalübergreifenden Performance-Abteilung GroupM Nexus und Choreograph, dem branchenführenden Daten- und Technologiedienstleister von GroupM, unterstützt werden.
Auf dieser Basis ist es uns möglich, auf immer agilere Weise zu arbeiten und eine breite Palette an innovativen Lösungen anzubieten, die außergewöhnliche Ergebnisse liefern.
Unser „Breakthrough“-Anspruch wird durch unser Engagement für „kontinuierliches Lernen“ untermauert. Dieser Leitgedanke ist tief in der DNA unserer Agentur verankert. Diversität und Inklusion stehen dabei für uns im Mittelpunkt.
Im täglichen Miteinander bedeutet dies vor allem eines: Wir geben alles dafür, um das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter*innen zu fördern und es unseren Talenten zu ermöglichen, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Denn wir sind überzeugt, dass wir durch Investitionen in das Wohlbefinden, die Karriere und die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden dazu beitragen, den geschäftlichen Erfolg unserer Kunden zu fördern.
WIR MACHEN DINGE GEMEINSAM
Gemeinsam entscheiden wir, wo wir hinwollen und wie wir dies erreichen. Von AI-Lösungen, die uns helfen, unsere Erfahrungen bei der Arbeit zu teilen, bis hin zu Mentoring- und Schulungs-Programmen, die selbst unseren jüngsten Mitarbeiter*innen die Chance geben, die Zukunft unserer Agentur zu gestalten. Wir sitzen alle im selben Boot. In unserer Agentur haben wir alle eine Stimme, starke Meinungen und die Möglichkeit, Dinge zum Guten zu verändern. Und das lieben und leben wir!
WIR SEHEN DINGE ANDERS
„One Size fits all“ gibt es bei uns nicht. Wir fördern eine Kultur, in der sich jede/r selbst treu bleiben kann. Ein Ort, an dem wir alle unsere Individualität genießen und uns von jeder und jedem inspiriert fühlen. Wir wollen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, aus verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen zu lernen, Spaß zu haben und ihre beste Arbeit abzuliefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
ParkplatzARBEITSPLATZ & INFRASTRUKTUR
Homeoffice:
Die Möglichkeit für Homeoffice ist für alle Mitarbeitenden gegeben. Der Split liegt bei 50:50.
Parkplatz:
Parkmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeitenden mit Firmenauto in direkter Umgebung des Firmengebäudes zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung:
Das EssenceMediacom Office befindet sich im Herzen Wiens und liegt in unmittelbarer Nähe des öffentlichen Verkehrsknotenpunkt Landstraße. (U3 und U4, Schnellbahn, CAT Straßenbahnen und Busse)
Barrierefreiheit:
Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
Mitarbeiter*innenhandys:
All unseren MitarbeiterInnen stehen Handys zur Verfügung, die auch privat verwendet werden dürfen. EssenceMediacom übernimmt die monatliche Flatrate, außer den über dieses Paket hinausgehend beanspruchten Leistungen.
Mitarbeiter*innenlaptops:
All unseren Mitarbeitenden stehen Laptops zur Verfügung.
Aus- und Weiterbildung:
Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen sowie Inhouse-Schulungen zählen zu unserem breiten Bildungsangebot.
ESSEN & TRINKEN
Essenszulage:
Alle Mitarbeitenden bekommen eine tägliche Essenszulage in Form einer Sodexokarte.
Getränke:
Kaffee oder Tee, als auch Mineralwasser stehen unseren Mitarbeitenden zur freien Entnahme bereit.
Obst/Frühstück:
Unseren Mitarbeitenden stellen wir saisonales Obst zur Verfügung.
Verschiedene Sorten von Müsli, Milch, Joghurt bieten wir ebenfalls zur freien Entnahme an.
GESUNDHEIT & FITNESS
Betriebsarzt:
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten
WORK-LIFE-BALANCE
Mitarbeiter*innenevents:
Über Come2Gethers, Jubiläenfeiern oder Schokonikolo – jeder Anlass wird bei uns gebührend gefeiert. So findet mindestens einmal im Jahr ein Teambuilding Event für alle Mitarbeitenden statt. Zusätzlich bekommt jede Abteilung einmal pro Jahr ein Budget für eine Teamaktivität. Highlight zum Jahresabschluss ist die EssenceMediacom Weihnachtsfeier, bei der alle Kolleg*innen inklusive Mitarbeiter*innen in Elternzeit zusammenkommen und gemeinsam feiern.
Fun-Corner:
In unserem Raum „PLAY“ befinden sich ein Tischtennis-Tisch, Darts und diverse Spielkonsolen. Zusätzliche bietet der Raum die Möglichkeit sich zurückzuziehen und sorgt für kurze Auszeiten im Arbeitsalltag.
Bildungskarenz/Auszeit:
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeitenden auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.
VERGÜNSTIGUNGEN & ZUWENDUNGEN
Mitarbeiter*innenprämien:
Für das Werben von Freunden als neue Mitarbeitende gibt es bei EssenceMediacom ein eigenes Programm #hire a friend. Jede/r Mitarbeitende, der/die eine/n neue/n Mitarbeitenden über dieses Programm wirbt, erhält eine Prämie. Zusätzlich gibt es für besondere Leistungen die Möglichkeit einer Prämie in Anhängigkeit vom Unternehmensergebnis.
Mitarbeiter*innenrabatte:
Unsere Kooperationen mit verschiedenen Partner*innen ermöglichen unseren Mitarbeitenden verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen (Apotheke, Baumarkt, Fitness,…)
Zusatzversicherungen:
EssenceMediacom schließt im Rahmen des Dienstverhältnisses für alle Mitarbeitenden eine zusätzliche Er- und Ablebensversicherung ab.
Betr. Altersvorsorge:
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Das stellen wir sicher über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen ab einem Alter von 30 Jahren.
Verkehrsmittelzuschuss:
Wir zahlen unseren Mitarbeitenden die Jahreskarte VOR/Wr. Linien für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
"Ride a Bike"
Jede/r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, statt der Jahreskarte ein Firmen-E-Bike für sich zu nützen.
Unser Ziel ist, EssenceMediacom zum besten Arbeitsplatz für kompetente, neugierige, offene und leidenschaftliche Menschen zu machen. Wir glauben, dass inspirierte Mitarbeitende unseren Kund*innen eine bessere Arbeit liefern.
Diese Dienstleistungskultur, aufbauend auf unsere Teams und die Bedürfnisse der Ansprechpartner*innen auf Kund*innenseite, prägt unsere Arbeit. Individuelle, persönliche Dienstleistung für Kund*innen ist zentraler EssenceMediacom-Mehrwert. Mehr als andere Agenturen setzen wir dementsprechend auf die Ausbildung und Weiterentwicklung unseres eigenen Personals durch ein breites internes und externes Seminarangebot, Ausbildungsprogramme für Trainees, ein Online-Learning-Hub sowie regelmäßiges 360° Feedback und strukturierte Mitarbeiter*innengespräche.
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr eigenes Wachstumspotenzial auszuschöpfen. Wir glauben fest daran, dass wir durch Investitionen in unsere Mitarbeitenden bestmögliche Ergebnisse erzielen – nicht nur für unsere Teams, sondern auch für unsere Kund*innen.
Wir pflegen eine Kultur, die Begeisterung entfacht und Kreativität fördert. Unsere Denkweise ist einfach: Inspirierte Mitarbeitende werden unseren Kund*innen eine bessere Arbeit liefern.
Der Leitgedanke des "continuous learning" ist ein prägender Teil unserer EssenceMediacom Kultur. Wir möchten uns stetig Wissen aneignen, um unsere Fähigkeiten optimal auszubauen und aus dem Gewöhnlichen etwas Außergewöhnliches zu machen. Dies tun wir, indem wir Dinge hinterfragen, über unseren Tellerrand schauen und uns durch den Austausch von Ideen gegenseitig bereichern und inspirieren. So können wir letztlich verantwortungsvoll arbeiten und Erfolge erzielen - im Team und weltweit als EssenceMediacom.
Agenturleben ist unkonventionell, spannend und durch ständige Veränderung und Weiterentwicklung geprägt. Wir glauben an den innovativen Beitrag jedes einzelnen Mitarbeitenden. Erfahrene Expert*innen finden bei uns das ideale Umfeld, um Ideen zu entwickeln, anzupacken und umzusetzen. Dabei unterstützen unsere internen Daten- und Softwareexpert*innen sowie unsere Forschungsabteilung.
Berufs- und Quereinsteiger*innen lernen durch unser breites Trainingsangebot den alle Bereiche umfassend kennen und können schnell erste Verantwortung in Projekten übernehmen. Abgerundet durch ein freundliches Miteinander, ausgeprägte Hands-On Mentalität und vielen mitarbeiterorientierten Benefits bietet EssenceMediacom das ideale Arbeitsumfeld für deine professionelle und persönliche Entwicklung.
Kommunikationsplanung mit allen Facetten
Ausbildung und Berufserfahrung sind wichtig, aber die persönliche Einstellung, der eigene Antrieb sich zu entwickeln und die Verantwortung für Andere legen die Basis für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld. Teamgeist, Lernbereitschaft , Begeisterung, Kreativität, Neugierde und Interesse im Umgang mit Menschen sind ebenso wichtig. Und, so ehrlich muss man sein, beste Ergebnisse durch Top-Leistung zu erzielen macht einfach Spaß! Interesse und Grundverständnis für Werbung, Daten und Medien sind essenziell.
Mögliche Studiengänge vorab sind Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Marketing, Medienwissenschaften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EssenceMediacom Austria GmbH.
Standorte Inland
EssenceMediacom Austria GmbH
Vordere Zollamtsstraße 13/5. OG. 1030 Wien
Ich mag meinen Arbeitsplatz, klar gibt es Höhen und Tiefen aber ich habe tolle Kollegen und bin zufrieden.
Vermittelt gute Werte, tolle Kollegen, regelmäßige Events, tolles Sprungbrett, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Atmosphäre, Home office funktioniert meistens gut
zentrale Lage, einige Goodies (Essenszuschuss, Jahreskarte, Yoga, Firmen-Events etc), sehr nette Teamkollegen
Jahresticket der Wiener Linien
Es gibt keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsführung und es stehen – anders als im Claim des Unternehmens – nicht die Menschen im Vordergrund, sondern die Einnahmen. Engpässe und Probleme, die über Monate proaktiv angesprochen werden, werden so lange ignoriert, bis das Feuer lichterloh brennt. Das Resultat: Extreme Frustration unter den Mitarbeiter*innen, die diesem permanenten Stress und Druck ausgesetzt sind, was wiederum zu hoher Fluktuation führt. Durch den ständigen Personalwechsel geht sehr viel Know-How verloren. Man muss immer wieder bei Null ...
keine flexible Arbeitszeiten
zu wenig Gehalt für den Einstieg
Leider mein Gehalt zu wenig
Verhalten von GF/Personalabteilung wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
Mehr die Vorgesetzten in Abteilungen kontrollieren, wie sie mit Mitarbeitern umgehen
Das Thema Weiterbildung muss besser ausgebaut werden!
Gute Leute wirklich versuchen zu halten, sich mehr für sein Team einsetzen, den Leuten mehr Respekt und Vertrauen entgegenbringen. Gehalt anpassen, Arbeitsbereiche deutlicher voneinander abgrenzen, transparenter kommunizieren.
Mehr auf der Schulung der neuen Mitarbeiter achten
Fluktuation verringern - erbrachte Leistung auch richtig bezahlen (nicht nur eigene Steuersparmaßnahmen als Gutmütigkeit verkaufen).
Der am besten bewertete Faktor von EssenceMediacom Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die "älteren" Kollegen sind gleichzeitig die Kollegen die seit über 10Jahren im Unternehmen sind und sich unfassbar unprofessionelles Verhalten herausnehmen. Die jüngeren neuen haben früher oder später keine andere Wahl als zu kündigen.
Gibt nicht so viele ältere Kollegen, meistens sind diese aber das Problem und können unglaublich unhöflich werden. Es gibt eine Abteilung, bei welcher der Employee-Turnover so hoch ist, wegen der Vorgesetzten.
In meiner Zeit habe ich nur mitbekommen, dass sehr junge Menschen eingestellt wurden. Die "älteren" waren meistens schon seit über 10 Jahren da eingestellt
Langdienende Kolleg*innen werden wertgeschätzt.
Einziger Punkt, der wirklich in Ordnung ist. Eingestellt werden nur ganz Junge. Aber Ältere werden gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssenceMediacom Austria ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden zwar Freizeitaktivitäten wie Yoga und Tischtennis angeboten, jedoch stehen die Kunden und Projekte weit über den Angestellten und es gelten All-In Verträge, wodurch man viel mehr arbeitet und dafür nichtmal gewertschätz wird.
Überstunden stehen an der Tagesordnung und werden teils auch erwartet. Es gibt fast nur all in Verträge.
durchwachsen aber vorhanden
In meinem Fall okay, aber die vorgesetzte Person macht immer ein schlechtes Gewissen, wenn man seine Arbeitszeiten einhält.
50-60 Stunden/Woche waren „normal“ und wurden fast sogar erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Theoretisch gibt es die, aber nur für die Lieblingsabteilungen und wenn man die Zeit dafür hat. Wenn man dann vom eigenen Team weg ist kommt dann wieder ein "Du bist ja nie da ich muss deine ganze Arbeit machen"
Hier könnte man wirklich bessere Angebote schaffen. Es gibt kaum regelmäßige Trainings, Schulungen die für alle zur Verfügung stehen.
Regelmäßige Kurse für Programme und aktuelle Themen aber kaum Aufstiegschancen
Weiterbildung kommt oft zu kurz, weil der workload sehr hoch ist
Wenn denn neben dem Pensum mal Zeit dafür wäre.. dann gäbe es rein theoretisch schon die Möglichkeit, auch in anderen Bereichen zu schnuppern und die ein oder andere Schulung zu machen.