Vom besten Unternehmen meiner Karriere zu "durchschnitt" in vieler Hinsicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille sich zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung respektiert Experten nicht als solche und greift in Projekte richtungsweisend gegen abgegebene Empfehlung ein. Leben muss dann der Mitarbeiter mit den Konsequenzen. Das Gehalt ist zu niedrig, es passt das Gesamtpaket nicht (mehr).
Verbesserungsvorschläge
Erfolgsbeteiligungen für alle, die das Unternehmen weiterbringen.
Führungskompetenz erwerben und anwenden.
Nicht immer nur nach den direkt sichtbaren Umsätzen fragen sondern auch indirekte Gewinne oder das Vermeiden von Kosten als Gewinn sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist sehr gut und Kollegial. Führung hat aber leider keinen Kontakt nach unten (muss auch nicht sein, dann sollte man aber auch nicht mit gefährlichem Halbwissen in die Fachbereiche eingreifen).
Mehrleistungen und Engagement werden ab und zu mit einem Danke honoriert, finanzielle Anreize existieren nicht und persönliche Weiterentwicklung ist das Privatvergnügen des Angestellten.
Führung neigt zum Mikromanagement, Experten werden nicht als solche anerkannt.
Stört das einen nicht, ist es aber ein sehr angenehmer Arbeitsplatz mit viel persönlichem Austausch unter den Kollegen.
Kommunikation
Zwei Sterne für das ehrliche Bemühen um Kommunikation. In ernsten Entscheidungen wie etwa Personalabbau sollten aber tatsächlich alle Gespräche mit den Betroffenen geführt worden sein, BEVOR die Maßnahme im Intranet kundgetan wird. Aufgrund dieses Fails kann ich keine bessere Bewertung abgeben, sonst gerne vier Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keine Ellenbogentechnik, man arbeitet gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich, es ist alles dabei. Vorgesetzte sind meist ehemalige Fachexperten ohne Führungsverständnis.
Positiv: Wird ein Missstand (endlich) verstanden, wird er gelöst.
Interessante Aufgaben
Äußerst spannend, Einfluss auf das Aufgabengebiet wird aber stark von oben vorgegeben. Wahrscheinlich auch bereichsabhängig.
Gleichberechtigung
Egal welche Nation, Herkunft, Glaubensrichtung, Geschlecht oder Frisur, hier findet sich jeder wieder
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden ältere Kollegen freigesetzt, obwohl sie gute Leistungen erbrachten und für das Team enorm wichtig waren. Das ist für mich nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, wertige Arbeitsgeräte, sehr schöne Büroarbeitsplätze mit viel Tageslicht, Blick auf einen Acker und eine riesen Terrasse. Flipper Automat, Wuzler, was will man mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Handel eben - kaum bis keine Sozialleistungen. Es wird vergessen, dass viele Mitarbeiter nicht an den Handel gebunden sind und anderswo bis zu 25% mehr verdienen. Für Normalverdiener ist das der Unterschied zwischen Luxus und Überleben.
Image
Intern ist man schon stolz darauf, ein MediaShopper zu sein. Das Image was nach außen "verkauft" wird, entspricht größtenteils der Realität, aber ein Werbeunternehmen weiß auch, wie es sich gut präsentiert ;)
Karriere/Weiterbildung
Früher top, da inhaltlich viel geboten wurde, aufgrund von Umstrukturierungen und Einsparungen ist mein Bereich stark gekürzt worden.
Mehrleistung oder die Übernahme von Verantwortung wird nicht honoriert. Aber immerhin sagt ab und zu jemand 2x im Jahr danke. Ein unternehmerisches Denken würde für mich bedeuten: wer die Firma weiterbringt, hat auch etwas davon. Der Spaß an der Sache wird derzeit aber als ausreichende Gegenleistung für persönliches Engagement gesehen. Bei einem Gehalt -10% zu vergleichbaren Arbeitsplätzen ist das zu wenig.