Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediashop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Hohe Wertschätzung, ein offenes Ohr für jeden Menschen in unserem Umfeld, egal wie stressig es ist, Lösungen zu suchen statt Fehler oder Schuldige, eine hohe Vertrauensbasis, das macht uns aus. "Immer etwas Neues" ist nicht nur unser Leitsatz, wir leben es uns laufend zu verbessern, anzupassen u ...
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kenne keine Firma, wo immer alles perfekt kommuniziert wird, persönlich fühle ich mich gut informiert
viel Rücksicht auf persönlichen Bedarf, Home Office funktioniert gut, wenn man was braucht, wird mit Verständnis reagiert und oft entgegengekommen
spannende Aufgaben und Bereiche, wird nie langweilig
Von Führungsebene wird aktiv eine Fassade von Zusammenarbeit und Zufriedenheit gepflegt, nur um von diversen Unsicherheiten und Problemen abzulenken. Es wird lieber in oberflächliche Maßnahmen wie z. B. eine tolle Weihnachtsfeier oder ein Gewinnspiel investiert, anstatt langfristige Lösungen für operative Herausforderungen oder wirtschaftliche Probleme zu finden. Diese spürbare Instabilität schmälert nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für steigende Spannungsverhältnisse.
tolle Kollegen, schönes Büro