90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du-Kultur und flexible Arbeitszeiten
Die offenen Büros ohne Abtrennung von anderen Abteilungen. Man kann nicht in Ruhe arbeiten (weil manche Mitarbeiter von anderen Abteilungen schrecklich laut sind) bzw. muss für Telefonate immer eine Koje suchen (und hoffen, dass eine frei ist)
Zukunftsorientiert Denken, nicht nur in vordergründige Abteilungen investieren.
Auch in die Mitarbeiter der BH-Abteilung, Controlling oder HR investieren, sie bilden das Fundament (auch wenn sie im Hintergrund arbeiten). Die hohe Fluktuation bekämpfen bzw. sich mal fragen, warum bestimmte Abteilungen eine hohe Fluktuation haben.
In der Abteilung wo ich gearbeitet habe, war ein tolles Klima. Ich hab mich mit allen gut verstanden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, gute Vereinbarkeit mit Familie
Innerhalb der Abteilung gut. Darüber hinaus lernt man schwer Leute kennen.
Dinge die nicht gehört werden möchten, werden permanent ignoriert. Es werden keine MA-Gespräche geführt, daher bekommt man auch kein persönliches Feedback zu seiner Arbeit…. sehr demotivierend.
Wertschätzende und offene Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten. Kommunikation von Managementebene lässt zu wünschen übrig.
Durch den ständigen Abbau bzw. Wechsel der Mitarbeiter versucht man den täglichen Betrieb aufrechtzuerhalten, dadurch kommt man gar nicht zu weiteren interessanten Aufgaben.
Die flexible Arbeitseinteilung und extreme hohe Kollegialität, viele sind Freunde geworden und man trifft sich auch nach der Arbeit gerne
Das ständige Augenverbinden vor der Zukunft. Es wird nur irgendwie weitergewurschelt und gekündigt.
Endlich in die Zukunft blicken. Einfach weiterwurschteln wird ein Unternehmen in der Größe im Teleshopping nur zerbröseln. Auch endlich auf weniger Fluktuation und Streamlining der Systeme zu achten wäre eine Möglichkeit. Außerdem eine HR Abteilung. Aktuell ist das ein schlechter Scherz...
Teleshopping ist schon lang nicht attraktiv...
Man steckt fest. Beförderung nur durch Heirat oder Verwandschaft.
Handel halt
Plastik aus China halt. Die vielen "Umweltinitiativen" sind eher nur Greenwashing.
Man hat oft das Gefühl das alle irgendiwe schwimmen. Eine echte Führung erfährt man selten.
Eh ok, aber es wird bis ins unendliche gespaart da schlechte Wirtschaftslage. Neue Geräte sind verpönt, nur Führungskräfte können sich neue Geräte ernörgeln. Prozesse werden liebend gern umgangen durch Vitamin - B
Die Kommunikation von oben nach unten ist kaum vorhanden, nur durch Flurfunk gibt es echte Infos. Informationsaustausch zwischen Abteilungen ist kaum vorhanden.
Viele Standartaufgaben, interessante Aufgaben gehen ausschließlich an ältere und erfahrene Kollegen. Die Chance zum lernen muss man sich erkämpfen.
es zählt der Mensch und nicht nur die Arbeitsleistung. Lockerer Umgang miteinander, man fühlt sich geschätzt. Spaß kommt nicht zu kurz. Coole mitarbeiterevents
tolle Kollegen, schönes Büro
viel Rücksicht auf persönlichen Bedarf, Home Office funktioniert gut, wenn man was braucht, wird mit Verständnis reagiert und oft entgegengekommen
top, man kann alles fragen
kenne keine Firma, wo immer alles perfekt kommuniziert wird, persönlich fühle ich mich gut informiert
spannende Aufgaben und Bereiche, wird nie langweilig
Das an altbewehrten Strategien festgehalten wird, das Kerngeschäftsmodell wird nicht überarbeitet.
Es wird vermittelt wie toll es dem Unternehmen nicht geht, wenn wenige Wochen später wieder eine Entlassungswelle kommt.
Vorzeigen einer klaren Richtung, mit welcher man das Unternehmen am Leben erhalten möchte und verbessern möchte.
Von Führungsebene wird aktiv eine Fassade von Zusammenarbeit und Zufriedenheit gepflegt, nur um von diversen Unsicherheiten und Problemen abzulenken. Es wird lieber in oberflächliche Maßnahmen wie z. B. eine tolle Weihnachtsfeier oder ein Gewinnspiel investiert, anstatt langfristige Lösungen für operative Herausforderungen oder wirtschaftliche Probleme zu finden. Diese spürbare Instabilität schmälert nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für steigende Spannungsverhältnisse.
Es gibt zum Unternehmen kein Wahrnehmbares Image oder erkennbare Werte für welche das Unternehmen steht.
Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice setzten gute Rahmenbedingungen für eine gut Work-Life-Balance. Trotz dieser Benefits fällt es vielen Mitarbeitenden schwer sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren. Es fällt einem auch leicht Arbeit und Privat zu trennen wenn man öfter das Gefühl hat eine entbehrliche Nummer zu sein.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark beschränkt und es ist sehr schwierig in eine Führungsposition zu kommen.
Gehaltserhöhungen werden immer weiter verschoben sodass meistens nicht mehr wie die Anforderungen des Kollektivvertrages rauskommt.
Ein wirkliches Umweltbewusstsein ist nicht zu erkennen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, "normale" Mitarbeitende helfen sich gerne gegenseitig aus. Mitarbeitende mit Leitfunktion fühlen sich leider nicht oft genötigt dazu um mit der "normalen" Belegschaft zu kooperieren.
Langdienende Kollegen werden nicht immer geschätzt, nur wenn diese in einer Führungsposition arbeiten.
Das Verhalten der Führungskräfte kann auch als unzureichend wahrgenommen werden, besonders im Hinblick auf interne Spannungen und die wirtschaftliche Lage.
Technische Ausrüstung (Hardware und Software) sind teilweise sehr mühsam und umständlich zu bedienen. Die Temperaturregelung im Gebäude (wenn sie mal funktioniert) kann im Sommer toll auf minus Grade herunterkühlen.
Als mitarbeitende Kraft hat man des Öfteren das Gefühl, dass zentrale Informationen bewusst zurückgehalten werden um ein besseres Bild zu vermitteln. Unternehmensentscheidungen wirken mehr willkürlich als strategisch sinnvoll was für interne Verwirrung als Klarheit sorgt.
Oberflächliche Errungenschaften wie die "Auszeichnung als Leading Employer" werden groß hinausposaunt aber wirtschaftliche Probleme werden verschwiegen. Man hat das Gefühl, dass es keine klare Führung, Richtung und Vision gibt.
Geschlechtliche Differenzen sind im Unternehmen nicht zu spüren
Konstant monotone und nicht fordernde Aufgaben, welche wahrscheinlich leicht von Programmen übernommen werden könnten.
Büro
den Rest
endlich mal an einen strang ziehen, keine bevorzugung von abteilungen
Es gibt keine sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten
Abteilungsdenken
Also Rücksicht wird keine genommen
Schwache Führung in vielen Bereichen
Immer Umsatzdruck
Mangelhaft
Monoton, keine Weiterentwicklung
Neues modernes Gebäude
Unfaire Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Kommunikationsfähigkeit, keine Mitarbeitergespräche, starre Führung, Freundeswirtschaft
Menschlichkeit leben, Würdigung von Fleiß und Erfolg, Mitarbeitergespräche in übergreifende Hirarchien praktizieren.
Pünktliche Bezahlung , Mitbestimmung bei Dienstplan
Direkte Vorgesetzte hört nicht auf Erfahrung von Mitarbeitern hört sich gerne reden
Auf die Mitarbeiter zu hören die tagtäglich an der Front stehen
Nicht vorhanden.
War OK.
Kolleg:innen waren die einzige Motivation in die Arbeit zu kommen.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Null Kommunikation.
Gefühlt nie was neues gelernt.
veränderun zulassen
pflicht erfüllen und nicht auffallen
früher besser
hauptsache spaß
NULL
früher besser
sehr umweltbewusste produkte, jajaja...
unterschiedlich
kommen ihren pflichten nicht nach
pflicht erfüllen und nicht auffallen, nur keine kritik sagen
schlecht... gar nicht oder zu spät
eigentlich immer das gleiche
Cool, da grundsätzlich sehr viele Junge Angestellte
Urlaub jederzeit möglich und Gleitzeit
Nicht ehrlich dem anderen gegenüber
Es wird behauptet man hätte ein offene Kommunikation, was in dem Sinne stimmt. Jedoch Resistenz gegen Vorschlägen und Kritik
Wenn man möchte, gibt es sehr viele, sehr interessante Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.