85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büro
den Rest
endlich mal an einen strang ziehen, keine bevorzugung von abteilungen
Es gibt keine sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten
Abteilungsdenken
Also Rücksicht wird keine genommen
Schwache Führung in vielen Bereichen
Immer Umsatzdruck
Mangelhaft
Monoton, keine Weiterentwicklung
Neues modernes Gebäude
Unfaire Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Kommunikationsfähigkeit, keine Mitarbeitergespräche, starre Führung, Freundeswirtschaft
Menschlichkeit leben, Würdigung von Fleiß und Erfolg, Mitarbeitergespräche in übergreifende Hirarchien praktizieren.
Pünktliche Bezahlung , Mitbestimmung bei Dienstplan
Direkte Vorgesetzte hört nicht auf Erfahrung von Mitarbeitern hört sich gerne reden
Auf die Mitarbeiter zu hören die tagtäglich an der Front stehen
Nicht vorhanden.
War OK.
Kolleg:innen waren die einzige Motivation in die Arbeit zu kommen.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Null Kommunikation.
Gefühlt nie was neues gelernt.
veränderun zulassen
pflicht erfüllen und nicht auffallen
früher besser
hauptsache spaß
NULL
früher besser
sehr umweltbewusste produkte, jajaja...
unterschiedlich
kommen ihren pflichten nicht nach
pflicht erfüllen und nicht auffallen, nur keine kritik sagen
schlecht... gar nicht oder zu spät
eigentlich immer das gleiche
Cool, da grundsätzlich sehr viele Junge Angestellte
Urlaub jederzeit möglich und Gleitzeit
Nicht ehrlich dem anderen gegenüber
Es wird behauptet man hätte ein offene Kommunikation, was in dem Sinne stimmt. Jedoch Resistenz gegen Vorschlägen und Kritik
Wenn man möchte, gibt es sehr viele, sehr interessante Tätigkeiten
Ermutigendes Arbeitsklima, gute Kommunikation und guter Kollegenzusammenhalt, tolles Onboarding-Programm, div. Abteilungsvorstellungen, div. Schulungen wie zB Brandschutzschulung inkl. Praxis, Produktschulung, Ergonomischer Arbeitsplatz, IT Awareness Training, Effektives Arbeiten im Homeoffice, uvm.
1. Implementierung von Gesundheitsmaßnahmen zB Förderung von gesunder Ernährung, Bewegte Pausen, Stress- und Konfliktmanagementschulungen, Mental Coaching, Achtsamkeitstraining, After work-Laufen /Walken, usw.
2. Essenszuschüsse
3. Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen
4. Pensionsvorsorge
Das Team
Strikte Hierarchien
Bessere Kommunikation Firmen-Intern
Der Wille sich zu entwickeln
Führung respektiert Experten nicht als solche und greift in Projekte richtungsweisend gegen abgegebene Empfehlung ein. Leben muss dann der Mitarbeiter mit den Konsequenzen. Das Gehalt ist zu niedrig, es passt das Gesamtpaket nicht (mehr).
Erfolgsbeteiligungen für alle, die das Unternehmen weiterbringen.
Führungskompetenz erwerben und anwenden.
Nicht immer nur nach den direkt sichtbaren Umsätzen fragen sondern auch indirekte Gewinne oder das Vermeiden von Kosten als Gewinn sehen.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist sehr gut und Kollegial. Führung hat aber leider keinen Kontakt nach unten (muss auch nicht sein, dann sollte man aber auch nicht mit gefährlichem Halbwissen in die Fachbereiche eingreifen).
Mehrleistungen und Engagement werden ab und zu mit einem Danke honoriert, finanzielle Anreize existieren nicht und persönliche Weiterentwicklung ist das Privatvergnügen des Angestellten.
Führung neigt zum Mikromanagement, Experten werden nicht als solche anerkannt.
Stört das einen nicht, ist es aber ein sehr angenehmer Arbeitsplatz mit viel persönlichem Austausch unter den Kollegen.
Intern ist man schon stolz darauf, ein MediaShopper zu sein. Das Image was nach außen "verkauft" wird, entspricht größtenteils der Realität, aber ein Werbeunternehmen weiß auch, wie es sich gut präsentiert ;)
Früher top, da inhaltlich viel geboten wurde, aufgrund von Umstrukturierungen und Einsparungen ist mein Bereich stark gekürzt worden.
Mehrleistung oder die Übernahme von Verantwortung wird nicht honoriert. Aber immerhin sagt ab und zu jemand 2x im Jahr danke. Ein unternehmerisches Denken würde für mich bedeuten: wer die Firma weiterbringt, hat auch etwas davon. Der Spaß an der Sache wird derzeit aber als ausreichende Gegenleistung für persönliches Engagement gesehen. Bei einem Gehalt -10% zu vergleichbaren Arbeitsplätzen ist das zu wenig.
Handel eben - kaum bis keine Sozialleistungen. Es wird vergessen, dass viele Mitarbeiter nicht an den Handel gebunden sind und anderswo bis zu 25% mehr verdienen. Für Normalverdiener ist das der Unterschied zwischen Luxus und Überleben.
Hier gibt es keine Ellenbogentechnik, man arbeitet gemeinsam.
Es wurden ältere Kollegen freigesetzt, obwohl sie gute Leistungen erbrachten und für das Team enorm wichtig waren. Das ist für mich nicht nachvollziehbar.
Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich, es ist alles dabei. Vorgesetzte sind meist ehemalige Fachexperten ohne Führungsverständnis.
Positiv: Wird ein Missstand (endlich) verstanden, wird er gelöst.
Moderne Ausstattung, wertige Arbeitsgeräte, sehr schöne Büroarbeitsplätze mit viel Tageslicht, Blick auf einen Acker und eine riesen Terrasse. Flipper Automat, Wuzler, was will man mehr
Zwei Sterne für das ehrliche Bemühen um Kommunikation. In ernsten Entscheidungen wie etwa Personalabbau sollten aber tatsächlich alle Gespräche mit den Betroffenen geführt worden sein, BEVOR die Maßnahme im Intranet kundgetan wird. Aufgrund dieses Fails kann ich keine bessere Bewertung abgeben, sonst gerne vier Sterne.
Egal welche Nation, Herkunft, Glaubensrichtung, Geschlecht oder Frisur, hier findet sich jeder wieder
Äußerst spannend, Einfluss auf das Aufgabengebiet wird aber stark von oben vorgegeben. Wahrscheinlich auch bereichsabhängig.
Moderner Arbeitsplatz
Wenig Gehalt für die geleistete Arbeit.
Mehr an die Angestellten denken!
Das Büro wurde neu eingerichtet, modern, überwiegend alle Arbeitsmaterialen vorhanden
Man wollte zu viel, viel zu schnell!
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist vorhanden, jedoch sind Überstunden an der Tagesordnung.
Keine Weiterbildungen, keine Förderung
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen
Hier wurde während meine Zeit wenig wert darauf gelegt.
Ursprünglich hieß es mal die Mediashop-Familie, dieses Gefühl ist nicht mehr vorhanden, da nahezu alle Mitarbeiter überarbeitet sind, da Kollegen kündigen oder gekündigt werden und kein Ersatz nach kommt.
Wenig ältere Kollegen vorhanden
Wenig Kontakt zu den Vorgesetzten, schlechter Informationsfluss
Zu viel Arbeit, da zu viele Mitarbeiter kündigen und kein Ersatz kommt.
Kommunikation ist in den letzten Jahren leider sehr stark zurück gegangen. Führungskräfte sind schlecht erreichbar und man steht oft allein da.
Ohne Vitamin B erreicht man gar nichts.
Aufgaben sind eintönig, da wenig Wert auf Fortschritt in vielen Bereichen gelegt wird.
So verdient kununu Geld.