87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es zählt der Mensch und nicht nur die Arbeitsleistung. Lockerer Umgang miteinander, man fühlt sich geschätzt. Spaß kommt nicht zu kurz. Coole mitarbeiterevents
tolle Kollegen, schönes Büro
viel Rücksicht auf persönlichen Bedarf, Home Office funktioniert gut, wenn man was braucht, wird mit Verständnis reagiert und oft entgegengekommen
top, man kann alles fragen
kenne keine Firma, wo immer alles perfekt kommuniziert wird, persönlich fühle ich mich gut informiert
spannende Aufgaben und Bereiche, wird nie langweilig
Das an altbewehrten Strategien festgehalten wird, das Kerngeschäftsmodell wird nicht überarbeitet.
Es wird vermittelt wie toll es dem Unternehmen nicht geht, wenn wenige Wochen später wieder eine Entlassungswelle kommt.
Vorzeigen einer klaren Richtung, mit welcher man das Unternehmen am Leben erhalten möchte und verbessern möchte.
Von Führungsebene wird aktiv eine Fassade von Zusammenarbeit und Zufriedenheit gepflegt, nur um von diversen Unsicherheiten und Problemen abzulenken. Es wird lieber in oberflächliche Maßnahmen wie z. B. eine tolle Weihnachtsfeier oder ein Gewinnspiel investiert, anstatt langfristige Lösungen für operative Herausforderungen oder wirtschaftliche Probleme zu finden. Diese spürbare Instabilität schmälert nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für steigende Spannungsverhältnisse.
Es gibt zum Unternehmen kein Wahrnehmbares Image oder erkennbare Werte für welche das Unternehmen steht.
Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice setzten gute Rahmenbedingungen für eine gut Work-Life-Balance. Trotz dieser Benefits fällt es vielen Mitarbeitenden schwer sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren. Es fällt einem auch leicht Arbeit und Privat zu trennen wenn man öfter das Gefühl hat eine entbehrliche Nummer zu sein.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark beschränkt und es ist sehr schwierig in eine Führungsposition zu kommen.
Gehaltserhöhungen werden immer weiter verschoben sodass meistens nicht mehr wie die Anforderungen des Kollektivvertrages rauskommt.
Ein wirkliches Umweltbewusstsein ist nicht zu erkennen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, "normale" Mitarbeitende helfen sich gerne gegenseitig aus. Mitarbeitende mit Leitfunktion fühlen sich leider nicht oft genötigt dazu um mit der "normalen" Belegschaft zu kooperieren.
Langdienende Kollegen werden nicht immer geschätzt, nur wenn diese in einer Führungsposition arbeiten.
Das Verhalten der Führungskräfte kann auch als unzureichend wahrgenommen werden, besonders im Hinblick auf interne Spannungen und die wirtschaftliche Lage.
Technische Ausrüstung (Hardware und Software) sind teilweise sehr mühsam und umständlich zu bedienen. Die Temperaturregelung im Gebäude (wenn sie mal funktioniert) kann im Sommer toll auf minus Grade herunterkühlen.
Als mitarbeitende Kraft hat man des Öfteren das Gefühl, dass zentrale Informationen bewusst zurückgehalten werden um ein besseres Bild zu vermitteln. Unternehmensentscheidungen wirken mehr willkürlich als strategisch sinnvoll was für interne Verwirrung als Klarheit sorgt.
Oberflächliche Errungenschaften wie die "Auszeichnung als Leading Employer" werden groß hinausposaunt aber wirtschaftliche Probleme werden verschwiegen. Man hat das Gefühl, dass es keine klare Führung, Richtung und Vision gibt.
Geschlechtliche Differenzen sind im Unternehmen nicht zu spüren
Konstant monotone und nicht fordernde Aufgaben, welche wahrscheinlich leicht von Programmen übernommen werden könnten.
Büro
den Rest
endlich mal an einen strang ziehen, keine bevorzugung von abteilungen
Es gibt keine sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten
Abteilungsdenken
Also Rücksicht wird keine genommen
Schwache Führung in vielen Bereichen
Immer Umsatzdruck
Mangelhaft
Monoton, keine Weiterentwicklung
Neues modernes Gebäude
Unfaire Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Kommunikationsfähigkeit, keine Mitarbeitergespräche, starre Führung, Freundeswirtschaft
Menschlichkeit leben, Würdigung von Fleiß und Erfolg, Mitarbeitergespräche in übergreifende Hirarchien praktizieren.
Pünktliche Bezahlung , Mitbestimmung bei Dienstplan
Direkte Vorgesetzte hört nicht auf Erfahrung von Mitarbeitern hört sich gerne reden
Auf die Mitarbeiter zu hören die tagtäglich an der Front stehen
Nicht vorhanden.
War OK.
Kolleg:innen waren die einzige Motivation in die Arbeit zu kommen.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Null Kommunikation.
Gefühlt nie was neues gelernt.
veränderun zulassen
pflicht erfüllen und nicht auffallen
früher besser
hauptsache spaß
NULL
früher besser
sehr umweltbewusste produkte, jajaja...
unterschiedlich
kommen ihren pflichten nicht nach
pflicht erfüllen und nicht auffallen, nur keine kritik sagen
schlecht... gar nicht oder zu spät
eigentlich immer das gleiche
Cool, da grundsätzlich sehr viele Junge Angestellte
Urlaub jederzeit möglich und Gleitzeit
Nicht ehrlich dem anderen gegenüber
Es wird behauptet man hätte ein offene Kommunikation, was in dem Sinne stimmt. Jedoch Resistenz gegen Vorschlägen und Kritik
Wenn man möchte, gibt es sehr viele, sehr interessante Tätigkeiten
Ermutigendes Arbeitsklima, gute Kommunikation und guter Kollegenzusammenhalt, tolles Onboarding-Programm, div. Abteilungsvorstellungen, div. Schulungen wie zB Brandschutzschulung inkl. Praxis, Produktschulung, Ergonomischer Arbeitsplatz, IT Awareness Training, Effektives Arbeiten im Homeoffice, uvm.
1. Implementierung von Gesundheitsmaßnahmen zB Förderung von gesunder Ernährung, Bewegte Pausen, Stress- und Konfliktmanagementschulungen, Mental Coaching, Achtsamkeitstraining, After work-Laufen /Walken, usw.
2. Essenszuschüsse
3. Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen
4. Pensionsvorsorge
Das Team
Strikte Hierarchien
Bessere Kommunikation Firmen-Intern
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