Endlich wieder meine Freiheit zurück
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Mitarbeitern mehr zurück und achtet auf deren Meinung.
Kommuniziert ehrlich und frühzeitig.
Nicht wie bei dem geplanten Umzug nach Bergheim, welchen alle aus der Zeitung erfahren mussten.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma kommt zu erst, die Mitarbeiter kommen irgendwann nach dem Ende dran.
Es ist erschreckend wie wenig den Mitarbeitern vertraut wird.
Eine allherrschende Meinung der Geschäftsführung darf nicht hinterfragt werden.
Die Mitarbeiter hätten sehr viele Ideen für Verbesserungen jedoch werden diese ignoriert, da es nicht die Meinung der Geschäftsführung ist und somit keinen Wert hat.
Kommunikation
Kommuniziert wird meist im letzten Moment. Jedoch wird auch das, wie vieles andere, verabsäumt und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
2 Sterne für die Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Diese hätten eigentlich 5 verdient.
Abteilungsübergreifend ist er Zusammenhalt fast nicht vorhanden und wenn er vorhanden ist, dann in einem sehr niedrigem Ausmaß.
Work-Life-Balance
Naja, kommuniziert wird es so. In der Realität ist es jedoch anders.
Denn wie bereits erwähnt, die Firma kommt vor allem und gespielt wird es immer über die Empathie damit länger gearbeitet werden muss. Was jedoch in Wahrheit, an dem zu geringen Personalstand liegt
Vorgesetztenverhalten
50/50 ist meine Wahrnehmung.
50% der Geschäftsführung glauben alles zu wissen, wollen alles kontrollieren und haben jedoch längst den Überblick verloren.
Die anderen 50% kennen die Kompetenzen der Mitarbeiter an.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld eher monoton, denn die interessanten Aufgaben werden nicht abgegeben.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, es gibt nur die Geschäftsführung und die Mitarbeiter. „Abteilungsleiter“ gibt es nur auf dem Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, behandelt wird jeder gleich auf dem Prinzip des Bossings. Außer man bleibt leise und redet nicht, dann geratet man nicht in die Launen.
Arbeitsbedingungen
Alles für die Firma.
Gäbe es keine Trinkflaschen, dann müsste man sich auch noch fürs Wasser trinken ausstechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was verlangt wird zu wenig.
Gehälter sind sehr unterschiedlich, bei Gehaltsgesprächen wird man standardmäßig vertröstet.
Kollektivvertragserhöhungen werden als ein Gehaltserhöhung ihrerseits angesehen, als wie wenn diese von ihnen freiwillig wären :D
Sozialleistungen, man siehe die Stellenbeschreibungen.
Weniger geht somit fast nicht.
Image
So gut wie keiner der Bestehende und ehemalige Mitarbeiter redet positiv.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht.
Weiterbildung nur mit Vertrag um die Mitarbeiter zu binden.