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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge5 Sterne für so gut wie alles!
Ich durfte wahnsinnig viel gute Erfahrungen in diesem Unternehmen sammeln, wofür ich sehr dankbar bin! Meine Kollegen sind super, unser Zusammenhalt ist sehr gut und das Arbeitsklima auch.
Auch das Verständnis der Geschäftsführung egal für welches Thema ist lobenswert!
Wenn es ein Anliegen gab, wusste man, da ist ein offenes Ohr! Vielen lieben Dank dafür :)
Ich finde das, was wir hier tun, sehr wichtig. Es wird mit sehr viel Fleiß und Engagement versucht, eine hohe Befundqualität für die Patienten zu erreichen. Das Know-how ist auf allen Ebenen sehr hoch.
sehr sozial, schaut auf jeden einzelnen Mitarbeiter. Mitarbeiter sind wertvoll. Stehts bemüht alles besser zu machen und zu entwickeln.
Die Reinigungsdamen. Absolut die liebsten Menschen auf dem Planeten. Ganz großes Lob an die Mädels.
mit bus und sbahn erreichbar
Profit, Profit, Profit. Sonst nix. Mitarbeiter sind egal, jeder ist ersetzbar. Und das lässt man die Leute auch spüren. Die wenigen, die tatsächlich von der GF geschätzt und gemocht werden, werden so mit Arbeit zugeschüttet, dass auch sie unglücklich sind. Glücklich sind beim 'wunderbaren und geschätzen' Labor Mustafa NUR die Mitarbeiter, die noch nicht lange genug da sind um das, was im Hintergrund läuft, mitzubekommen.
nicht willig zu lernen,
personalabteilung ist der verlängerte arm von der obersten leitungsebene,
gegeneinander ausspielen von mitarbeitern gehört sich nicht,
unterschiedliche antworten wenn man unterschiedliche leitungsorgane fragt,
leitung spricht sich untereinander nicht ab sondern spielt das über die mitarbeiter
- Keine Worklife-Balance
- Ständige Überstunden (sind schon fast Pflicht)
- Die Vorgesetzten arrogant und undankbar
- Fehler werden groß raus posaunt, gute Dinge werden ignoriert
- Wer neu startet muss sich lange durchkämpfen (unnötige Kommentare und gehässige Meinungen werden dir oftmals an den Kopf geworfen)
es gibt überhaupt keine benefits, nicht mal einen obstkorb! sogar den parkplatz muss man selbst bezahlen! auf beiden ohren taub! kollektiverhöhung eine frechheit!
das in anderen bewertungen angesprochene organisatorische trudeln spüren fast alle abteilungen, nur die geschäftsleitung will es nicht wahrhaben
neue mitarbeiter mit verbesserungsvorschlägen stumpfen schnell ab, wer länger als ein jahr dabei ist schlägt nichts mehr vor
leute die kündigen sind egal, man lernt nichts daraus. ein paar wenige halten das schiff auf kurs, die anderen wechseln sich ab
wer zum hausarzt geht muss sich rechtfertigen und wird auch noch gefragt, was man denn hat und ob das wirklich notwendig ist
Gebt den Mitarbeitern mehr zurück und achtet auf deren Meinung.
Kommuniziert ehrlich und frühzeitig.
Nicht wie bei dem geplanten Umzug nach Bergheim, welchen alle aus der Zeitung erfahren mussten.
Bitte endlich mal auf die Mitarbeiter hören und Hirn einschalten. Warum kündigen so viele und kaum jemand bleibt nach dem Probemonat? Weil die Arbeitsbedingungen schlecht sind.
Nein, die Mitarbeiter wollen euch tatsächlich nicht manipulieren und euch das Geschäft vermiesen. Mitarbeiter sind das höchste Gut, und auf das sollte man auch schauen. Ohne Personal steht man nämlich irgendwann sehr schlecht da.
- Freundlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Dankbarer sein
- Work Life Balance unterstützen
- Keine Versprechen im Bewerbungsgespräch geben, die nicht gehalten werden (z.B. Gleitzeitmodell, dass nicht großartig möglich ist)
auf die leute hören! leitung sollte sich besinnen und lernen, dass die mitarbeiter den betrieb am laufen halten und nicht sie
bewertungen ernst nehmen denn direkt traut sich niemand mehr was sagen
belegschaft schätzen! sich die kritischen bewertungen zu herzen nehmen und nicht löschen! keine überdrüber bewertungen selbst schreiben!
Der am besten bewertete Faktor von Medilab Dr. Mustafa, Dr. Richter Labor für medizinisch-chemische und mikrobiologische Diagnostik ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Themen sind je nach Arbeitsbereich natürlich sehr unterschiedlich, insgesamt gesehen sind sehr verschiedene Aufgaben zu bewältigen. Man muss aber als Mitarbeiter dazu auch in der Lage sein und offen für neue Aufgaben sein.
Ich bin neu im medizinischen Bereich - somit viele neue Interessante Themen - die damit zusammenhängenden Aufgaben natürlich auch
sehr sehr Interessant. Unternehmen ist im Medizinbereich tätig, wo es wirklich um etwas geht. Man kann täglich was dazu lernen, vorausgesetzt man will es
in bestimmten bereichen wird die arbeit rotiert, damit man nicht die ganze woche das gleiche macht, in fachabteilungen geht das nicht
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Grundsätzlich ja, aber es wird nach einiger Zeit eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medilab Dr. Mustafa, Dr. Richter Labor für medizinisch-chemische und mikrobiologische Diagnostik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man Glück hat erfährt man Dinge aus den Medien. Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Von der Geschäftsführung und dem Personalbüro(!!) mMn ziemlich mies. Es werden teilweise Dinge umgesetzt bevor man mit den Mitarbeitern bespricht ob dies überhaupt machbar ist (was bei dem Personalwechsel oft nicht so einfach der Fall ist) was häufig zu Problemen führt. Man hat das Gefühl dass nicht mal die Chefs untereinander wissen was der andere macht.
Katastrophal. Es wird den Mitarbeitern immer unter die Nase gerieben, dass Kommunikation das wichtigste ist, da die GF ALLES wissen will. Aber den Mitarbeitern wird nichts gesagt, man wird nur immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Ob man dann mit den Änderungen klar kommt oder nicht ist das eigene Problem.
Kommuniziert wird meist im letzten Moment. Jedoch wird auch das, wie vieles andere, verabsäumt und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man erfährt wenn jemand Fehler gemacht hat, dass wird an die große Glocke gehängt. Wichtigere Infos erfährt man nur über die Medien.
Nur belanglose Dinge werden den Untergebenen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe noch nie wegen einer Weiterbildung angefragt, ich habe jedoch gehört, dass viele Kollegen Weiterbildungen machen.
offiziell ja aber ungern weil teuer, die standard tätigkeiten im labor kann man auch ohne teure schulung erledigen
wer eine schulung machen will die geld kostet muss eine knebelvereinbarung unterschreiben
Kann man vergessen. Aufstiegschancen gibt es nicht, man bleibt so lange in der Position in der man eingestellt worden ist, bis man kündigt. Weiterbildung? Nicht vorhanden. Wenn man eine machen will, entweder selbst zahlen, oder ewig bei GF AKTIV drum betteln.
Karrierchancen gibts nicht wirklich. Du kannst evt. Abteilungsleiter werden. Die haben aber im Endeffekt nix zu sagen und sind oft der Buhmann. Da ist es klüger und einfacher einfach normal seinen Job zu machen.
