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Medilab 
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Labor 
für 
medizinisch-chemische 
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mikrobiologische 
Diagnostik 
GmbH
Unternehmenskultur

Salzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medilab Dr. Mustafa, Dr. Richter Labor für medizinisch-chemische und mikrobiologische Diagnostik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medilab Dr. Mustafa, Dr. Richter Labor für medizinisch-chemische und mikrobiologische Diagnostik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medilab Dr. Mustafa, Dr. Richter Labor für medizinisch-chemische und mikrobiologische Diagnostik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    74%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gläserne mitarbeiter, miese stimmung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolut unterirdisch, man erfährt gar nichts und wenn dann viel zu spät

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach abteilung, die neuen integrieren sich manchmal nicht mehr weil sie sowieso bald wieder gehen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das labor steht an erster stelle, das wird oft genug gesagt damit kein zweifel aufkommt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

null sterne! oberste leitungsebene das hauptproblem, so ein verhalten habe ich in 25 jahren in verschiedenen branchen noch nicht erlebt

es wird nichts delegiert aber wenn am ende was aus dem ruder läuft sind die mitarbeiter schuld und es heißt:
ja warum haben sie denn nicht? ja hätten sie doch...

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Mehr schlecht als recht. Je länger man dort angestellt ist, desto mehr Frustration und Unmut sammelt sich an. Man erkennt immer mehr, wie es hinter der Maske wirklich läuft, und was für ein Chaos in der Firma ist. Jedes Jahr wollen die Chefs eine Steigerung von +10% erreichen, das aber bei zumehmend schwindendem Personal, da immer mehr kündigen. Der Rest der bleibt, ist unzufrieden und überarbeitet.

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