Egomane Führung! Mikromanagement an der Tagesordnung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mittagspause ist inkludiert und wird nicht kontrolliert. Homeoffice bekommt man als Geschenk. DieZeiterfassung ist mehr als flexibel und bestimmte Mitarbeiter dürfen diese selbst aufzeichnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird sofort unter den Teppich gekehrt, wer nicht in das System passt wird entsorgt. Hier zählt nicht die Arbeitsleistung!
Verbesserungsvorschläge
Die selbstverliebte Führungsebene gehört ausgetauscht und Mitarbeiter sollen nach Leistung entlohnt werden. Arbeitsverträge sollten immer nur befristet sein, dann kommt es nicht dazu, dass sich Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen auf den neuen Mitarbeitern ausruhen. Arbeitsverträge sollten nur auf ein Jahr und drei Jahre befristet werden und nicht von der Führung ganz nach Laune und Gehorsam entschieden werden. Das führt zu schlechter Stimmung unter den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Diktatur und Machtgehabe bestimmen den Alltag. Keine Entscheidungsfreiheiten und keine Wertschätzung.
Kommunikation
Hier darf nur der inkompetenten Führung zugehört werden. Ehrliche Meinung, Zusammenhalt unter Mitarbeitern wird nicht akzeptiert. Umso zerstrittener die Abteilungen sind, desto besser.
Kollegenzusammenhalt
Ein Miteinander gibt es hier nicht. Wer einen unbefristeten Vertrag hat, kann sich abheben.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice werden gehorsame Mitarbeiter belohnt, die keinerlei Arbeit an diesem Tag erledigen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Machtgehabe und einseitige Kommunikation. Das Sprachniveau ist unter aller Würde. Mobbing wird gefördert und Menschen werden wie Gegenstände benutzt.
Interessante Aufgaben
Sinnlose Arbeitsbeschaffung. In der Verwaltung wird das Geld mit beiden Händen hinausgeworfen. Statt Aufgaben abzugeben und Verantwortung zu übertragen, wird nur Mikromanagement betrieben.
Gleichberechtigung
Nach außen ja, aber intern wird schon lange vorher geplant, wer weiter kommt und dabei geht es nicht um Frau oder Mann, sondern nur um Gehorsamkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen müssen geduldet werden. Sind sie jedoch nicht mehr gewünscht werden sie hinaus gemobbt. Die Folge sind immer mehr Langzeit Krankenstände.
Arbeitsbedingungen
Sehr kleine Büros und eine unangenehme neue Beleuchtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz geht vor Sicherheit der Mitarbeiter oder der Patienten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechtes Grundgehalt und keine gute Übersicht bei den Gehaltszetteln. Die Abrechnung und die Überstunden müssen genau kontrolliert werden.
Image
Die Med Uni hat keinen guten Ruf mehr, da sie nur die Agenden von der Pharma ausführen.
Karriere/Weiterbildung
Widerspricht man niemanden von der Führung und funktioniert, kann man weiter kommen, dafür muss die Seele abgegeben werden.