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compassio Gruppe
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Greifswald
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IU Internationale Hochschule
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Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr gute Arbeitsbedingungen, große Büros, sehr nette Vorgesetzte, Arbeitskolleginnen und Kollegen, angemessene Bezahlung
super Team, angenehme Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, moderne Büroräumlichkeiten
flexibel wenn man Familie hat oder Termine, guter kollegialer Zusammenhalt
Ich habe einen unbefristeten Dientsvertrag and freunde Kollegen
Bekannter Arbeitgeber der als Sprungbretter dienen kann.
Als sich mein sechsjähriges Beschäftigungsjahr näherte, musste ich mich mit politischen Spielchen des Rektorats herumschlagen, das andere Pläne für die Büroräume meines Teams hatte und meinen Vertrag nicht unbefristet machen wollte, obwohl wir zu zwei neuen internationalen Projektanträgen eingeladen wurden und der Universität auch mehr Geld einbrachten. Die Eskalation an den Rektor endete mit der Zusage eines Treffens, das jedoch verschoben wurde, bis mein Vertragsende kam.
Gehalt, so tun als wäre hier alles toll, obwohl sehr chaotische Verwaltung und Personalabteilung kaum erreichbar
Die Aufstiegschancen sind gering, die Bezahlung ist durchschnittlich und Gehaltserhöhungen für gute Leistung gibt es nicht, es herrscht nach wie vor "Freunderlwirtschaft", Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, die meisten Führungskräfte sind unter jeder Kritik
Das Arbeitsklima ist eher mittelmäßig, es herrscht viel Freunderlwirtschaft, die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, im Grunde hat man keine Möglichkeit für Mehrleistung mehr zu verdienen
Gehalt nicht gerade hoch
Fehlende Kommunikation
Gleitzeit erlauben wenn gleitzeit unterschrieben wurde
Räumen Sie in Ihrem schändlichen Rektorat auf: Sie blockieren den Zugriff auf das Projektbudget, informieren nicht einmal den Projektleiter und lügen, dass dies vom internen Prüfer empfohlen worden sei. Der Prüfer kann jedoch problemlos per E-Mail bestätigen, dass keine derartige Empfehlung gegeben wurde.
Vordienstzeiten anerkennen, mehr Wertschätzung gegenüber MA, besseres Gehalt
Die selbstverliebte Führungsebene gehört ausgetauscht und Mitarbeiter sollen nach Leistung entlohnt werden. Arbeitsverträge sollten immer nur befristet sein, dann kommt es nicht dazu, dass sich Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen auf den neuen Mitarbeitern ausruhen. Arbeitsverträge sollten nur auf ein Jahr und drei Jahre befristet werden und nicht von der Führung ganz nach Laune und Gehorsam entschieden werden. Das führt zu schlechter Stimmung unter den Mitarbeitern.
Vorgesetzte sollten sich mal im Klaren sein was sie den Mitarbeitern anschaffen und dann auch dazu stehen und nicht abstreiten wenn es schief geht.
Gerade in der obersten Ebene sollte man sich vielleicht auch mal fragen warum in gewissen Abteilungen das Personal geht- scheint bisher niemanden zu interessieren
Man sollte sich so manche abteilung genauer ansehen wenn personal satrk wechselt- und nicht den kopf in den sand stecken- gründe beseitigen
Die alten Garde der vorgesetzten war ok- die neuen sind teilsweise sehr abgehoben
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Innsbruck ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslungsreich das ganze Jahr über
Die Uni ist bunt
Durfte viel putzen
Der Aufgabenbereich war spannend, hatte aber mit den Aufgaben der übrigen Abteilung nichts zu tun.
Wenn man es schafft, in die richtige Abteilung zu kommen durchaus möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Innsbruck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unerwünscht
Widerspricht man niemanden von der Führung und funktioniert, kann man weiter kommen, dafür muss die Seele abgegeben werden.
Kaum Aufstiegschancen, sehr umständliche Verfahren, wenn man den Job intern wechseln bzw. sich intern neu bewerben will. Weiterbildung wird von einigen Führungskräften (aus Sorge um ihre eigene Position) abgelehnt.
Karriere ist abhängig vom Institut gegeben oder auch nicht
Gerade für das "Bodenpersonal" kaum bis gar nicht vorhanden. Die einzige Mitarbeitergruppe die zählt ist das akademische Personal. Typisch staatliche Universität.
