Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr gute Arbeitsbedingungen, große Büros, sehr nette Vorgesetzte, Arbeitskolleginnen und Kollegen, angemessene Bezahlung
flexibel wenn man Familie hat oder Termine, guter kollegialer Zusammenhalt
Bekannter Arbeitgeber der als Sprungbretter dienen kann.
Renommiertes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen
Die Arbeitsplätze sind ziemlich sicher, die Lage der Arbeitsstätte ist sehr zentral und gut erreichbar
Als sich mein sechsjähriges Beschäftigungsjahr näherte, musste ich mich mit politischen Spielchen des Rektorats herumschlagen, das andere Pläne für die Büroräume meines Teams hatte und meinen Vertrag nicht unbefristet machen wollte, obwohl wir zu zwei neuen internationalen Projektanträgen eingeladen wurden und der Universität auch mehr Geld einbrachten. Die Eskalation an den Rektor endete mit der Zusage eines Treffens, das jedoch verschoben wurde, bis mein Vertragsende kam.
Die Aufstiegschancen sind gering, die Bezahlung ist durchschnittlich und Gehaltserhöhungen für gute Leistung gibt es nicht, es herrscht nach wie vor "Freunderlwirtschaft", Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, die meisten Führungskräfte sind unter jeder Kritik
Das Arbeitsklima ist eher mittelmäßig, es herrscht viel Freunderlwirtschaft, die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, im Grunde hat man keine Möglichkeit für Mehrleistung mehr zu verdienen
Gehalt, so tun als wäre hier alles toll, obwohl sehr chaotische Verwaltung und Personalabteilung kaum erreichbar
Gehalt nicht gerade hoch
Fehlende Kommunikation
Gleitzeit erlauben wenn gleitzeit unterschrieben wurde
Sie sollten den Mitarbeitern der unteren Ebenen mehr Möglichkeiten geben, ihre Karriere durch berufliche Weiterbildungsprogramme zu verbessern.
bessere Vorgesetzte, bessere Gehälter, weniger Titelgeilheit
System ändern, Vollzeit Bezahlung
Räumen Sie in Ihrem schändlichen Rektorat auf: Sie blockieren den Zugriff auf das Projektbudget, informieren nicht einmal den Projektleiter und lügen, dass dies vom internen Prüfer empfohlen worden sei. Der Prüfer kann jedoch problemlos per E-Mail bestätigen, dass keine derartige Empfehlung gegeben wurde.
Bessere Bezahlung weil dadurch auch bessere Mitarbeiter kommen, Auch mal bei Führungskräften den Rotstift ansetzen, anstatt immer nur zuzuschauen, wie ein ständiger Wechsel im Personal stattfindet
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Innsbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viele Kolleginnen 50+
Altersteilzeit möglich - nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren - aber immer abhängig vom unmittelbaren Vorgesetzten. Grundsätzlich findet aber keine Altersdiskriminierung statt.
guter Umgang auch mit älteren Mitarbeitern
Alter kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Innsbruck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unerwünscht
Widerspricht man niemanden von der Führung und funktioniert, kann man weiter kommen, dafür muss die Seele abgegeben werden.
Karriere ist abhängig vom Institut gegeben oder auch nicht
Kaum Aufstiegschancen, sehr umständliche Verfahren, wenn man den Job intern wechseln bzw. sich intern neu bewerben will. Weiterbildung wird von einigen Führungskräften (aus Sorge um ihre eigene Position) abgelehnt.
Gerade für das "Bodenpersonal" kaum bis gar nicht vorhanden. Die einzige Mitarbeitergruppe die zählt ist das akademische Personal. Typisch staatliche Universität.
