Medizinische 

Universität 

Innsbruck

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie die Medizinische Universität Innsbruck als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen würden, obwohl Ihnen das Tätigkeitsfeld und die Aufgaben laut Ihrer Bewertung sehr zugesagt haben.
Durch die strengen Gesetze, Richtlinien, sowie Schemata zur Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen können wir eine faire und transparente Gehaltsstruktur garantieren.
Das Universitätsgesetz gibt einen engen Rahmen für Befristungen speziell in der Forschung und Lehre vor, der für jede österreichische Universität gilt und von uns nicht beeinflusst werden kann.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz, einem innovativen Arbeitsumfeld sowie einem abwechslungsreichen Tätigkeitsumfeld, genießen unsere Mitarbeiter:innen außerdem zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen. Luft nach oben gibt es immer. Daher arbeitet unsere Personalabteilung kontinuierlich an der Ausweitung des Angebots zur Personalentwicklung und Mitarbeiter:innenbindung.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns mitteilen, was Ihnen konkret gefehlt hat. Schreiben Sie uns gerne eine Mail an personalentwicklung@i-med.ac.at

Unsere Mitarbeiter:innen stammen aus über 50 Ländern. Chancengleichheit, Diversität und Inklusion zählen zu unseren Kernwerten, weshalb wir Ihre Bewertung in der Kategorie „Gleichberechtigung“ leider nicht nachvollziehen können. Da wir uns eine Erhöhung des Frauenanteils, insbesondere in Leitungsfunktionen, zum Ziel gesetzt haben, werden qualifizierte Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Qualifizierte Personen mit Behinderung sind besonders eingeladen, sich zu bewerben.

Wir hoffen, Sie haben einen passenden Arbeitgeber gefunden und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Karriereweg,
Melanie vom Personalabteilungsteam der Medizinischen Universität Innsbruck