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Jetzt Profil vervollständigen245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexiblere Homeoffice-Regelungen.
Krisensicher, Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation durch das Rektorat
Eher das Management auf ärztlicher Seite
IT und Führrungsstruktur ist noch nicht im 21. Jhdt. Angekommen, oftmals ältere Ärzte, die keinen Willen haben ein sinnvolles Führrungs- und Kommunikationssystem einzuführen
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen! Wir versuchen uns ständig zu verbessern und sind daher selbst über das kritischste Feedback sehr dankbar.
Personalführung gehört ohne Zweifel zu den kritischsten Aufgaben einer Leitungsfunktion. Alle Ziele unter einem Hut zu bringe und dabei Stakeholder:innen und Mitarbeiter:innen gleichermaßen zufriedenzustellen, ist ein richtiger Balanceakt. Wir wissen über diese Herausforderungen Bescheid und versuchen mit einem gut abgestimmten Personalentwicklungsprogramm und internen Projekten unsere Führungskräfte zu unterstützen und dadurch die Führungskultur nachhaltig zu verbessern. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre konkreten Erfahrungen mit uns teilen, damit wir noch präziser wissen, wo wir zukünftig ansetzten müssen. Bitte melden Sie sich bei uns unter personal-feedback@meduniwien.ac.at, damit wir uns austauschen können.
Wir hoffen, dass wir mit unserem Kommentar zur Klärung Ihres Anliegens beitragen konnten.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
Weiterbildungsmöglichkeiten, Mensa, nette Extras wie 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr, Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Mitarbeitergespräche
Home Office wird an bestimmten Abteilungen unmöglich gemacht von der Leitung, es werden Personen in die Führungsetage bestellt, die fragwürdige Entscheidungen treffen, die niemand kontrolliert
Besser und mehr kommunizieren, transparente Gehälter, weniger Sonderregelungen für eigensinnige Chefs. Personalabteilung modernisieren, weniger Macht den Referentinnen bei heiklen Dingen wie Vordienstzeitenanrechnung. Bitte Home Office für alle, bei denen es möglich ist, zulassen und nicht Chefitäten zulassen, die am liebsten ihre Mitarbeiter/innen immer vor Ort haben möchten, gleichzeitig "ortsungebunden" arbeiten und dementsprechend wenig vor Ort sind!
hing von der Leitung/vom Team ab
Die MedUni legt sehr großen Wert auf ihr Image. Es ist aber nicht alles gold, was glänzt.
Auszeiten wurden respektiert
Es gab gute Weiterbildungsmöglichkeiten - für mich ausreichend.
Durchwachsen. Ich hatte eine Einstufung entsprechend meinem Können, allerdings gab es Kolleg/innen, die aufgrund älterer Verträge mehr verdienten. Wenn man dann deren Aufgaben übernommen hat, bekam man aber nicht deren Verdienst.
Großer Wermutstropfen zum Ende meiner Dienstzeit war, dass ich eine hohe Summe an Prämie nicht erhalten habe, weil ich den Stichtag der Anstellung um einen (in Zahlen: 1) verpasst habe. Trotz 11 Dienstjahren. Davor gab es jahrlang keine Prämien, daher habe ich das als extrem unfair empfunden. Rückfragen und Bitte um Kulanz hat leider nichts gebracht. Die Prämie zu aliquotieren - ich habe im 2. Quartal meinen Dienstvertrag beendet - hätte wenig gekostet, aber Anerkennung gezeigt, auch diese Möglichkeit wurde nicht aufgegriffen. Das hat mich sehr enttäuscht.
Umweltbewusstsein: schlecht, keine Mülltrennung, Sozialbewusstsein: großteils OK, aber z.B. schlechte Bezahlung der beauftragten Putzfirma
meistens gut
hing sehr vom Vorgesetzten ab! Ich habe mehrere in meinen 11 Jahren an der MedUni erlebt. Leider konnte der/die direkte Vorgesetzte nicht viel ausrichten, wenn eine Ebene darüber jemand andere Vorstellungen hatte
Arbeitsplatz war gut ausgestattet, allerdings: sicher über 30 Grad im Sommer - keine Kühlung
schlechte Kommunikation innerhalb des Departments, sehr von oben herab, aber auch vom Rektorat
Personen, die in der Hierarchie weiter unten angesiedelt waren, wurden nicht immer gut behandelt/genug eingebunden. Grundsätzlich ein sehr hierarchischer Betrieb
Meine Aufgaben haben immer wieder gewechselt
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Wir würden uns freuen, mehr über Ihre Erfahrungen an der MedUni Wien zu hören. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal-feedback@meduniwien.ac.at. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
Krisensicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Arbeitgeber.
Zusammenarbeit mit einem tollen Team und sehr interessanten Menschen.
Rasche flexible Reaktion bei der Hochwasserkatastrophe und Entgegenkommen durch temporär zusätzlich gewährte Telework-Tage während der resultierenden Verzögerungen aufgrund von Arbeiten auf den bekannten Pendler-Strecken.
Flexiblere und modernere Telework-Regelung für den Alltag.
Gutes internes Zusammenspiel - In Stoßzeiten öfter stressig, dafür umso besserer Zusammenhalt in den Ruhephasen.
Renommierter Arbeitgeber mit sehr gutem (inter)nationalen Image
Aus persönlichen Gründen sehr lange Pendel-Zeiten und somit an Office-Tagen sehr wenig Freizeit.
An den Telework-Tagen ist es jedoch möglich dies etwas zu kompensieren.
Jährliche erwünschte/gewährte Weiterbildung durch breites Schulungsangebot
Super Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kolleg:innen, freundschaftlicher Umgang, es kann gut miteinander gelacht werden
Offene und wertschätzende Kommunikation, hat immer ein offenes Ohr und versucht einem entgegen zu kommen.
Innerhalb der Abteilung wird auf Transparenz gesetzt im direkten Austausch miteinander kommuniziert
Gute Bezahlung (KV für Universitätspersonal) und künftig ein Jobticket
Es ist von abwechslungsreichen, fordernden Aufgaben bis hin zu ewig gleichen Standardaufgaben alles dabei.
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit der MedUni Wien als Arbeitgeber so zufrieden sind und bedanken uns für Ihre Bewertung. Nutzen Sie auch die Möglichkeit als Mitglied unseres Alumni Clubs (https://www.meduniwien.ac.at/web/alumni-club/) mit uns in Kontakt zu bleiben.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
Zentrale Lage, gutes Essen zu fairen Preisen in der Kantine, Gesundheitsaktionen (Impfungen, etc.)
Arbeitsplatzausstattung alles andere als up-to-date, sehr unflexible Homeoffice-Regelung, wenig Verständnis für Mitarbeitende mit Kindern und den manchmal daraus resultierenden Herausforderungen. Es wird Flexibilität der Mitarbeitenden erwartet und gefordert, wenn berufliche Herausforderungen zu meistern sind, umgekehrt kann man als Mitarbeitende:r aber mit kaum Verständnis und Unterstützung (z.B. durch zusätzliches Homeoffice oder Verschiebung des HO-Tages) der direkten Führungskraft rechnen, wenn es aus privaten Gründen mal notwendig wäre.
Wenn innerhalb kurzer Zeit mehrere Personen dieselbe Abteilung verlassen, muss man genauer hinschauen.
Kolleg:innen untereinander top, Vorgesetztenverhalten mal so mal so
Gesamtimage der Institution ist zurecht (sehr) gut. Als Arbeitgeberin zumindest in manchen Bereichen sicher Aufholbedarf.
War okay, hätte aber besser sein können.
Das Schwerste an der Entscheidung zu gehen war, die Kolleg:innen zu verlassen.
Man hat sich nicht ausgekannt. Mal gutes Verhältnis, konstruktive Kritik, offene Gespräche. Dann wieder ungerechtfertigte Vorwürfe aus dem Nichts heraus, von denen man oft nicht einmal direkt erfahren hat. Hat viel von der an sich guten Atmosphäre zerstört und einige tolle Kolleg:innen vertrieben.
Büroeinrichtung zusammengewürfelt, teilweise sehr in die Jahre gekommen. Wohlfühlatmosphäre kam eher keine auf. Laptops gab es keine, nur Standgeräte.
Überall Dasselbe: Gerade in Kommunikationsabteilungen klappt es mit der internen Kommunikation im eigenen Team oft eher weniger gut. Leider auch hier so gewesen.
Superspannendes Aufgabengebiet, großes und wichtiges Themenspektrum, viele tolle Mediziner:innen und Wissenschafter:innen, mit denen man zu tun hat.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie bei uns keine guten Erfahrungen gemacht haben und wir es nicht geschafft haben, ein passendes Arbeitsumfeld für Sie zu gestalten.
Seit unserer Gründung 1356 hat sich viel verändert. Wir drehen uns mit dem Rad der Zeit und streben nach Exzellenz in Forschung, Lehre und Verwaltung. Trotz aller Bemühungen wissen wir, dass wir mit den Entwicklungen der „New Work“ noch nicht in allen Bereich Schritt halten können. Um uns weiter zu verbessern, interessieren wir uns insbesondere dafür, in welchen Bereichen (z.B. Infrastruktur, Telearbeit etc.) Sie unser größtes Entwicklungspotenzial verorten. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit uns hier noch spezifischeres Feedback unter personal-feedback@meduniwien.ac.at zu geben.
Wir hoffen, dass wir mit unserem Kommentar zur Klärung Ihres Anliegens beitragen konnten.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Gehalt und nicht so größe Abstände zwischen den Regelstufen
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Als öffentliche Universität unterliegen wir strengen Gesetzen, Richtlinien und Schemas bezüglich der Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen. Dadurch können wir stets Fairness, Transparenz und Vergleichbarkeit unserer Gehälter garantieren. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter:innen diverse attraktive Zusatzleistungen wie Kinderbetreuung oder betriebliche Altersvorsorge. Sollten Sie sich dennoch ungerecht entlohnt gefühlt haben, bedauern wir dieses sehr. Wenn Sie im Detail über Ihre Vergütung sprechen wollen, dann wenden Sie sich bitte an personal-feedback@meduniwien.ac.at.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
viele Events für die Angestellt*innen und Arbeiter*innen, die Möglichkeit, in der Mensa zu Mittag zu essen, Vergünstigungen bei div. Events (Football-Match)
es ist vieles sehr unpersönlich meiner Meinung nach
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit der MedUni Wien als Arbeitgeber so zufrieden sind. Nehmen Sie bitte mit uns unter personal-feedback@meduniwien.ac.at Kontakt auf, um uns zu erklären, was genau Sie mit "es ist vieles sehr unpersönlich" meinen.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
Angepasste Gehaltsstufen
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit der MedUni Wien als Arbeitgeber so zufrieden sind und bedanken uns für Ihre Bewertung. Nutzen Sie auch die Möglichkeit als Mitglied unseres Alumni Clubs (https://www.meduniwien.ac.at/web/alumni-club/) mit uns in Kontakt zu bleiben.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
Wasser predigen und Wein trinken. Betriebsrat (ALMED --> ÖVP) unterstützt nicht, es werden Arbeitgeberinteressen vertreten bzw. wird der Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen anders gepredigt, als es der Fall ist. Einige Führungskräfte werden von Kindern im Kindergarten wegen ihrer emotionalen Reife schräg angeschaut - kindisch. Wenn Fehlverhalten angezeigt wird, wird man zum Freiwild.
Rate mal.
Gleitzeit entspricht der vorgegebenen fiktiven Arbeitszeit.
Mülltrennung: es gibt 1 Sorte, Restmüll.
Was erwartet man, wenn man Vorgesetzte hat, die nicht einmal über die emotionale Reife eines Kindergartenkindes verfügen.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie bei uns keine guten Erfahrungen gemacht haben. Nehmen Sie bitte mit uns unter personal-feedback@meduniwien.ac.at Kontakt auf, um uns mitzuteilen, welche Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung an der MedUni Wien besonders ausschlaggebend für Ihre Bewertung waren. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
es war mal besser
darf ich nicht sagen
Falls man kündigt, werden einem die Kosten der Weiterbildung
auferlegt
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie bei uns keine guten Erfahrungen gemacht haben. Nehmen Sie bitte mit uns unter personal-feedback@meduniwien.ac.at Kontakt auf, um uns mitzuteilen, welche Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung an der MedUni Wien besonders ausschlaggebend für Ihre Bewertung waren. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Beste Grüße vom MedUni Wien Team
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