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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinische Universität Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Von Komm. auf Augenhöhe muss man träumen. Die Stimmung ist sehr beklemmend. Man wird auch schonmal aufbrausend angeschrien und so richtig fertig gemacht - so kann man gar keine Probleme lösen, so hat man keine Basis für ein produktives Miteinander.
Ist besser geworden, weil wir ähnlich leiden, das eint. Ich würde eine 4* vergeben, aber viele der Kolleg:innen sind nicht mehr da. Dieser ständige Wechsel tut weder dem Klima, noch der Arbeit gut.
Wechselnde, unplanbare Arbeitszeiten, Überstunden, viel zu lange und zu späte Termine machen es schwer möglich eine Balance zu halten. Wenn man späte Arbeitstermine hat, muss man trotzdem zur Kernzeit im Büro sein, wodurch die Tage oft sehr, sehr lange werden. Mehrarbeit nur 1:1 als Zeitausgleich. Dankbarkeit für unseren Einsatz und unsere zeitliche Flexibilität erfahren wir nicht. Es gibt maximal ein wertloses Lob in Mitarbeitergespräch oder auf der Weihnachtsfeier, nichts greifbares.
Mit jedem Wechsel schlimmer. Neue Vorgesetzte krempeln die Abteilung um, Regeln werden geändert und schlecht kommuniziert. Unserem Institut wird HomeOffice/Telework verweigert, entsprechende Anträge werden ohne Begründung abgelehnt. Antragsteller wurden bereits mit Versetzung bedroht. Viele andere Abteilungen haben zumindest 2 fixe HO-Tage. Wir haben während Covid deutlich bewiesen, dass es auch bei uns problemlos möglich wäre! Es wird keine Rücksicht genommen auf egal welche Gründe ein Mitarbeiter vorlegt für einen HomeOffice-Antrag. In den letzten Jahren herrscht bei uns sehr schlechte Stimmung, die Atmosphäre von Angst und Frustration treibt regelmäßig Kolleg:innen in die Kündigung. Ich frage mich wieviele noch gehen müssen, bevor sich hier etwas verbessert.
Ich mag meine Arbeit (noch), darum bin ich auch (noch) da.
Früher glatte 5* vergebe ich nach Wechsel(n) in der Chefetage nur noch eine gut gemeinte 2*.