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Medtronic 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Hier bleibt keiner lange

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medtronic Österreich GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Individuum zählt wenig, man ist komplett auf sich alleine gestellt. Alles läuft nur über online Tools, egal ob IT, HR oder sonstiges, nur online Ticket lösen etc. Der Support, da ausgelagert ins Ausland vollkommen ineffizient. Customer Service ebenfalls ausgelagert, Materiallager aufgelassen
Serviceorientertes Arbeiten ist anders

Verbesserungsvorschläge

mehr auf Gebietsstrukturen und Wohnorte der Aussendienstmitarbeiter achten.
Teamleiter zu akzeptablen Bedingungen anstellen, damit er oder sie auch bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Neue und tolle Managerin hat Unternehmen nach nur 3 Monaten wieder verlassen, danach kein Teamgefühl mehr vorhanden

Kommunikation

Aus der Region hört man wenig

Kollegenzusammenhalt

Welche Kollegen? Letzte Kollegin hat sich nach kurzer Zeit bereits für andere Position beworben, aus Frustration - alle sind hier nur frustriert

Work-Life-Balance

Hohe Ziele, weite Fahrtstrecken, lange Wartezeiten, zu wenig Personal führen zu dauernden Mehrstunden

Vorgesetztenverhalten

da lokal keine Führungskraft mehr vorhanden ist, kein Leadership

Interessante Aufgaben

Das wäre sie im Prinzip, auch die Produkte sind toll

Arbeitsbedingungen

Siehe Work/Life Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir sind keine Aktivitäten diesbezüglich bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

Neue Gehaltsbänder unterstes Branchenniveau, hoher variabler Prozentsatz im Verkauf und unerreichbare Ziele

Image

Prinzipiell gut, nicht aber im Bereich Neueomodulation


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Medtronic HR Team

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du uns nicht vollumfänglich weiterempfehlen kannst. Gleichzeitig möchten wir zu ein paar der erwähnten Punkten Stellung nehmen.

Medtronic bietet seinen MitarbeiterInnen eine faire Arbeitsumgebung und achtet sehr auf eine gute, markt- und erfahrungsbasierte Entlohnung. Medtronic greift auf verschiedene Ressourcen zurück, um stets sicherstellen zu können, dass das eigene Gehaltssystem und Gehaltsniveau im lokalen Markt attraktiv sind. Anpassungen und Änderungen werden jährlich auf Unternehmensebene vorgenommen.

Medtronic führt in bedachter Art und Weise Veränderungen und Anpassungen im Prozessablauf durch, wenn dies erforderlich ist. Nur so können wir eine starke Positionierung im Markt sicherstellen. Veränderungen können zeitweise zu einer höheren Arbeitsbelastung führen.

In unserem Geschäftsbericht lassen sich alle Projekte und Maßnahmen nachlesen und verfolgen, die Medtronic unternimmt, um die CO2 Emissionen positiv zu beeinflussen und die internen sehr ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Maßnahmen, die ergriffen werden, beziehen sich auf Effizienzsteigerungen beim Wassermanagement, bei der Reduzierung von Abfall und zur Förderung von erneuerbaren Energien.

Medtronic ist eine gute Work-Life-Balance seiner MitarbeiterInnen sehr wichtig. Aktuell startet ein lokales zweijähriges Projekt mit dem Fokus Gesundheit und Wellbeing in Österreich.

MitarbeiterInnen im Vertrieb kennen ihr Verantwortungsgebiet und sind es gewohnt, auch längere Wege für ihre KundInnen einzuplanen.

Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt sind bei Medtronic sehr gut und werden großgeschrieben – wir freuen uns, dass in der letzten unternehmensweiten Befragung die Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft sehr hoch lag und über 95% bestätigen, dass sie als Team sehr gut zusammenarbeiten.

HR ist bei Medtronic ein zuverlässiger Partner des Business und bietet entsprechende Unterstützung und Tools, um die Führungskräfte in ihrer Leadership Arbeit zu supporten. Daneben bietet Medtronic ein kompetentes Team, das sich um allgemeine bzw. administrative Anfragen von MitarbeiterInnen und ManagerInnen kümmert.

Wir danken dir noch einmal für deine offenen Worte und wünschen dir alles Gute.

HR Medtronic Österreich

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