Medtronic 

Österreich 

GmbH

Bewertungen

Wir danken dir für dieses ausführliche und positive Feedback und all die Einblicke, die du in deinem Statement geteilt hast.

Es freut uns insbesondere wie du die Themen Kollegenzusammenhalt, Netzwerke und Austausch mit Führungskräften herausstreichst, da wir es ebenfalls sehr ähnlich wahrnehmen. Es ist nicht in jedem Team gleich ausgeprägt, aber man kann die Medtronic MitarbeiterInnen und Führungskräfte mit Sicherheit als offen, hilfsbereit, wertschätzend und loyal bezeichnen.

Medtronic als internationaler Konzern ist ein komplexes Unternehmen mit vielen Prozessen und Ansprechpartnern – hier kann man den Überblick durchaus kurzfristig verlieren, aber verloren ist man bei uns nicht – es gibt immer jemanden, der einen Tipp oder eine Idee hat, die zur Lösung des Problems beiträgt.

Danke für deine Offenheit und deine Eindrücke und alles Gute für dich!

HR Medtronic Östrreich

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du uns nicht vollumfänglich weiterempfehlen kannst. Gleichzeitig möchten wir zu ein paar der erwähnten Punkten Stellung nehmen.

Medtronic bietet seinen MitarbeiterInnen eine faire Arbeitsumgebung und achtet sehr auf eine gute, markt- und erfahrungsbasierte Entlohnung. Medtronic greift auf verschiedene Ressourcen zurück, um stets sicherstellen zu können, dass das eigene Gehaltssystem und Gehaltsniveau im lokalen Markt attraktiv sind. Anpassungen und Änderungen werden jährlich auf Unternehmensebene vorgenommen.

Medtronic führt in bedachter Art und Weise Veränderungen und Anpassungen im Prozessablauf durch, wenn dies erforderlich ist. Nur so können wir eine starke Positionierung im Markt sicherstellen. Veränderungen können zeitweise zu einer höheren Arbeitsbelastung führen.

In unserem Geschäftsbericht lassen sich alle Projekte und Maßnahmen nachlesen und verfolgen, die Medtronic unternimmt, um die CO2 Emissionen positiv zu beeinflussen und die internen sehr ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Maßnahmen, die ergriffen werden, beziehen sich auf Effizienzsteigerungen beim Wassermanagement, bei der Reduzierung von Abfall und zur Förderung von erneuerbaren Energien.

Medtronic ist eine gute Work-Life-Balance seiner MitarbeiterInnen sehr wichtig. Aktuell startet ein lokales zweijähriges Projekt mit dem Fokus Gesundheit und Wellbeing in Österreich.

MitarbeiterInnen im Vertrieb kennen ihr Verantwortungsgebiet und sind es gewohnt, auch längere Wege für ihre KundInnen einzuplanen.

Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt sind bei Medtronic sehr gut und werden großgeschrieben – wir freuen uns, dass in der letzten unternehmensweiten Befragung die Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft sehr hoch lag und über 95% bestätigen, dass sie als Team sehr gut zusammenarbeiten.

HR ist bei Medtronic ein zuverlässiger Partner des Business und bietet entsprechende Unterstützung und Tools, um die Führungskräfte in ihrer Leadership Arbeit zu supporten. Daneben bietet Medtronic ein kompetentes Team, das sich um allgemeine bzw. administrative Anfragen von MitarbeiterInnen und ManagerInnen kümmert.

Wir danken dir noch einmal für deine offenen Worte und wünschen dir alles Gute.

HR Medtronic Österreich

Vielen Dank für dein Feedback zu Medtronic als Arbeitgeber. Wir bedauern sehr, dass du nicht in allen Bereichen zufrieden warst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen.

Wie in allen globalen Unternehmen liegen bei Medtronic teilweise komplexe Strukturen vor. Dies erfordert tatsächlich viel Kommunikation. Mehrfachkommunikationen können leider nicht ausgeschlossen werden.

Medtronic sind die Bereiche Gesundheit, Workload und Arbeitszufriedenheit (Engagement der MitarbeiterInnen) sehr wichtig. Es werden viele Maßnahmen ergriffen, um unseren MitarbeiterInnen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass zeitweise hohe Belastungen nicht immer vermieden werden können. ManagerInnen und MitarbeiterInnen stehen dazu in engem Austausch, um in Phasen mit hoher Belastung bestmöglich gegensteuern zu können.

Gleichzeitig möchten wir erwähnen, dass wir unterschiedliche Programme haben und umsetzen, um MitarbeiterInnen in verschiedenen Lebenssituation bestmöglich zu unterstützen und die notwendige Flexibilität zu bieten, damit Arbeit und Privatleben in jeder Lebensphase gut vereinbart werden können.

Medtronic legt großen Wert auf gute und faire Arbeitsbedingungen und dazu gehört für uns auch der Bereich Gehalt und Fringe Benefits. Angemessene Bezahlung und attraktive Sozialleistungen sind zentrale Themen, die bei uns regelmäßig analysiert, mit aussagekräftigen Marktdaten verglichen und von unseren MitarbeiterInnen sehr geschätzt werden. Anpassungen werden in regelmäßigen Abständen vorgenommen.

Medtronic veröffentlicht zudem jährlich einen sehr umfangreichen Nachhaltigkeitsbericht, in dem unsere Initiativen, Ziele und Maßnahmen detailliert dargelegt werden. Es ist unser Bestreben den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens laufend zu reduzieren. Viele unserer MitarbeiterInnen engagieren sich zudem ehrenamtlich in unterschiedlichsten sozialen Projekten und Medtronic unterstützt durch die Medtronic Foundation weltweit eine Vielzahl von sozialen und humanitären Projekten, die darauf abzielen das Leben von Menschen in Not zu verbessern und den Zugang zu Gesundheitsversorgung und Bildung zu fördern und zu erleichtern.

Wir bedanken uns noch einmal für dein Feedback und deine offenen Worte und wünschen dir alles Gute.

HR Medtronic Österreich

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Tätigkeit bei Medtronic. Es tut uns sehr leid, dass deine Erfahrungen nichts stets positiv waren und du Medtronic nicht weiterempfehlen kannst.
Wir möchten zu ein paar Punkten Stellung beziehen:

Veränderungen und Umstrukturierungen helfen Medtronic am Markt konkurrenzfähig zu bleiben und interne Strukturen den neuen Marktanforderungen anzupassen. Diese Veränderungen bringen oft in der Phase der Durchführung höhere Arbeitsbelastungen, mehr Abstimmungen und veränderte Arbeitsbedingungen mit sich. Zugleich sind aber alle beteiligten Teams und Personen bemüht, neue Prozesse anzupassen und kontinuierlich weiter zu verbessern.

Medtronic verfügt aufgrund der Unternehmensgröße und der unterschiedlichen Bereiche über viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unsere MitarbeiterInnen werden dazu angehalten, sich laufend weiterzuentwickeln und können dabei auf unternehmensinterne Lernplattformen oder eigene für Medtronic entwickelte Formate zurückgreifen. Jährliche Development Gespräche sollen zusätzlich helfen, die eigenen Karriereziele bei Medtronic zu erreichen und neue zu entwickeln. Ein besonderes Highlight ist die jährlich stattfindende „Grow your Career Week“, die allen MitarbeiterInnen offen steht.

Im Falle von Veränderungen ist Medtronic immer bemüht, eine gute Lösung anzubieten. Wir freuen uns über viele positive Beispiele, in denen MitarbeiterInnen von einer Organisationseinheit in eine andere oder von einer Rolle in eine neue gewechselt haben.

Wir danken dir nochmals für deine offene Rückmeldung und wünschen alles Gute.

HR Medtronic Österreich