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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDie tollen Mitarbeiter und Produkte. Zusammenhalt unter den Kollegen. Fairness gegenüber Mitarbeitern.
Image und die Produkte das haltet viele MA
Team, man achtet (auf)einander in allen Ebenen. Sehr respektvoller Umgang
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Alle Kolleg*innen halten sehr eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Hier wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
Das Individuum zählt wenig, man ist komplett auf sich alleine gestellt. Alles läuft nur über online Tools, egal ob IT, HR oder sonstiges, nur online Ticket lösen etc. Der Support, da ausgelagert ins Ausland vollkommen ineffizient. Customer Service ebenfalls ausgelagert, Materiallager aufgelassen
Serviceorientertes Arbeiten ist anders
Es gibt immer etwas zu verbessern, sonst wäre es fad. Großteils jedoch ein sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.
Keine offene Kommunikation, Standorte werden einfach geschlossen, ohne die Kosten & Konsequenzen real zu betrachten. Generell: People follow function. Umstrukturierungen werden gemacht, um von eigentlichen Problemen (Lieferschwierigkeiten, Logistik, Qualität) abzulenken. Der ehemals gute Ruf von MDT ist nicht mehr vorhanden
Die Abteilung Neuromodulation
Schlechte Gehaltsstruktur
Das sind in den einzelnen Bereichen Details, die so wie in jedem großen Unternehmen vorhanden sind. Es muss dementsprechend alles Prozessen folgen, mit denen der eine besser und der andere schlechter klar kommt.
Mehr an die Mitarbeiter:innen denken und für sie arbeiten, und nicht nur für das obere Management
Besser verstehen, was der Kunde möchte und in Service bzw. Mitarbeiter investieren
mehr auf Gebietsstrukturen und Wohnorte der Aussendienstmitarbeiter achten.
Teamleiter zu akzeptablen Bedingungen anstellen, damit er oder sie auch bleibt.
Der Outplacement Prozess ist holprig. Da werden sehr gerne die Rechte des Arbeitnehmers nicht mehr genau genommen. (Spesen & Reisekosten)
Der am besten bewertete Faktor von Medtronic Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders…die besten Produkte und die besten Mitarbeiter.
Super interessant und wird auch von den Kunden geschätzt
Das wäre sie im Prinzip, auch die Produkte sind toll
Nach 2 Jahren hat man den dreh herausen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Ziele, weite Fahrtstrecken, lange Wartezeiten, zu wenig Personal führen zu dauernden Mehrstunden
MA arbeiten bis zum nahen Burnout und man sieht einfach nur zu
Man könnte rund um die Uhr arbeiten.
Es wird sehr viel gefordert
Musst du selber drauf achten sonst arbeitest du sicherlich 60h die Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt unzählige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Sei es in den Sales skills, Fachwissen, Management, sogar Sprachen…sind möglich. Bei Interesse kann man auch tw eine Art Jobrotation machen um in anderen Bereichen Erfahrung sammeln zu können.
Wenn man nicht mit den Ellbogen arbeitet, dann bleibt man wo man ist
Sollte Medtronic versuchen, Sie abzuwerben mit dem nächsten Karriereschritt, überlegen Sie es sich sehr gut. Der Konzern organisiert sehr gerne um und ehe man es sich versieht, wird die eigene, vor kurzem angetretene Position gestrichen. Der Konzern tut auch nichts dazu, einem Alternativ Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Was man selbst daraus macht
