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Medtronic 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Wien und weitere

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Es kommt ganz auf die Abteilung an

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medtronic Österreich GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilung Neuromodulation

Verbesserungsvorschläge

Besser verstehen, was der Kunde möchte und in Service bzw. Mitarbeiter investieren

Arbeitsatmosphäre

Hohe Workload und Vorgaben, kleine Budgets und kein Investment in People

Kommunikation

Sehr viel, auch sehr viel Überflüssiges. Durch die Matrixstruktur fühlt sich jeder Manager bemüßigt ständig zu kommunizieren bzw. Input zu verlangen.

Work-Life-Balance

MA arbeiten bis zum nahen Burnout und man sieht einfach nur zu

Vorgesetztenverhalten

Wenig Ahnung von Materie und Abläufen, daher fehlt die Fähigkeit erfolgsrelevante Entscheidungen zu treffen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in dieser Richtung keine sichtbaren Aktivitäten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsbänder wurden in der Vergangenheit stark reduziert

Image

in Neuromodulation sehr schlecht intern und extern, permanente
Umstrukturierungen

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Medtronic HR Team

Vielen Dank für dein Feedback zu Medtronic als Arbeitgeber. Wir bedauern sehr, dass du nicht in allen Bereichen zufrieden warst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen.

Wie in allen globalen Unternehmen liegen bei Medtronic teilweise komplexe Strukturen vor. Dies erfordert tatsächlich viel Kommunikation. Mehrfachkommunikationen können leider nicht ausgeschlossen werden.

Medtronic sind die Bereiche Gesundheit, Workload und Arbeitszufriedenheit (Engagement der MitarbeiterInnen) sehr wichtig. Es werden viele Maßnahmen ergriffen, um unseren MitarbeiterInnen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass zeitweise hohe Belastungen nicht immer vermieden werden können. ManagerInnen und MitarbeiterInnen stehen dazu in engem Austausch, um in Phasen mit hoher Belastung bestmöglich gegensteuern zu können.

Gleichzeitig möchten wir erwähnen, dass wir unterschiedliche Programme haben und umsetzen, um MitarbeiterInnen in verschiedenen Lebenssituation bestmöglich zu unterstützen und die notwendige Flexibilität zu bieten, damit Arbeit und Privatleben in jeder Lebensphase gut vereinbart werden können.

Medtronic legt großen Wert auf gute und faire Arbeitsbedingungen und dazu gehört für uns auch der Bereich Gehalt und Fringe Benefits. Angemessene Bezahlung und attraktive Sozialleistungen sind zentrale Themen, die bei uns regelmäßig analysiert, mit aussagekräftigen Marktdaten verglichen und von unseren MitarbeiterInnen sehr geschätzt werden. Anpassungen werden in regelmäßigen Abständen vorgenommen.

Medtronic veröffentlicht zudem jährlich einen sehr umfangreichen Nachhaltigkeitsbericht, in dem unsere Initiativen, Ziele und Maßnahmen detailliert dargelegt werden. Es ist unser Bestreben den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens laufend zu reduzieren. Viele unserer MitarbeiterInnen engagieren sich zudem ehrenamtlich in unterschiedlichsten sozialen Projekten und Medtronic unterstützt durch die Medtronic Foundation weltweit eine Vielzahl von sozialen und humanitären Projekten, die darauf abzielen das Leben von Menschen in Not zu verbessern und den Zugang zu Gesundheitsversorgung und Bildung zu fördern und zu erleichtern.

Wir bedanken uns noch einmal für dein Feedback und deine offenen Worte und wünschen dir alles Gute.

HR Medtronic Österreich

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