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Medtronic 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Wien und weitere

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Supervisor/Manager

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medtronic Österreich GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an die Mitarbeiter:innen denken und für sie arbeiten, und nicht nur für das obere Management

Arbeitsatmosphäre

So wie man es im Team selbst gestaltet. Zwischen den Teams wenig Austausch. Daher 3 Sterne

Kommunikation

Wie oben. In meinem Team sehr gut, sonst eher mager. WIeder 3 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Über alles gesehen sehr gut.

Work-Life-Balance

Man könnte rund um die Uhr arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Meistens nur Forderungen. Anerkennung ist Mangelware!

Interessante Aufgaben

Super interessant und wird auch von den Kunden geschätzt

Gleichberechtigung

Auf dem Papier 100%, in der Praxis muss man seine Seilschaften haben, voran zu kommen

Umgang mit älteren Kollegen

nicht besonders gut oder besonders schlecht

Arbeitsbedingungen

standardmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: zu viele Firmenwagen

Gehalt/Sozialleistungen

Da werden Banalitäten und Peanuts (Firmanradl, Essensbons,..) als Sozialleistungen "verkauft".
Die unteren Ränge verdienen bestenfalls im Branchendurchschnitt, die Gehaltserhöhungen sind sehr gering.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht mit den Ellbogen arbeitet, dann bleibt man wo man ist

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Medtronic HR Team

Vielen Dank für dein Feedback zu Medtronic als Arbeitgeber. Wir bedauern sehr, dass deine Bewertung nicht so gut ausgefallen ist und möchten zu ein paar Punkten Stellung nehmen.

Medtronic ist ein positives Arbeitsumfeld sehr wichtig und es werden laufend Maßnahmen ergriffen, um hier noch besser zu werden. Die Work Life Balance ist dabei genauso ein Thema wie die Weiterentwicklung der Führungskräfte. HR arbeitet hier eng mit den Führungskräften zusammen, um regelmäßig Möglichkeiten zu schaffen, um einen regen Austausch zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften zu ermöglichen. Spezielle Weiterbildungsangebote stehen allen MitarbeiterInnen zur Verfügung, um entsprechend der eigenen Interessen oder auch beruflichen Herausforderungen spannende Inhalte ansehen zu können und das Know-How zu erweitern und zu festigen.

In unserem Personalsystem können eigene Karriereziele hinterlegt werden, ebenso die nächsten Meilensteine, die man erreichen möchte und welcher Support dafür notwendig ist. Medtronic setzt in diesem Bereich auf die Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen für die eigene Weiterentwicklung und das Inanspruchnehmen der angebotenen Programme, Kurse und Unterstützungsmaterialen. In Absprache mit der eigenen Führungskraft können die nächsten Schritte besprochen, geplant und festgehalten werden – auch interne Wechsel werden unterstützt und sind Teil der Firmenkultur.

Medtronic baut die Sozialleistungen laufend aus und bewertet sie neu. Im letzten Jahr wurde das Firmenradl eingeführt, dass den MitarbeiterInnen hohe Ersparnisse bei der Anschaffung eines Rades bietet und das sehr gerne in Anspruch genommen wird. Darüber hinaus bietet Medtronic aber auch bezahlte Leistungen für familiär bedingte Auszeiten an, ein „Work from everywhere“ Programm und viele andere Benefits, die nicht in jedem Unternehmen in dieser Form zu finden sind. Es ist ein ausgewogener Mix an Leistungen. Wir erhalten immer wieder positive Rückmeldungen von unseren MitarbeiterInnen zu unseren Sozialleistungen und sind stets offen für neue Ideen.

Wir bedanken uns noch einmal für dein Feedback und deine offenen Worte und wünschen dir alles Gute.

HR Medtronic Österreich

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