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Medtronic 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Man sollte es sich zweimal überlegen

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medtronic Österreich GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine offene Kommunikation, Standorte werden einfach geschlossen, ohne die Kosten & Konsequenzen real zu betrachten. Generell: People follow function. Umstrukturierungen werden gemacht, um von eigentlichen Problemen (Lieferschwierigkeiten, Logistik, Qualität) abzulenken. Der ehemals gute Ruf von MDT ist nicht mehr vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Der Outplacement Prozess ist holprig. Da werden sehr gerne die Rechte des Arbeitnehmers nicht mehr genau genommen. (Spesen & Reisekosten)

Arbeitsatmosphäre

Bestimmt davon, was als nächstes passiert.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel gefordert

Image

War in der Vergangenheit sehr gut, wurde in den letzten Jahren ins Gegenteil gewandelt (supplier Ranking ist stark abgestürzt)

Karriere/Weiterbildung

Sollte Medtronic versuchen, Sie abzuwerben mit dem nächsten Karriereschritt, überlegen Sie es sich sehr gut. Der Konzern organisiert sehr gerne um und ehe man es sich versieht, wird die eigene, vor kurzem angetretene Position gestrichen. Der Konzern tut auch nichts dazu, einem Alternativ Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Medtronic HR Team

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Tätigkeit bei Medtronic. Es tut uns sehr leid, dass deine Erfahrungen nichts stets positiv waren und du Medtronic nicht weiterempfehlen kannst.
Wir möchten zu ein paar Punkten Stellung beziehen:

Veränderungen und Umstrukturierungen helfen Medtronic am Markt konkurrenzfähig zu bleiben und interne Strukturen den neuen Marktanforderungen anzupassen. Diese Veränderungen bringen oft in der Phase der Durchführung höhere Arbeitsbelastungen, mehr Abstimmungen und veränderte Arbeitsbedingungen mit sich. Zugleich sind aber alle beteiligten Teams und Personen bemüht, neue Prozesse anzupassen und kontinuierlich weiter zu verbessern.

Medtronic verfügt aufgrund der Unternehmensgröße und der unterschiedlichen Bereiche über viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unsere MitarbeiterInnen werden dazu angehalten, sich laufend weiterzuentwickeln und können dabei auf unternehmensinterne Lernplattformen oder eigene für Medtronic entwickelte Formate zurückgreifen. Jährliche Development Gespräche sollen zusätzlich helfen, die eigenen Karriereziele bei Medtronic zu erreichen und neue zu entwickeln. Ein besonderes Highlight ist die jährlich stattfindende „Grow your Career Week“, die allen MitarbeiterInnen offen steht.

Im Falle von Veränderungen ist Medtronic immer bemüht, eine gute Lösung anzubieten. Wir freuen uns über viele positive Beispiele, in denen MitarbeiterInnen von einer Organisationseinheit in eine andere oder von einer Rolle in eine neue gewechselt haben.

Wir danken dir nochmals für deine offene Rückmeldung und wünschen alles Gute.

HR Medtronic Österreich

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