Unglaublich gutes Team, UNFASSBAR schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee ist cool Budget Hostels und Hotel zu kombinieren.
Das Team, der Zusammenhalt untereinander und die Freundschaften die daraus entstanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
^ :)
Verbesserungsvorschläge
- Managementtrainings und Leistungsüberprüfungen für Führungspersonal inklusive KONSEQUENZEN statt Boysclub, der sich gegenseitig deckt :)
- von Mitarbeitenden gemeldetes Fehlverhalten von Führungspersonen eventuell ernst nehmen und nicht mit grundloser Kündigung beantworten, woraufhin einem dann das GESAMTE Team außer 3 Personen abspringt. :)
- kooperation mit To-good-to-go, Caritas, lokalen Tafeln o.Ä. aufbauen statt jahrealte Lost and Found Gegenstände und das NOCH GUTE übrige Essen von Frühstück und co einfach wegzuschmeißen!
- Meldungen von Bettwanzen eventuell nicht einfach ignorieren, sondern ernst nehmen BEVOR EIN HALBES STOCKWERK UND DUZENT GÄSTE SICH INFIZIEREN. :)
Arbeitsatmosphäre
Solange niemand aus dem Management im Haus ist, ein großartiges Umfeld, mit tollen Kollegen, die alle am selben Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Leider sieht dies sehr anders aus, wenn das Management im Haus ist, da dieses leider keine Ahnung vom alltäglichen Geschäft hat, die Arbeitszeit mit endlosen Tiraden und Meetings verschwendet und je nach Laune auch mal Kollegen grundlos anbrüllt bis Tränen fließen und Kündigungen fliegen.
Kommunikation
Als Mitarbeiter hast du diverse Vorteile wie beispielsweise gratis-Übernachtungen, Family & Friends Rabatte, ein ganzes Mitarbeiterrabatte-System bei unglaublich vielen Unternehmen, was man nutzen könnte und einige mehr, leider wird dies jedoch absolut nicht kommuniziert, sodass man Glück hat, wenn man durch Zufall darauf Stößt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team 2023 bis Mitte 2024 hat maßgeblich dazu beigetragen, dass es im großen und ganzen eine positive Arbeitserfahrung war. Der große Zusammenhalt im Team ist jedoch leider ein direktes Resultat der Arbeitsweise des Managements.
Work-Life-Balance
Wie oft saß ich ohne Unterstützung bis 3 Uhr nachts an Problemen die unbedingt noch gelöst werden mussten, obwohl meine Schicht um 23 uhr vorbei war? - Fast täglich, denn als Teilzeitkraft innerhalb von 1 Jahr über 50 Überstunden anzusammeln, die einem dann auch Regelmäßig, grundlos, ohne Absprach und vollkommen entgegen der tatsächlichen Monatlichen Stunden als "Time-off-in-lieu" gegeben werden, ist definitiv nicht die Norm.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt überall gute und schlechte Manager, auch bei Meininger Salzburg, besonders eine Person lässt sich extrem positiv hervorheben, die Tatsächlich am Team und den Mitgliedern und deren Wohlbefinden interessiert war, die Arbeitsprozesse in- und auswendig kannte und immer zu jedem auftretenden Problem eine Lösung hatte und dabei nie ihr Cool verloren hat, leider ist diese Person aktuell nicht mehr in Salzburg tätig, was dafür gesorgt hat, dass eine andere Art Manager übernommen hat. Dieser weiß nicht mal wie die Basis Abläufe an der Rezeption funktionieren, kann bei absolut keinen Fragen oder Problemen helfen und dreht die Situation manchmal sogar so um als wäre es deine Schuld, dass ein Problem auftaucht oder stellt dich als dämlich dar, wenn er derjenige ist, der die Situation nicht verstanden hat. Außerdem macht er gerne versprechungen die er nicht einhalten kann und arbeitet generell extrem uneffizient und verschwendet enorm viel Zeit in Gesprächen die eine E-Mail - oder manchmal auch einfach ein persönlicher Gedanke - hätten sein können.
Einfach extrem toxischer Mensch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem typischen Rezeptionsalltag, was den Job spannend macht sind die andauernden Systemprobleme und komplizierten Umwege die man sich überlegen muss, damit einem das System keinen Curbball wirft. Die Gäste sind das was den Job entweder extrem interessant oder extrem anstrengend macht, es gibt nichts dazwischen.
Gleichberechtigung
Das Team ist komplett International, es fällt jedoch schon auf das POC und Frauen leider des Öfteren zu Benachteiligten von bewusster oder unbewusster Diskriminierung werden.
Meininger bewirbt sich zudem als sehr Willkommen der LGBTQI+ Community gegenüber, indem Beispielsweise an jedem Hotel ein Pride-Flag Sticker hängen soll und gerade zum Pride Month die Lobby dekoriert werden darf und soll, jedoch ist es mehr als ein Mal vorgekommen, dass mühselig geDIYte Deko abgerissen wird und Misogyne Poster als Antwort von ANGESTELLTEN aufgehängt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist intern extrem bekannt und ein gängiger Spruch, dass bei Meininger niemand in Rente geht. :)
Arbeitsbedingungen
Systeme die nur halb funktionieren, ein stetig wechselndes Team, weil fast niemand langfristig dableiben will oder einfach grundlos gekündigt wird und fehlender Respekt des Managements, sind leider keine guten Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meininger stellt sich gerne als Umwelt- und Sozialbewusst dar, leider ist das nicht die Realität. Zimmer Reinigung nur auf Anfrage, wird als Ressourcensparend dargestellt, es werden aber täglich Massen an Lebensmitteln weggeworfen, die vollkommen in Ordnung sind, anstatt z.B. To-good-to-go zu nutzen oder Sie wenigstens Mitarbeitern anzubieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Meininger zahlt das absolute Branchenminimum und verspricht dir, wenn due entsprechend gut deine Arbeit leistest Gehaltserhöhungen, die dann aber entweder niemals kommen oder der Inflationsausgleich wird als eben diese verkauft. Leider extrem schlecht.
Image
Unsere interne Whatsapp Gruppe hieß "MEININGER Shitshow live". Das sagt denke ich alles was gesagt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Sie haben eine E-Learning Plattform ausgerollt, die man zusätzlich zu den täglichen to-dos und dem Tagesgeschäft bearbeitet werden sollen. Die Person die sich das überlegt hat, hat eindeutig noch nie im Front Office gearbeitet.