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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Idee ist cool Budget Hostels und Hotel zu kombinieren.
Das Team, der Zusammenhalt untereinander und die Freundschaften die daraus entstanden sind.
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- Managementtrainings und Leistungsüberprüfungen für Führungspersonal inklusive KONSEQUENZEN statt Boysclub, der sich gegenseitig deckt :)
- von Mitarbeitenden gemeldetes Fehlverhalten von Führungspersonen eventuell ernst nehmen und nicht mit grundloser Kündigung beantworten, woraufhin einem dann das GESAMTE Team außer 3 Personen abspringt. :)
- kooperation mit To-good-to-go, Caritas, lokalen Tafeln o.Ä. aufbauen statt jahrealte Lost and Found Gegenstände und das NOCH GUTE übrige Essen von Frühstück und co einfach wegzuschmeißen!
- Meldungen von Bettwanzen eventuell nicht einfach ignorieren, sondern ernst nehmen BEVOR EIN HALBES STOCKWERK UND DUZENT GÄSTE SICH INFIZIEREN. :)
Solange niemand aus dem Management im Haus ist, ein großartiges Umfeld, mit tollen Kollegen, die alle am selben Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Leider sieht dies sehr anders aus, wenn das Management im Haus ist, da dieses leider keine Ahnung vom alltäglichen Geschäft hat, die Arbeitszeit mit endlosen Tiraden und Meetings verschwendet und je nach Laune auch mal Kollegen grundlos anbrüllt bis Tränen fließen und Kündigungen fliegen.
Unsere interne Whatsapp Gruppe hieß "MEININGER Shitshow live". Das sagt denke ich alles was gesagt werden muss.
Wie oft saß ich ohne Unterstützung bis 3 Uhr nachts an Problemen die unbedingt noch gelöst werden mussten, obwohl meine Schicht um 23 uhr vorbei war? - Fast täglich, denn als Teilzeitkraft innerhalb von 1 Jahr über 50 Überstunden anzusammeln, die einem dann auch Regelmäßig, grundlos, ohne Absprach und vollkommen entgegen der tatsächlichen Monatlichen Stunden als "Time-off-in-lieu" gegeben werden, ist definitiv nicht die Norm.
Sie haben eine E-Learning Plattform ausgerollt, die man zusätzlich zu den täglichen to-dos und dem Tagesgeschäft bearbeitet werden sollen. Die Person die sich das überlegt hat, hat eindeutig noch nie im Front Office gearbeitet.
Meininger zahlt das absolute Branchenminimum und verspricht dir, wenn due entsprechend gut deine Arbeit leistest Gehaltserhöhungen, die dann aber entweder niemals kommen oder der Inflationsausgleich wird als eben diese verkauft. Leider extrem schlecht.
Meininger stellt sich gerne als Umwelt- und Sozialbewusst dar, leider ist das nicht die Realität. Zimmer Reinigung nur auf Anfrage, wird als Ressourcensparend dargestellt, es werden aber täglich Massen an Lebensmitteln weggeworfen, die vollkommen in Ordnung sind, anstatt z.B. To-good-to-go zu nutzen oder Sie wenigstens Mitarbeitern anzubieten.
Das Team 2023 bis Mitte 2024 hat maßgeblich dazu beigetragen, dass es im großen und ganzen eine positive Arbeitserfahrung war. Der große Zusammenhalt im Team ist jedoch leider ein direktes Resultat der Arbeitsweise des Managements.
Es ist intern extrem bekannt und ein gängiger Spruch, dass bei Meininger niemand in Rente geht. :)
Es gibt überall gute und schlechte Manager, auch bei Meininger Salzburg, besonders eine Person lässt sich extrem positiv hervorheben, die Tatsächlich am Team und den Mitgliedern und deren Wohlbefinden interessiert war, die Arbeitsprozesse in- und auswendig kannte und immer zu jedem auftretenden Problem eine Lösung hatte und dabei nie ihr Cool verloren hat, leider ist diese Person aktuell nicht mehr in Salzburg tätig, was dafür gesorgt hat, dass eine andere Art Manager übernommen hat. Dieser weiß nicht mal wie die Basis Abläufe an der Rezeption funktionieren, kann bei absolut keinen Fragen oder Problemen helfen und dreht die Situation manchmal sogar so um als wäre es deine Schuld, dass ein Problem auftaucht oder stellt dich als dämlich dar, wenn er derjenige ist, der die Situation nicht verstanden hat. Außerdem macht er gerne versprechungen die er nicht einhalten kann und arbeitet generell extrem uneffizient und verschwendet enorm viel Zeit in Gesprächen die eine E-Mail - oder manchmal auch einfach ein persönlicher Gedanke - hätten sein können.
Einfach extrem toxischer Mensch.
Systeme die nur halb funktionieren, ein stetig wechselndes Team, weil fast niemand langfristig dableiben will oder einfach grundlos gekündigt wird und fehlender Respekt des Managements, sind leider keine guten Bedingungen.
Als Mitarbeiter hast du diverse Vorteile wie beispielsweise gratis-Übernachtungen, Family & Friends Rabatte, ein ganzes Mitarbeiterrabatte-System bei unglaublich vielen Unternehmen, was man nutzen könnte und einige mehr, leider wird dies jedoch absolut nicht kommuniziert, sodass man Glück hat, wenn man durch Zufall darauf Stößt.
Das Team ist komplett International, es fällt jedoch schon auf das POC und Frauen leider des Öfteren zu Benachteiligten von bewusster oder unbewusster Diskriminierung werden.
Meininger bewirbt sich zudem als sehr Willkommen der LGBTQI+ Community gegenüber, indem Beispielsweise an jedem Hotel ein Pride-Flag Sticker hängen soll und gerade zum Pride Month die Lobby dekoriert werden darf und soll, jedoch ist es mehr als ein Mal vorgekommen, dass mühselig geDIYte Deko abgerissen wird und Misogyne Poster als Antwort von ANGESTELLTEN aufgehängt werden.
Die Aufgaben entsprechen dem typischen Rezeptionsalltag, was den Job spannend macht sind die andauernden Systemprobleme und komplizierten Umwege die man sich überlegen muss, damit einem das System keinen Curbball wirft. Die Gäste sind das was den Job entweder extrem interessant oder extrem anstrengend macht, es gibt nichts dazwischen.
junges Team
Viele Beschwerden
Als Mitarbeiter bekommst Du freie Übernachtungen im Jahr. Muss nur Kurtaxe bezahlen. Achtung, Familienmitglieder zahlen zwar nicht den vollen Preis, aber die Konkurrenz ist ab und zu billiger.
Wenn man sich anstellt kann man was werden
schlecht woanders gibt es mehr
Naja ist noch Luft nach oben
Da es viel ein kommen und gehen gibt, kann sich schwer ein Team bilden
Supi
Absprechen werden nicht gehalten
Gut
Eigentlich sehr gut, nur schwarze Schafe gibt es immer
Alles gut hier
Ziehen nicht alle an einem Strang
Extra freie Tage für soziales Engagement
Die Arbeitsmoral von Team und Vorgesetzten passen sehr gut. Jeder ist kompetent und hilfsbereit!
Ein Arbeiterfreundlicheres Gehalt, angepasst an Lebenshaltungskosten in der Umgebung. Die Menschen die dort arbeiten sind immerhin die, weshalb die Kette Millionenumsätze erwirtschaftet. Wieviel Geld wohl an EINEM TAG Streik flöten gehen würde
Angenehm
Bezahlung ist zwar über dem Kollektivvertrag, jedoch verglichen mit anderen Hotels unterdurchschnittlich schlecht.
Super Team!
Vergleichsweise Jung, doch dafür wirklich sehr Kompetent!
Großteils in Ordnung
Läuft nicht immer alles perfekt, das ist aber auch normal.
Diskriminierung und Ungleichheit findet hier keinen Platz!
Das alles nicht so steif ist
Nix
Bessere Arbeitskleidung
Hier fühlt man sich wohl, weil man geschätzt wird.
Junges und dynamisches
Perfekt, weil man es immer absprechen kann.
Sehr gefragt
Ich sage nur 13. und 14. Gehalt
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, essen was übrig ist wird gespendet
Fast schon Freundschaften
bestens und Respekt
Dort stehen alle Türen offen
Wunderbar, selbst wenn man einen Termin hat ist es kein Problem den wahrzunehmen
Wenn was besprochen wird, dann halten sich auch an alle. Absprachen werden eingehalten.
Hier sind alle willkommen
Kein stupide arbeiten
- Gehen sehr auf die Wünsche der Arbeiter ein
- Mit der Uni auch gut zu vereinbaren
- Eine höhere Gehaltszahlung wäre ganz schön
- Bisschen mehr Personal damit man keine Einzelschichten hat ( aber dies ist gerade normal in der Hotellerie)
Es gibt definitiv Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlung laut Kollektivvertrag
Sehr gutes Team
Gehen sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter ein!!!
die enstpannte arbeitsatmosphäre, teamzusammenhalt, korrektes verhalten aller vorgesetzten & den hohen mass an flexibilität
den kleinen mangel an trainings und weiterbildung
vielleicht noch bessere entlohnung?
siehe weiter oben; so eine enstpannte und kollegiale atosphäre findet man selten am arbeitsplatz
ein grosser vorteil besteht darin, dass man hier kaum überstunden machen muss. man ist nach 8 stunden fertig und hat dank der arbeitszeiten immer noch einen halben tag für sich. das hab ich echt genossen
aufstieg ist auf jeden fall möglich, allerdings gibts eher wenige extra weiterbildungsoptionen, trainigs etc
ein standard gehalt für das tourismus gewerbe. nicht mehr, nicht weniger
ein gesunder mass an umweltschutz wird eingehalten; aber so fair-trade und adoption der kinder aus der dritten welt findet hier wohl nicht statt
viele kollegen sind zu freunden geworden, die atmosphäre und kollegenzusammenhalt sind ein riesengrosses plus von der arbeit hier
siehe punkt "gleichberechtigung". alter spielt keine rolle hier
kann man sich wohl kaum besser vorstellen, imer zugänglich und korrekt
es fällt mir nichts ein, was ich hier bemängeln könnte..
alle werden absolut gleich behandelt; auch für mamas gibt´s gute deals
man hat die freiheit selber projekte/aufgaben erstellen und sie weiterentwickeln
häufiger Wechsel von Studenten und Azubis
Image auf Hompage stimmt nicht mir der Realität
Umwelt gleich NULL sozial Mittel
wenn du die Suppe da mitkochst hast du vielleicht eine Chance
wird in privat nicht toleriert
ein Dauerdruck auf Mitarbeiter
normal stressig keinen Arbeitsschutz
so sollte es nicht sein
viel zu wenig für zu viele Tätigkeiten
weibliche Mitarbeiterinnen müssen auch kräftig zupacken können
jeder Mitarbeiter muß alles können und umsetzen
interessante Aufgaben
Mitarbeiterrabatte
Arbeitszeiten
Entlohnung
Vorgesetztenverhalten
durchschnittlich
es wird in erster Linie an Mitarbeitern gespart
leider nicht vorhanden
in Österreich keine/kaum Karrierechancen
wenig Gehalt, selbst für Gastronomie, dafür die Möglichkeit einer Beteiligung unter bestimmten Voraussetzungen
man bemüht sich zwar, aber nur halbherzig. (solange es nichts kostet)
mal besser, mal schlechter
Umgang ok, aber praktisch keine Mitarbeiter über 20-25 Jahre
"alle Mitarbeiter sind austauschbar"
auf Dauer nicht angenehm, als Studentenjob ok
eher einseitig, (konstruktive) Kritik wird nur schwer verdaut
alle haben es gleich schwer und sind per du
größte Stärke des Unternehmens
dass er neben meinem Tourismusstudium die beste Begleitung war. Die Hierachien sind sehr flach und es herrscht ein kollegiales Miteinander. Vorgesetzte sind offen für Vorschläge und Austausch und Fragen
Generell ist die Bezahlung in der Hotelleriebranche nicht die beste.
So verdient kununu Geld.