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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Idee ist cool Budget Hostels und Hotel zu kombinieren.
Das Team, der Zusammenhalt untereinander und die Freundschaften die daraus entstanden sind.
Die Arbeitsmoral von Team und Vorgesetzten passen sehr gut. Jeder ist kompetent und hilfsbereit!
Das alles nicht so steif ist
- Gehen sehr auf die Wünsche der Arbeiter ein
- Mit der Uni auch gut zu vereinbaren
die enstpannte arbeitsatmosphäre, teamzusammenhalt, korrektes verhalten aller vorgesetzten & den hohen mass an flexibilität
- Eine höhere Gehaltszahlung wäre ganz schön
- Bisschen mehr Personal damit man keine Einzelschichten hat ( aber dies ist gerade normal in der Hotellerie)
den kleinen mangel an trainings und weiterbildung
Generell ist die Bezahlung in der Hotelleriebranche nicht die beste.
Arbeitszeiten
Entlohnung
Vorgesetztenverhalten
- Managementtrainings und Leistungsüberprüfungen für Führungspersonal inklusive KONSEQUENZEN statt Boysclub, der sich gegenseitig deckt :)
- von Mitarbeitenden gemeldetes Fehlverhalten von Führungspersonen eventuell ernst nehmen und nicht mit grundloser Kündigung beantworten, woraufhin einem dann das GESAMTE Team außer 3 Personen abspringt. :)
- kooperation mit To-good-to-go, Caritas, lokalen Tafeln o.Ä. aufbauen statt jahrealte Lost and Found Gegenstände und das NOCH GUTE übrige Essen von Frühstück und co einfach wegzuschmeißen!
- Meldungen von Bettwanzen eventuell nicht einfach ignorieren, sondern ernst nehmen ...
Ein Arbeiterfreundlicheres Gehalt, angepasst an Lebenshaltungskosten in der Umgebung. Die Menschen die dort arbeiten sind immerhin die, weshalb die Kette Millionenumsätze erwirtschaftet. Wieviel Geld wohl an EINEM TAG Streik flöten gehen würde
Bessere Arbeitskleidung
vielleicht noch bessere entlohnung?
Der am besten bewertete Faktor von MEININGER Hotels ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles gut hier
Diskriminierung und Ungleichheit findet hier keinen Platz!
Hier sind alle willkommen
alle werden absolut gleich behandelt; auch für mamas gibt´s gute deals
alle haben es gleich schwer und sind per du
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEININGER Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meininger zahlt das absolute Branchenminimum und verspricht dir, wenn due entsprechend gut deine Arbeit leistest Gehaltserhöhungen, die dann aber entweder niemals kommen oder der Inflationsausgleich wird als eben diese verkauft. Leider extrem schlecht.
schlecht woanders gibt es mehr
Bezahlung ist zwar über dem Kollektivvertrag, jedoch verglichen mit anderen Hotels unterdurchschnittlich schlecht.
Bezahlung laut Kollektivvertrag
ein standard gehalt für das tourismus gewerbe. nicht mehr, nicht weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich anstellt kann man was werden
Sie haben eine E-Learning Plattform ausgerollt, die man zusätzlich zu den täglichen to-dos und dem Tagesgeschäft bearbeitet werden sollen. Die Person die sich das überlegt hat, hat eindeutig noch nie im Front Office gearbeitet.
Es gibt definitiv Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gefragt
aufstieg ist auf jeden fall möglich, allerdings gibts eher wenige extra weiterbildungsoptionen, trainigs etc
