Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEININGER Hotels die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter hast du diverse Vorteile wie beispielsweise gratis-Übernachtungen, Family & Friends Rabatte, ein ganzes Mitarbeiterrabatte-System bei unglaublich vielen Unternehmen, was man nutzen könnte und einige mehr, leider wird dies jedoch absolut nicht kommuniziert, sodass man Glück hat, wenn man durch Zufall darauf Stößt.
Das Team 2023 bis Mitte 2024 hat maßgeblich dazu beigetragen, dass es im großen und ganzen eine positive Arbeitserfahrung war. Der große Zusammenhalt im Team ist jedoch leider ein direktes Resultat der Arbeitsweise des Managements.
Wie oft saß ich ohne Unterstützung bis 3 Uhr nachts an Problemen die unbedingt noch gelöst werden mussten, obwohl meine Schicht um 23 uhr vorbei war? - Fast täglich, denn als Teilzeitkraft innerhalb von 1 Jahr über 50 Überstunden anzusammeln, die einem dann auch Regelmäßig, grundlos, ohne Absprach und vollkommen entgegen der tatsächlichen Monatlichen Stunden als "Time-off-in-lieu" gegeben werden, ist definitiv nicht die Norm.
Es gibt überall gute und schlechte Manager, auch bei Meininger Salzburg, besonders eine Person lässt sich extrem positiv hervorheben, die Tatsächlich am Team und den Mitgliedern und deren Wohlbefinden interessiert war, die Arbeitsprozesse in- und auswendig kannte und immer zu jedem auftretenden Problem eine Lösung hatte und dabei nie ihr Cool verloren hat, leider ist diese Person aktuell nicht mehr in Salzburg tätig, was dafür gesorgt hat, dass eine andere Art Manager übernommen hat. Dieser weiß nicht mal wie die Basis Abläufe an der Rezeption funktionieren, kann bei absolut keinen Fragen oder Problemen helfen und dreht die Situation manchmal sogar so um als wäre es deine Schuld, dass ein Problem auftaucht oder stellt dich als dämlich dar, wenn er derjenige ist, der die Situation nicht verstanden hat. Außerdem macht er gerne versprechungen die er nicht einhalten kann und arbeitet generell extrem uneffizient und verschwendet enorm viel Zeit in Gesprächen die eine E-Mail - oder manchmal auch einfach ein persönlicher Gedanke - hätten sein können.
Einfach extrem toxischer Mensch.
Die Aufgaben entsprechen dem typischen Rezeptionsalltag, was den Job spannend macht sind die andauernden Systemprobleme und komplizierten Umwege die man sich überlegen muss, damit einem das System keinen Curbball wirft. Die Gäste sind das was den Job entweder extrem interessant oder extrem anstrengend macht, es gibt nichts dazwischen.
Solange niemand aus dem Management im Haus ist, ein großartiges Umfeld, mit tollen Kollegen, die alle am selben Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Leider sieht dies sehr anders aus, wenn das Management im Haus ist, da dieses leider keine Ahnung vom alltäglichen Geschäft hat, die Arbeitszeit mit endlosen Tiraden und Meetings verschwendet und je nach Laune auch mal Kollegen grundlos anbrüllt bis Tränen fließen und Kündigungen fliegen.