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EWS 
GmbH
Bewertung

Wer in diesem Unternehmen arbeiten möchte, braucht jemanden, der ihn bevorzugt, oder Beziehungen!!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MELECS EWS GmbH in Siegendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich dachte ich, es wäre ein Arbeitgeber, der an seine Mitarbeiter denkt, aber leider ist es ein Arbeitgeber, der weder zuhören kann noch in der Lage ist, zwischen Gut und Schlecht zu unterscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein Unternehmen, das sich nicht verbessern kann, solange nicht der Personalchef und alle Vorgesetzten ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch Vorgesetzte, die keine Ahnung haben und planlos herumlaufen, herrscht definitiv eine sehr schlechte Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Selbst ein Stern ist definitiv zu viel. Die Vorgesetzten bevorzugen ihre Wunschmitarbeiter, denken absolut nicht an die Arbeit oder die Produktion, sondern sind nur darauf aus, ihre Egos zu befriedigen.

Gleichberechtigung

Es gibt absolut keine Gleichberechtigung. Menschen, die nicht arbeiten und keine Ahnung von der Arbeit haben, werden nur deshalb bevorzugt, weil sie Bekannte, Freunde (oder Partner) der Vorgesetzten sind.

Karriere/Weiterbildung

In diesem Unternehmen gibt es leider nur für diejenigen die Möglichkeit, Karriere zu machen, die Bekannte, Freunde oder Verwandte haben.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Sehr geehrte/r Kununu-User/in!

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig!

Es tut uns leid, dass Sie die Atmosphäre als unangenehm empfinden. Wir verstehen, dass ein positives Arbeitsklima essenziell ist und sind bemüht, Prozesse und Strukturen so zu gestalten, dass sie das Teamgefühl stärken und Unsicherheiten abbauen.

Ihre Kritik am Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir bei unseren Führungskräften auf Professionalität, Fairness und ein sachorientiertes Handeln achten. Sollte es in Einzelfällen zu Missständen oder Ungleichbehandlungen gekommen sein, ermutigen wir Sie diese direkt mit uns zu teilen. Nur durch eine offene Kommunikation können wir gezielt Maßnahmen ergreifen und gemeinsam Verbesserungen vornehmen.

Ihre Anregung, die Führungsebene zu überdenken, nehmen wir zur Kenntnis. Wir möchten jedoch auch betonen, dass wir hinter der Arbeit unserer Personalverantwortlichen und unseren Führungskräften stehen. Sie bringen umfangreiche Fachkenntnisse, Erfahrung und Engagement mit und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiter zu entwickeln und in ihrer Verantwortung zu stärken. Natürlich verstehen wir, dass individuelle Erlebnisse zu einer anderen Wahrnehmung führen können. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte haben, laden wir Sie herzlich ein, direkt mit uns in einen Dialog zu treten, um genauer zu verstehen, welche konkreten Maßnahmen Sie sich wünschen würden. Unsere Tür steht jederzeit offen, sei es durch ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung oder durch ein anonymes Feedback an feedback@melecs.com.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Ehrlichkeit und Ihr Engagement. Es liegt uns am Herzen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.

Ihr Melecs-Team

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