Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Melecs wurde im Jahr 2009 gegründet und ist der größte Elektronik Entwicklungs- und Fertigungs-Dienstleister (E²MS) mit österreichischen Wurzeln. Melecs verfügt über langjährige Erfahrung als zuverlässiger Entwicklungs- und Fertigungspartner der Industrie.
Als Spezialist für Elektronik in den Bereichen Home Appliance Systems, Automotive Control Systems, Automotive Lighting & Interior sowie Industrial Applications bietet Melecs seinen Kunden von Produktentwicklung, Projektmanagement & Industrialisierung über Produktion bis Logistik alles aus einer Hand.
Neben dem Firmenhauptsitz und Produktionsstandort im burgenländischen Siegendorf, hat Melecs EWS noch einen weiteren Standorte in Österreich. Am Standort Wien ist die gesamte Forschungs- und Entwicklungsabteilung der restlichen Business Units angesiedelt.
Im Jahr 2011 expandierte Melecs und eröffnete ein weiteres Elektronikwerk inklusive Test- und Validierungscenter im ungarischen Györ. 2016 wurde überdies für die Betreuung globaler Kunden ein Produktionsstandort in Wuxi/China errichtet. Im Frühjahr 2018 erfolgte mit der Neueröffung eines Vertriebsbüros in Auburn Hills/Michigan der Markteintritt nach Nordamerika. Zudem wurde Melecs EWS Ende 2018 Mehrheitseigner von Prettl Electronics Querétaro, S.A. de C.V. und übernahm damit die unternehmerische Führung dieses Unternehmens in Mexiko.
Das Melecs Produktportfolio spiegelt sich in den vier Business Units wieder:
AUTOMOTIVE CONTROL SYSTEMS:
Melecs Produkte findet man in Autos zahlreicher Premium-Hersteller, wie z.B. Mercedes, Porsche, Jaguar Land Rover, BMW, Audi etc. Zu den Produkten im Bereich Automotive gehören z.B.: intelligente Allradsteuerungen, Drivetrain- und Powertrain-Elektronik, Transfercase ECUs, Vorderachsen-, Hinterachsen-Differenzialsperren, Power Take Off Units, Disconnect Systeme, Steuerungen für Start-Stopp Aktuatoren sowie integrierte Aktuatoren, Ölpumpen, Wasserpumpen und -ventile, 48V-Motorsteuerungssysteme, Interieur Elektroniken und Sensorik.
AUTOMOTIVE LIGHTING & INTERIOR:
Melecs bietet innovative Lösungen im Bereich LEDs wie z.B. Front- sowie Nebelscheinwerfer, Tagfahrlicht, Rücklicht oder Innenraumbeleuchtung. Ein wesentlicher Bereich ist auch das Thema Sensorik.
HOME APPLIANCE SYSTEMS:
Im Bereich Weisse Ware werden Leistungs- und Bedienelektroniken für Waschmaschinen, Geschirrspüler, Herde usw. abgedeckt.
INDUSTRIAL APPLICATIONS:
Melecs verfügt über ein Kompetenzzentrum für Industrieanwendungen und entwickelt sowie produziert Elektronikbaugruppen und ganzheitliche Lösungen einschließlich Gerätemontage für den Bereich Industrie-Elektronik, wie etwa Steuerungen für Rolltreppen und energieeffiziente Heizungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Melecs Group bietet
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Perspektiven
Im Bereich Elektronik bieten wir abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabengebiete über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von Produktentwicklung & Engineering über Sales, Projektmanagement bis Produktion und Logistik.
Ausbildung und Weiterentwicklung haben bei Melecs einen sehr hohen Stellenwert. Wir unterstützen sowohl interne Jobrotation innerhalb unserer Geschäftsbereiche, als auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch zielgerichtete fachliche und persönlichkeitsorientierte Trainings.
Wir vertrauen auf das Potential unserer Mitarbeiter und schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen für selbständiges, ergebnisorientiertes Handeln.
Der Erfolg von Melecs ist zu einem großen Teil auf seine sehr fachkundigen und einsatzbereiten MitarbeiterInnen zurückzuführen, die unterschiedliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen mitbringen.
Durch unser stetiges Wachstum sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten. Dabei zeichnen sich unsere MitarbeiterInnen durch Neugierde, Interesse und Begeisterungfähigkeit für unsere Innovationen und Produkte sowie die Leidenschaft, eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, aus. Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit im Team zu arbeiten sowie ein positionsspezifischen Fach Know How runden das Profil ab.
Melecs sucht motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Melecs EWS GmbH.
Melecs verfügt neben den österreichischen Standorten in Siegendorf (Elektronikwerk) und Wien (R&D) über Elektronikwerke in Györ/Ungarn, Wuxi/China, Querétaro/Mexiko und ein Vertriebs- und Entwicklungsbüro in Auburn Hills/Michigan, USA.
Leider nicht wirklich etwas, jeder der die Möglichkeit hat wo anders einen Job zu finden sollte es auch machen
Die Produkte, Möglichkeiten und das Know-How der Firma wären definitiv wettbewerbsfähig, würde man sich nicht mit so vielen Nebengeräuschen beschäftigen müssen und ständig nur am "Feuerlöschen" sein. Bekommt man das Effizienz-Thema in den Griff, kann die Firma hervorragend funktionieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Großteils ziemlich gut, auf einige Kollegen kann man sich wirklich blind verlassen, wobei solche Kollegen leider immer seltener werden bzw. die Firma verlassen (siehe andere Punkte).
Der Betriebsratsvorsitzende (Angestelltenbetriebsrat) ist äußerst zuverlässig und engagiert, ist ...
Topmoderen Büros mit sehr guter Anbindung ans öffentliche Netz.
Innovatives Unternehmen mit Bekenntnis zum Standort Österreich.
Erreichbarkeit, Zusammenhalt unter Kollegen
Freunderlwirtschaft auf allerhöchstem Niveau. Fehlbesetzungen (fachlicher Art) an viel zu vielen Schlüsselpositionen. Bei Erkrankungen, Kündigungen, Karenz etc. wird sich so lange nicht um Nachbesetzungen gekümmert, bis es zu spät ist. Einschulungen gibt es sowieso nicht in den meisten Abteilungen. Dafür ist es nämlich schon zu spät, wenn der Vorgänger nicht mehr da ist und die Arbeitslast drückt schon nach.
Einige wenige haben eine Vorstellung, wohin die Reise gehen soll, auf diejenigen sollte man auch hören. Aber wenn genau diejenigen zu ...
Wenn es jemals einen Oscar für die beste Vetternwirtschaft geben würde, wäre dieses Unternehmen auf jeden Fall der unangefochtene Favorit. Freundschaft, Verwandtschaft, und ganz sicher keine Kompetenz – so lässt sich das Erfolgsrezept zusammenfassen. Das Management ist wie ein engmaschiges Familienfest, zu dem du aber nur eingeladen bist, wenn dein Nachname passt.
Mitarbeiter? Die Mitarbeiter werden hier als notwendiges Übel gesehen – wie Deko, die man einmal im Jahr rausholt, wenn’s Besuch gibt, nur um sie danach schnell wieder in ...
Hier zählen weder die geleistete Arbeit noch der effiziente Betrieb des Unternehmens, sondern die internen Freundschaften und die individuellen Interessen. Trotz all dieser Missstände bleibt die Firma profitabel, was entweder bedeutet, dass es den Eigentümern egal ist, was intern vorgeht, oder dass sie es nicht einmal wissen. Zum Beispiel werden Mitarbeiter, die sich in mehreren Abteilungen gut auskennen und über langjährige Erfahrung im Unternehmen verfügen, ohne jeglichen Grund entlassen. Kurz darauf wird neues Personal eingestellt, das angelernt werden muss (was ...
Um einzelne, gute oder loyale Mitarbeiter nicht zu verlieren, sollte man nicht zu stark auf die Hierarchie vertrauen oder sich ausschließlich auf das durchsetzen, was die jeweilige Führungskraft unbedingt erreichen möchte. Die Hierarchie gibt keine klaren Hinweise auf die Kompetenz einer Führungskraft oder einer normalen Fachkraft. Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben oder gehen mussten, waren in der Vergangenheit sehr nützliche Kollegen, die aufgrund von bestimmten Personen verloren gingen.
Es wäre ratsam, den Standort der Forschungs- und Entwicklungsabteilung wirklich ...
In der Firma werden von den Vorgesetzten ständig Dinge hinter dem Rücken der Mitarbeiter geregelt. Obwohl es keine Akkordarbeit ist, wird Druck auf die Arbeiter ausgeübt, weil angeblich nicht genug produziert wird, und die Verantwortlichen beschweren sich ständig darüber. Wenn sich in der Firma etwas verbessern soll, muss der Personalchef zuerst die Vorgesetzten unter Kontrolle bringen und Ungerechtigkeiten verhindern.
Hört auf die Fehler nicht einzugestehen, die Vorgestzen sollten auf die Kompetenzen ihrer Ihrer Mitarbeiter vertrauen und sie auf ihre Arbeit machen lassen, wofür hat man sie sonst eingestellt. Wenn die Führungskräfte alles besser brauchen sie kein Team. Flache Hierachien, bitte hört auf mit diesen Lügen, so viele Teamleiter und Manager und Super Director hab ich noch nie gesehen
Speziell den Vertrieb sollte man aus meiner Sicht nicht ausbremsen.
Nur, weil es an derer Stelle nicht weitergeht....
Versuchen, den Flaschenhals zu beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Melecs EWS ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
alles hängt von der Anzahl der Bewerbungen für jeweilige Position.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Es ist bedauerlich, dass Frauen, wie in vielen Lebensbereichen, mit Herausforderungen konfrontiert sind und leider manchmal negative Erfahrungen mit männlichen Kollegen machen müssen. Es ist jedoch ehrlich anzumerken, dass es bei Melecs durchaus möglich ist, als Frau eine führende Position zu erreichen, auch wenn es vielleicht nicht sehr viele solcher Positionen gibt.
Frauen werden gefördert.
Ob Frau oden Mann, haben alle die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melecs EWS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Deine Meinung, selbst wenn sie konstruktiv ist, behältst du besser für dich. Die Führungskräfte wissen es sowieso besser...
Der Geheimdienst könnte sich eine Scheibe abschneiden
Die Hierarchie ist hier bedauerlicherweise so strukturiert, dass nicht alle Informationen auf gleiche Weise weitergegeben werden, was in gewissem Maße verständlich ist. Leider gibt es Kollegen mit und ohne entscheidungstragende Rollen, die gerne Gerüchte verbreiten oder mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen tratschen, selbst wenn sie nur für 2-3 Tage ins Büro zurückkehren, nachdem sie im Homeoffice waren – auch wenn sich die Informationen am Ende als falsch herausstellen. Dieses Verhalten ist nicht vollständig nachvollziehbar. Dennoch werden einige solcher Mitarbeiter offenbar ...
Man muss immer nachfragen, von selbst kommt nichts.
Das ist mit Abstand das größte Manko der Firma. Wird absolut nicht gelebt und auch nicht daran gearbeitet, obwohl es von unzähligen Mitarbeitern ständig aufgezeigt wird und auch Projektziele darunter leiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es scheint, dass in diesem Fall Vitamin B teilweise stark praktiziert wird. Einige Mitarbeiter profitieren offenbar von Verbindungen zum höheren Management und erhalten bei Re-Organisationen spezielle Positionen, selbst wenn dies nicht immer nachvollziehbar ist. Bei einer Umfrage zu Entwicklungsmöglichkeiten gaben die meisten Mitarbeiter anonym an, dass es "wenig Entwicklungsmöglichkeiten" gibt. Dies wurde zumindest authentisch kommuniziert und ernst genommen.
Es ist offensichtlich einfacher, über Freunde oder Familie einzusteigen, selbst wenn die fachliche technische Qualifikation möglicherweise fehlt. Es gibt sogar Nicht-Ingenieure bei ...
Das ist nur sehr bedingt möglich. Wird intern eine Manager-Position frei, warten schon mehrere Kollegen aus dem "inneren Kreis" auf ihren Aufstieg. Grundsätzlich ja kein Problem, nur sollten diese Personen auch fachlich qualifiziert sein bzw. führungstechnische Qualitäten haben.
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden firmenseitig unterstützt wenn man selbst die Initiative ergreift. Auch firmenintern gibt es Angebote die man nutzen kann.
Eher nicht vorhanden aktuell. Wichtigte Positionen wurden vor einigen Jahren besetzt. Weiterbildung aufgrund von Auslastung eher nicht möglich.
Mit den richtigen Beziehungen kommt man weit und bekommt einen super Titel
