149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts
Arroganz und Ignoranz
Alles
Unter jeder ...
Mies
Für diejenigen, die zum inneren Freundeskreis gehören, ist der Job sicher.
Hier zählen weder die geleistete Arbeit noch der effiziente Betrieb des Unternehmens, sondern die internen Freundschaften und die individuellen Interessen. Trotz all dieser Missstände bleibt die Firma profitabel, was entweder bedeutet, dass es den Eigentümern egal ist, was intern vorgeht, oder dass sie es nicht einmal wissen. Zum Beispiel werden Mitarbeiter, die sich in mehreren Abteilungen gut auskennen und über langjährige Erfahrung im Unternehmen verfügen, ohne jeglichen Grund entlassen. Kurz darauf wird neues Personal eingestellt, das angelernt werden muss (was natürlich Kosten für das Unternehmen verursacht: Einarbeitungszeit, Personal, das die Einarbeitung übernimmt, und das Risiko, dass der neue Mitarbeiter sich bewährt oder überhaupt bleiben möchte). All das scheint hier keine Rolle zu spielen. Ich führe dies entweder auf eine unkluge Führung zurück oder auf eine Förderung, die das Unternehmen für neu eingestelltes Personal erhält. Wer daran interessiert ist, kann einen der dortigen HR-Mitarbeiter fragen oder akzeptieren, dass ihn ein ähnliches Schicksal erwartet, wenn er nicht als Freund aufgenommen wird.
Ja, die Eigentümer könnten diese Seite mal lesen.
Es gibt ein paar erzwungene Maßnahmen, um die Zahlen für die Behörden vorzuweisen, z.B. den Brandschutzkurs.
Wenn man Facharbeiter in der Branche ist, bekommt man mehr. Heutzutage werden jedoch eher Friseurinnen und Nageldesignerinnen eingestellt.
Naja, einige sind vielleicht gut...
Es gibt Klimatisierung, im Sommer war das immer ein Vorteil.
Deine Meinung, selbst wenn sie konstruktiv ist, behältst du besser für dich. Die Führungskräfte wissen es sowieso besser...
So etwas gibt es hier nicht. Es gibt Kollegen, die besser mit den Vorgesetzten befreundet sind, oder Frauen, die zudem noch attraktiv sind und von manchen Gruppenleitern bevorzugt werden.
Auf der Position für die man eingestellt wird bleibt man auch.
Eher niedrige Gehälter.
Innerhalb der Abteilungen gut, aber diese arbeiten oft gegeneinander.
Viele Interessante Themen. Man kann viel lernen.
Innovatives Unternehmen mit Bekenntnis zum Standort Österreich.
Die interne Kommunikation ist noch nicht optimal.
Die Produkte, Möglichkeiten und das Know-How der Firma wären definitiv wettbewerbsfähig, würde man sich nicht mit so vielen Nebengeräuschen beschäftigen müssen und ständig nur am "Feuerlöschen" sein. Bekommt man das Effizienz-Thema in den Griff, kann die Firma hervorragend funktionieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Großteils ziemlich gut, auf einige Kollegen kann man sich wirklich blind verlassen, wobei solche Kollegen leider immer seltener werden bzw. die Firma verlassen (siehe andere Punkte).
Der Betriebsratsvorsitzende (Angestelltenbetriebsrat) ist äußerst zuverlässig und engagiert, ist immer für die Mitarbeiter da und hat ein offenes Ohr. Er investiert viel Zeit und Energie, um eben genau die Dinge geradezurichten, die das Management monatelang ignoriert hat und die der Firma jetzt auf den Kopf fallen. Wird Hilfe benötigt, ist er stets mit viel Pragmatismus und Lösungsorientiertheit zur Stelle und offensichtlich einer der Wenigen, die in kritischen Situationen stets die Übersicht und Ruhe bewahrt. Man sieht wohl selten einen Betriebsratsvorsitzenden, der seine Aufgabe so ernst nimmt und wirklich immer alles gibt, um im Interesse der Mitarbeiter zu handeln. Gerade in Zeiten, in denen das Management versucht, die Folgen monatelanger Fehlentscheidungen und immer schlechter werdende Firmenergebnisse nun auf die Mitarbeiter abzuwälzen und ihnen nach und nach die Freiheiten und Benefits nehmen, ist es wichtig, so einen starken Betriebsratsvorsitzenden als Vermittler und Unterstützer zu haben.
Freunderlwirtschaft auf allerhöchstem Niveau. Fehlbesetzungen (fachlicher Art) an viel zu vielen Schlüsselpositionen. Bei Erkrankungen, Kündigungen, Karenz etc. wird sich so lange nicht um Nachbesetzungen gekümmert, bis es zu spät ist. Einschulungen gibt es sowieso nicht in den meisten Abteilungen. Dafür ist es nämlich schon zu spät, wenn der Vorgänger nicht mehr da ist und die Arbeitslast drückt schon nach.
Einige wenige haben eine Vorstellung, wohin die Reise gehen soll, auf diejenigen sollte man auch hören. Aber wenn genau diejenigen zu laut schreit, versucht das Management, sie kleinzukriegen und mundtot zu machen. Die Wahrheit darf man in dieser Firma nicht laut sagen. Entweder man schwimmt mit im Strom und spielt weiter mit in diesem Theater als "Ja-Sager", oder man sucht sich etwas Neues. Jeder, der in seinem Leben durch ehrliche Leistung etwas weiterbringen und nicht abhängig sein will von selbstbeweihräuchernden Blendern, die an Managementpositionen sitzen, sollte diese Firma schleunigst verlassen bzw. gar nicht ernst beginnen, dort zu arbeiten.
Nichts demotiviert einen guten Mitarbeiter mehr, als wenn schlechte Mitarbeiter geduldet werden. Man muss endlich der Wahrheit ins Auge sehen, sich von vergangenen Überzeugungen lösen und bewusste schlechte Performance darf langfristig nicht mehr geduldet werden. Das, was sich einige Mitarbeiter herausnehmen, ist teilweise wirklich geschäftsschädigend. Solange NICHTS Konsequenzen hat, fragen sich gute Mitarbeiter früher oder später, wieso sie eigentlich so viel Energie in ihren Job stecken, wenn es auch anders geht. Dann sinkt entweder permanent das Niveau (und das tut es!) oder die Mitarbeiter kündigen am laufenden Band (auch das passiert aktuell!). Es ist schade mit anzusehen, wie sich einst wirklich gute und professionelle Mitarbeiter nach monatelangen Fehlentscheidungen des Managements teilweise komplett demotiviert und zermürbt in die Firma schleifen und keinen Spaß mehr an ihrer Arbeit haben.
Wenn die Firma nicht schleunigst umdenkt, wird ihr das noch zu einem riesen Verhängnis werden. Vom richtigen Pfad abgekommen ist sie schon lange. Hören wollten sie nicht, jetzt müssen sie fühlen. Und wer in die Enge getrieben wird, fängt an, wild um sich zu schlagen. Das wird jetzt an den Mitarbeitern ausgelassen. Man wird sehen, wie lange sich diese das noch gefallen lassen.
Diesen Punkt kann man sich sparen. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht ernst genommen, v.a. von Mitarbeitern, die tagtäglich mit diesen Themen konfrontiert werden und darunter leiden. Man wird bestenfalls als "Jammerer" oder "nicht stressresistent" abgestempelt oder mit abgedroschenen Floskeln wie "das ist Inhalt deines Jobs" oder "wir müssen über Lösungen sprechen, nicht über Probleme" bombardiert.
Unter den Kollegen teilweise sogar richtig gut, mit den Vorgesetzten eher schlecht (Mikromanagement, wenig Vertrauen)
KoDas kommt auf die Position an. Manche arbeiten im Home Office absolut nichts, manche nicht einmal in der Firma. Das ist bekannt und wird auch geduldet. Diejenigen, die ihren Job ernst nehmen und gewissenhaft sind, gleichen dann diese Unzulänglichkeiten (von teilweise ganzen Abteilungen) aus, bis es ihnen zu mühsam wird und sie kündigen.
Das ist nur sehr bedingt möglich. Wird intern eine Manager-Position frei, warten schon mehrere Kollegen aus dem "inneren Kreis" auf ihren Aufstieg. Grundsätzlich ja kein Problem, nur sollten diese Personen auch fachlich qualifiziert sein bzw. führungstechnische Qualitäten haben.
Die Firma wirbt mit vielen Sozialleistungen und Benefits, diese locken die Mitarbeiter auch an. Aufgrund der schlechten Firmenergebnisse in den letzten Jahren werden diese aber nach und nach gekürzt, seien es freie Fenstertage, Prämien oder sonstige Freiheiten. Das wird sogar bei bestehenden Verträgen versucht, indem man den Mitarbeitern "ins Gewissen redet", ihre Loyalität durch Verzicht auszudrücken und der Firma zu helfen. Mit diesen Dingen sollte man aber eher oben in der Nahrungskette beginnen und nicht ganz unten.
Umwelt JA, sozial NEIN. Auf dem Papier und offiziell scheint beides zwar so, aber die Praxis sieht leider nicht ganz so aus.
Gut, aber nur so lange, bis etwas passiert. Dann will keiner Verantwortung übernehmen und jeder schiebt die Schuld auf wen anderen.
Viel Inkompetenz an wichtigen Schlüsselpositionen. Freunderlwirtschaft wird hier großgeschrieben. Mikromanagement, Mitarbeiterkontrolle, unnötige Eskalationen und Inkonsequenz stehen auf der Tagesordnung.
Diese wären nicht so schlecht, würde man Themen, die offensichtlich schief laufen, nicht so arrogant und inkompetent ignorieren und ständig die Augen davor verschließen. Für einen pflichtbewussten Mitarbeiter ist es zermürbend, ständig mit denselben
Das ist mit Abstand das größte Manko der Firma. Wird absolut nicht gelebt und auch nicht daran gearbeitet, obwohl es von unzähligen Mitarbeitern ständig aufgezeigt wird und auch Projektziele darunter leiden.
Einige wenige Mitarbeiter genießen Privilegien, von denen andere nur träumen können. Da hält entweder der Vorgesetzte die schützende Hand drüber, der MA hat es sich mit höher angesiedelten Managern gut gestellt oder ist gar verwandt oder privat gut befreundet mit solch einem. Somit hat bei schlechter Performance auch nichts Konsequenzen, was sehr zum Unmut derer beiträgt, die ihren Job gewissenhaft erledigen.
Grundsätzlich eine spannende Firma und Branche, die leider von den vielen negativen Entwicklungen der letzten Jahre und Monaten und den störenden Nebengeräuschen leider überschattet wird.
In letzter Zeit nichts mehr
Fehlentscheidungen, querschiessen, Freundalwirtschaft (muss im Prinzip nicht schlecht sein, nur sollte der jenige auch was können). Hört auf unötige Positionen für inkompetente Personen zu schaffen.
Hört auf die Fehler nicht einzugestehen, die Vorgestzen sollten auf die Kompetenzen ihrer Ihrer Mitarbeiter vertrauen und sie auf ihre Arbeit machen lassen, wofür hat man sie sonst eingestellt. Wenn die Führungskräfte alles besser brauchen sie kein Team. Flache Hierachien, bitte hört auf mit diesen Lügen, so viele Teamleiter und Manager und Super Director hab ich noch nie gesehen
Die letze positive Bewertung beschreibt die Firma perfekt, Fakenews, keine Fehler eingestehen. Hören nicht auf die normalen Mitarbeiter.
Vorgesetzte ein offenes Ohr, dass ich nicht lache, lasst Euch nicht von den positiven Bewertungen verunsichern, sind wenn von der Personalabteilung oder dem Marketing, wenn wirklich einer das für positiv empfindet, ist es ein ehemaliger Siemensmitarbeiter mit horrend hohen Gehalt oder ein Verwandter von irgendeinem Top Manager. Früher war es viel besser, jetzt arbeitet jede Abteilung gegen andere Abteilungen.
Wenn die Position passt. Homeoffice gibt es zwar, aber die Vorgesetzten gehen davon aus, dass im Homeoffice nichts gearbeitet wird. Wie der Schelm denkt ….
Mit den richtigen Beziehungen kommt man weit und bekommt einen super Titel
Gehalt super, wenn man von der Siemens übernommen wurde
Sie versuchen es
Maximal in der eigenen Abteilung, aber auch nur um einen Schutzwall gegen die inkompetenten Vorgesetzten aufzubauen
Solange man von der Siemens kommt alles kein Problem, kann man bis zur Pension eine ruhige Kugel schieben
Kompletter Management Fail. Das Top Management ist sicher geeignet für eine Würstldynasty mit 4 Würstlbuden. Komplett überheblich und extreme Fehleinschätzung. Schuld sind immer die kleinen. Eindeutige Fehlentscheidungen vom Management werden unter den Teppich gekehrt, dafür lieber kleine Arbeiter, Angestellte rausgeworfen
Stress, Stress, Burnout gibt es nicht, deklariert man lieber als Bildungskarenz
Fremdwort
Wenn man die richtigen Leute kennt, sonst nur eine Nummer
Keine, nur Feuer löschen
Ich bin sehr zufrieden und komme gerne zur Arbeit. Die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm und auch das Gebäude sehr modern.
Man merkt dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen derzeit schwierig sind und es bei Projekten und Investitioinen zu Einsparungen kommt, das wirkt sich auch auf das Image des Unternehmens aus.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist toll, durch die Gleitzeitregelung und die Home-Office Möglichkeit kann man das Berufs- und Privatleben ideal in Einklang bringen.
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden firmenseitig unterstützt wenn man selbst die Initiative ergreift. Auch firmenintern gibt es Angebote die man nutzen kann.
Das Unternehmen bietet super Benefits als zusätzlichen Anreiz. Besonders toll finde ich Erfolgsprämie und die gestützte firmeneigene Kantine.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist toll. Das Team ist sehr hilfsbereit und es herrscht ein starker Zusammenhalt.
Die Hierarchien sind sehr flach gehalten und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und sind auch gut greifbar.
Die Arbeitsumgebung ist modern, die Büros sind hell und ergonomisch. Es gibt auch Großraumbüros wo es tlw. zu einem höheren Geräuschpegel kommt, mittlerweile wurden einige Rückzugsmöglichkeiten geschaffen was das arbeiten angenehmer macht. Die Klimaanlage ist sehr positiv, jedoch tlw. etwas zu kühlt eingestellt.
Es wird großer Wert auf eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen gelegt. Auch die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Melecs ist in einem internationalen Umfeld tätig daher sind die Aufgaben sehr spannend und vielfältig. Es gibt immer wieder neue spannende Projekte und Herausforderungen.
Wer hier das Spiel versteht und sich besser verkauft als die anderen armen Seelen, kann sich über einen Geldregen freuen! Das Geheimnis? Immer so tun, als hättest du unglaublich viel zu tun, dabei aber nie wirklich auffallen – einfach abschauen, wie es die Vorgesetzten machen. Die Kunst des „beschäftigt aussehen“ wurde hier perfektioniert, und wenn du das meisterst, bekommst du mehr, als du je zu träumen gewagt hättest. Und das Beste daran? Alle anderen denken, du kämpfst ums Überleben, während du in Wirklichkeit im Geheimen ordentlich absahnst.
Wenn es jemals einen Oscar für die beste Vetternwirtschaft geben würde, wäre dieses Unternehmen auf jeden Fall der unangefochtene Favorit. Freundschaft, Verwandtschaft, und ganz sicher keine Kompetenz – so lässt sich das Erfolgsrezept zusammenfassen. Das Management ist wie ein engmaschiges Familienfest, zu dem du aber nur eingeladen bist, wenn dein Nachname passt.
Mitarbeiter? Die Mitarbeiter werden hier als notwendiges Übel gesehen – wie Deko, die man einmal im Jahr rausholt, wenn’s Besuch gibt, nur um sie danach schnell wieder in die Kiste zu packen. Wer auf Anerkennung oder eine faire Behandlung hofft, sollte lieber nach den Sternen greifen – die Wahrscheinlichkeit ist ungefähr gleich groß.
Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Hauptsache, du funktionierst und stellst keine Fragen.
Die Work-Life-Balance ist ungefähr so ausgewogen wie die Ernährung eines Sumoringers – Arbeit ohne Ende, und falls du mal Freizeit hast, kannst du sicher sein, dass irgendjemand aus der oberen Riege das für ein Versehen hält.
Aber keine Sorge, du wirst hier nicht allein gelassen. Im Gegenteil, du hast so viele „hilfreiche“ Tipps von oben, dass du dich irgendwann fragst, ob du überhaupt je etwas richtig machen kannst. Spoiler: Kannst du nicht.
Ja, Benefits gibt es – und zwar so viele, dass die dafür Zuständigen in jeder Mail dick unterstreichen müssen, dass es sich tatsächlich um einen „Benefit“ handelt. Das klingt dann ungefähr so, als wäre die Teilnahme an der nächsten Teams-Besprechung schon ein großer Vorteil.
Zusätzliche Mitarbeitervorsorge? Wurde mehrmals ausgesetzt, weil es ja angeblich nie Geld gibt. Natürlich auch bei Gehaltserhöhungen – mehrmals hieß es: „Bitte verzichten Sie auf KV-Sprünge, wir haben ja nichts in der Kasse.“ Aber keine Sorge, für die Umwelt tun wir natürlich auch was: Auf der riesigen Dachfläche gibt es viele schicke PV-Anlagen. Gehören uns? Natürlich nicht. Wie denn auch? Für alles ist kein Geld da. Man holt sich das lieber erstmal beim Mitarbeiter, bevor man auf die wahnwitzige Idee kommt, den Kunden zu fragen.
Fazit: Wenn du dein eigenes Rocky-Balboa-Training durchleben willst – ständig Kämpfe und Rückschläge, aber ohne den begeisternden Soundtrack und den Happy End – dann bist du hier genau richtig.
Leider nicht wirklich etwas, jeder der die Möglichkeit hat wo anders einen Job zu finden sollte es auch machen
Komplettes Management austauschen, frischen Wind reinbringen endlich eine Veränderung einleiten bevor es zu spät ist
Innerhalb des Teams TOP
Komplett fehl am Platz
Der Geheimdienst könnte sich eine Scheibe abschneiden
Nichts
Alles
Pur Arrogant
So verdient kununu Geld.