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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEON Medical Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEON Medical Solutions
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEON Medical Solutions
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Bei MEON Medical Solutions herrscht eine grundsätzlich positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Teams sind interdisziplinär und die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft. Man spürt, dass das Unternehmen noch relativ jung ist und sich in der Entwicklung befindet.

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4,0
Kommunikation

Die Führungskräfte sind grundsätzlich ansprechbar und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Durch die flachen Hierarchien ist die Kommunikation oftmals direkt und unkompliziert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams herrscht ein guter Teamgeist und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen ausgeglichen. Es gibt Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen, aber in der Regel lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind fachlich kompetent und meist bemüht, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und Transparenz.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der vielgepriesenen Transparenz durch den Umstieg auf Scrum ist teilweise nicht viel zu merken

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