aussen hui und innen... leider stimmt dieser Spruch hier zu 100%
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung. Ein Schauraum der protzig aussieht. Meinen Benz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fairness. Mehr Arbeitsumfang als besprochen. Jährliche Verschlechterung der Verträge und des Gehaltes. Schlechtes Image man hört rundherum nichts positives. Kunden werden verärgert, scheinbar ist der Kunde nur als Autokäufer König, dann nur mehr Bittsteller. Das man nach aussen das 6 Sterne Unternehmen ist und intern auf low level fährt.
Verbesserungsvorschläge
:) eventuell an die eigenen Leitsätze halten. Erhlichkeit zB wäre da so ein Thema. Alle gleich behandeln das wäre der beste Ansatz. Wenn man an den Vorgesetzten festhalten will, dann diese bitte auf Schulung schicken. Meiner Meinung nach können das nicht mal gute Verkäufer gewesen sein. Eventuell sollte die mal zeigen was sie können und auch ein Verkaufsziel bekommen. Dann wäre das Thema mit alle gleich behandeln auch vom Tisch.
Hat sich jemals jemand gefragt warumso viele Leute hier neu sind? Ich hatte mal die Möglichkeit mit einem Exmitarbeiter zu sprechen. War ein ernüchterndes Erlebnis und dabei hat er sich sehr neutral verhalten aber die Fehler die früher gemacht wurden passieren noch immer. Scheinbar interessiert es niemanden warum Leute kommen und gehen. Warum hinterfragt das keiner? Hat man Angst davon sich zu verändern?
WICHTIG: Mitarbeitergespräche mit dem direkten Vorgesetzten machen gar keinen Sinn. Egal was man sagt am Ende des Gespräches ist er der Beste der Besten. So ändert sich NICHTS. Dies sollte sofort umgesetzt werden, ein guter Tip ;)
Arbeitsatmosphäre
Bin nun ein paar Jahre dabei und man kann immer mehr hinter die Kulissen blicken und merkt wie die Fassade bröckelt. Keine Fairness unter den Mitarbeitern. Scheinbar will man hier das jeder gegen jeden arbeitet. Gewisse Lieblinge werden gefördert und alle anderen haben es schwer, so macht das arbeiten auf dauer keinen Spaß und auch die Motivation sinkt. Jedes Jahr kommt eine neue Richtlinie die weniger Gehalts und mehr Nachteile bringt. Statt Motivation zu steigern wird hier gegen die Mitarbeiter gearbeitet. Leider zeigt man nur nach aussen ein perfektes Bild.
Kommunikation
Es wird versucht nur das nötigste weiter zu geben. Scheinbar sollen die Mitarbeiter nicht alles wissen.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist das Hauptproblem das es scheinbar nicht gewünscht ist einen Zusammenhalt zu haben. Wenn ein Teil der Mannschaft gesponsert und unterstützt wird und der andere Teil nur Steine in den Weg gelegt werden dann kann hier kein Zusammenhalt entstehen.
Work-Life-Balance
Schwer, wer nicht von der Firma unterstützt wird mit Kunden und Verträgen muss viel Zeit in der Firma verbringen um den letzten Rest der Möglichkeiten abzuschöpfen. Alle anderen gehen in den Krankenstand und bekommen zum dank noch ein paar Verträge vermittelt. Hier läuft einiges falsch!
Vorgesetztenverhalten
uff. sehr heikles Thema. Ich frage mich wie es manche so weit geschaft haben und auch wie sich manche so lange an den Positionen halten. An dem positiven Verhalten kann es nicht liegen. Es haben unzählige das Unternemen verlassen genau aus diesem Grund und keiner hat es bis dato begriffen oder verstanden das hier Handlungsbedarf angesagt ist. Vor allen bei jenen die schon viel zu lange dabei sind und betriebsblind sind.
Interessante Aufgaben
Interessant ist der Kundenkontakt, der Verkauf selbst ist mittlerweile kaum interessant da man nur mehr am Computer sitzt und keinerlei verkäuferisches Talent notwendig ist.
Gleichberechtigung
wird nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
was man so hört und teils mitbekommen hat wurden viele gekündigt und der Rest ist geflüchtet. Einige sitzen bis zur Pension da und warten aufs Ende.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist solala, meist veraltet und umständlich. Auch hier ist alles nur auf das Aussehen getrimmt. Es muss gut aussehen, nach aussen sind wir perfekt. Alles andere ist unwichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial zu Mitarbeitern ist man nur bedingt, wenn man sich die jählichen neuen Verträge anschaut. Die sind nie besser als im Vohrjahr. Der Rest scheint OK zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nicht auf der Sponsorenliste der Vorgesetzten steht dann hat man es schwer. Mich wundert ja das man nicht zusätzlich etwas zahlen muss für einen umgebauten Schauraum und neuen Tisch.
Image
Wenn man sich alles optisch ansieht denk man sich WHOW 6 STERNE TOP, aber wenn man hier mal so die Bewertungen liest und zwischen den Zeilen liest dann ist einem alles klar. Mittlerweile treffe ich oft Leute die mal Kunden waren, die wen kennen der hier gearbeitet hat und das Feedback ist eher 0von5, da helfen auch die angeblichen Deals bei der Kündigung nichts. Man sollte, wenn man hier schon liest ganz filtern was stimmt und nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Das ist hier unmöglich. Wenn Du hier nicht zu ausgewählten Kreis gehörst hast Du KEINE Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Anmerkungen zu Fairness, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvolle Impulse, die wir in unseren internen Prozessen berücksichtigen.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Zahlung und den repräsentativen Schauraum positiv hervorheben. Gleichzeitig sehen wir, dass Sie in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Karriereperspektiven Kritik äußern. Die von Ihnen angesprochenen Themen sind für uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre offene Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH