Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Rücksichtslos sein.
Qualität, Kompetenz und Ehrlichkeit – die Merbag GmbH, Ihr Partner für Mercedes-Benz, smart und Mercedes AMG in Wien und Umgebung, ist ein traditionelles Unternehmen in einem internationalen Umfeld. An fünf Standorten beschäftigen wir über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Herz unseres Unternehmens und sein wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihr Engagement. Ihre Kompetenz. Ihre Erfahrung. Ihre Ehrlichkeit.
Und nicht zuletzt ihre Leidenschaft, immer und in jedem Detail das Beste für unsere Kundinnen und unseren Kunden zu geben.
Wir sind Sales- und Aftersales-Partner in den Sparten Personenwagen und Nutzfahrzeuge der Marke Mercedes-Benz. Unser Angebot umfasst sämtliche Dienstleistungen der Branche: von Handel, Wartung und Reparatur über Umbau, Eintausch und ein eigenes Lack- und Karosseriezentrum bis hin zur Finanzvermittlung.
Wir blicken auf eine jahrzehntelange Tradition als Mercedes-Benz Autohaus zurück. Dies sehen wir als Verpflichtung und Ansporn zugleich, um auch in Zukunft bestmöglichen Service und Premium Produkte zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Arbeitskräften, die uns dabei helfen, unsere Services weiter auszubauen und unsere Kundinnen und unseren Kunden bestmögliche Betreuung zu ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merbag GmbH.
Man hat in den letzten Jahren viele langjährige, kompetente und gute Fachkräfte in den Österreichischen Arbeitsmarkt abgegeben.
Die Kollegen, die Teamleiter, spannende und täglich neue Aufgaben.
Gestütztes Essen
Tolle Büroräumlichkeiten
gute Atmospähre
Alles Perfekt !!!
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen
Betriebsküchen geschlossen, angeblich zu teuer. Leider ist alles zu teuer, es wird alles zu tote gespart. Geld wird nur ins Marketing und ins Image gesteckt. Leider komplett falsch vor allem wenn es so viele EX-Mitarbeiter gibt und die Zahl stetig steigt. Man bedenkt nicht das man in der Branche sehr schnell einen eigenen Ruf bekommt.
Das Prämien so gezahlt werden das sie vollbesteuert sind. Gibt ändere möglichkeiten was eine Frechheit ist dies nicht zu schaffen
Interessiert sich wenig für die Mitarbeiter
Er lässt uns überstunden machen wenn es nicht sauber genug ist in der halle
Nicht ganz am Puls der Zeit. Wenig Innovation abgesehen von der Marke.
Nicht geizig sein. Mehr Anerkennung für die produktiven Mitarbeiterinnen. Im Jahr 2024 sind die verkauften Stunden ganz gut jedoch wird der Techniker immer noch gestresst und hört mehrmals am Tag davon. Lob und Dankbarkeit auch bei schlechten Zeiten wäre auch ganz schön anstatt böse angeschaut und ignoriert zu werden. Wenn ihr Mitarbeiter weiterbilden und sie in der Firma behalten möchtet, müsst ihr die Gehälter auch dementsprechend anpassen. Die Schulungen dürfen nicht als Belohnung genug gesehen werden.
Abteilungen und Standorte die doch unterschiedlich liegen, vielleicht öfter mit Events zusammenbringen...stärkt mit Sicherheit die Kommunikation unter den Abteilungen bzw. eben jenen Standorten.
Motivation steigern durch Lob und Anerkennung.
Realistische Arbeitsziele setzen, Pausen ermöglichen.
Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen.
Regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche führen.
Transparenz in Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
Schulungen für empathische Führung anbieten.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Flexibilität in Arbeitszeiten gewähren.
Konfliktlösungsmethoden einführen.
Feedbackmechanismen für Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung einführen.
Leistung der Mitarbeiter schätzen u
Mehr auf das Personal zu achten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind gering, wirklich gering. Wenn ein Chef kündigt, gekündigt wird oder in Pension geht wird seine Stelle unglaublicherweise aufgelöst und unter den Mitarbeitern aufgeteilt. Weiterbildungen werden gefördert, man macht regelmäßig Schulungen. Jedoch wird das Gehalt nicht dementsprechend angepasst. Schade….
In puncto Karriere und Weiterbildung fühle ich mich hier bestens aufgehoben. Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote, und ich werde aktiv gefördert. Meine berufliche Entwicklung wird ernst genommen, und es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe das Gefühl, dass meine Karriere hier langfristig sehr gute Perspektiven hat.
Ich habe hier viele Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Schulungen, und meine Führungskräfte unterstützen mich aktiv dabei, meine Karriereziele zu erreichen. Wer Einsatz zeigt, dem stehen hier alle Türen offen – ich habe schon jetzt klare Perspektiven für meinen beruflichen Aufstieg.
Karrieretechnisch ist es hier kein Stillstand. Es gibt ständig Schulungen, die mich auf den neuesten Stand der Technik bringen. Es ist motivierend zu sehen, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt – nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis.
Es gab viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich gerne genutzt habe. Wer Engagement zeigte, konnte schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Meine berufliche Entwicklung wurde hier aktiv unterstützt.