Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Kundenorientiert handeln.
Qualität, Kompetenz und Ehrlichkeit – die Merbag GmbH, Ihr Partner für Mercedes-Benz, smart und Mercedes AMG in Wien und Umgebung, ist ein traditionelles Unternehmen in einem internationalen Umfeld. An fünf Standorten beschäftigen wir über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Herz unseres Unternehmens und sein wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihr Engagement. Ihre Kompetenz. Ihre Erfahrung. Ihre Ehrlichkeit.
Und nicht zuletzt ihre Leidenschaft, immer und in jedem Detail das Beste für unsere Kundinnen und unseren Kunden zu geben.
Wir sind Sales- und Aftersales-Partner in den Sparten Personenwagen und Nutzfahrzeuge der Marke Mercedes-Benz. Unser Angebot umfasst sämtliche Dienstleistungen der Branche: von Handel, Wartung und Reparatur über Umbau, Eintausch und ein eigenes Lack- und Karosseriezentrum bis hin zur Finanzvermittlung.
Wir blicken auf eine jahrzehntelange Tradition als Mercedes-Benz Autohaus zurück. Dies sehen wir als Verpflichtung und Ansporn zugleich, um auch in Zukunft bestmöglichen Service und Premium Produkte zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Arbeitskräften, die uns dabei helfen, unsere Services weiter auszubauen und unsere Kundinnen und unseren Kunden bestmögliche Betreuung zu ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merbag GmbH.
Gestütztes Essen
Tolle Büroräumlichkeiten
gute Atmospähre
Man hat in den letzten Jahren viele langjährige, kompetente und gute Fachkräfte in den Österreichischen Arbeitsmarkt abgegeben.
Die Kollegen, die Teamleiter, spannende und täglich neue Aufgaben.
Merbag.at ist ein tolles Unternehmen, das auf hervorragende Weise Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und interessante Aufgaben vereint.
Ich fühle mich hier wirklich wohl und geschätzt. Das Team ist toll, die Arbeit macht Spaß und ich schätze die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Betriebsküchen geschlossen, angeblich zu teuer. Leider ist alles zu teuer, es wird alles zu tote gespart. Geld wird nur ins Marketing und ins Image gesteckt. Leider komplett falsch vor allem wenn es so viele EX-Mitarbeiter gibt und die Zahl stetig steigt. Man bedenkt nicht das man in der Branche sehr schnell einen eigenen Ruf bekommt.
Interessiert sich wenig für die Mitarbeiter
Er lässt uns überstunden machen wenn es nicht sauber genug ist in der halle
Nicht ganz am Puls der Zeit. Wenig Innovation abgesehen von der Marke.
Täglicher hoher Arbeitsdruck belastet die Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz bei Überstundenregelungen.
Begrenzte Essensmöglichkeiten, lediglich Toast in der Kantine.
Unfreundliche Vorgesetzte tragen zur negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Zwang zu Überstunden belastet die Mitarbeiter zusätzlich.
Mitarbeiterentlassungen ohne ersichtlichen Grund sorgen für Unsicherheit.
Vernachlässigung der Arbeitsqualität wird nicht adressiert.
Nicht geizig sein. Mehr Anerkennung für die produktiven Mitarbeiterinnen. Im Jahr 2024 sind die verkauften Stunden ganz gut jedoch wird der Techniker immer noch gestresst und hört mehrmals am Tag davon. Lob und Dankbarkeit auch bei schlechten Zeiten wäre auch ganz schön anstatt böse angeschaut und ignoriert zu werden. Wenn ihr Mitarbeiter weiterbilden und sie in der Firma behalten möchtet, müsst ihr die Gehälter auch dementsprechend anpassen. Die Schulungen dürfen nicht als Belohnung genug gesehen werden.
Abteilungen und Standorte die doch unterschiedlich liegen, vielleicht öfter mit Events zusammenbringen...stärkt mit Sicherheit die Kommunikation unter den Abteilungen bzw. eben jenen Standorten.
Motivation steigern durch Lob und Anerkennung.
Realistische Arbeitsziele setzen, Pausen ermöglichen.
Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen.
Regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche führen.
Transparenz in Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
Schulungen für empathische Führung anbieten.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Flexibilität in Arbeitszeiten gewähren.
Konfliktlösungsmethoden einführen.
Feedbackmechanismen für Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung einführen.
Mehr auf das Personal zu achten
Home-Office-Tage
Der am besten bewertete Faktor von Merbag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig, egal wie viel zu tun ist. Die Zusammenarbeit läuft reibungslos, und es herrscht ein freundlicher Umgangston. Bei Fragen kann ich mich jederzeit an meine Kollegen wenden, was mir ein Gefühl von Gemeinschaft gibt.
Das Team war definitiv ein Highlight. Es herrschte eine positive Dynamik, und die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht. Egal, ob es um die Lösung von Problemen ging oder um den gemeinsamen Erfolg – man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Meine Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, und es herrschte ein freundlicher, hilfsbereiter Umgangston. Neue Kollegen wurden sofort integriert, was für ein starkes Gemeinschaftsgefühl sorgte. Es war ein echtes Miteinander!
Wir ziehen alle an einem Strang, und jeder unterstützt den anderen bei komplexen Aufgaben. Man kann sich aufeinander verlassen, und das schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem ich gerne arbeite.
Wir arbeiten gut zusammen, unterstützen uns gegenseitig bei Reparaturen und teilen unser Wissen. In stressigen Situationen hält das Team zusammen, was den Alltag leichter macht und Spaß bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hierzu KEIN KOMMENTAR da dieser unglaublich negativ wäre!
Die Teamleiter kriegen alle 3 Sterne hier. Alle anderen Vorgesetzten und Chefs kümmern sich um die Techniker nicht.
Man rühmt sich mit unwichtigen Dingen. Die Leitung zieht ein Gesicht - wenn man keine Lust am Job hat oder nur schlecht gelaunt ist dann sollte man gehen aber so bekommt die Leute nicht hinter sich. Klare Fehlbesetzung der obersten Reihe, zu Gunsten des gesamten Unternehmens sollten sie sich eingestehen dass sie falsch auf dieser Position sind.
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern sollte besser sein. Viele Entscheidungen od. Änderungen kommen zu spät beim Mitarbeiter an! Dennoch keine strenge Führung :) Monatliche Mitarbeitergespräche wären sinnvoll.
Die Donaustadt - Vorgesetzten zeigen wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern und scheinen ausschließlich auf Gewinnorientierung fokussiert zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind gering, wirklich gering. Wenn ein Chef kündigt, gekündigt wird oder in Pension geht wird seine Stelle unglaublicherweise aufgelöst und unter den Mitarbeitern aufgeteilt. Weiterbildungen werden gefördert, man macht regelmäßig Schulungen. Jedoch wird das Gehalt nicht dementsprechend angepasst. Schade….
In puncto Karriere und Weiterbildung fühle ich mich hier bestens aufgehoben. Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote, und ich werde aktiv gefördert. Meine berufliche Entwicklung wird ernst genommen, und es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe das Gefühl, dass meine Karriere hier langfristig sehr gute Perspektiven hat.
Ich habe hier viele Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Schulungen, und meine Führungskräfte unterstützen mich aktiv dabei, meine Karriereziele zu erreichen. Wer Einsatz zeigt, dem stehen hier alle Türen offen – ich habe schon jetzt klare Perspektiven für meinen beruflichen Aufstieg.
Karrieretechnisch ist es hier kein Stillstand. Es gibt ständig Schulungen, die mich auf den neuesten Stand der Technik bringen. Es ist motivierend zu sehen, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt – nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis.
Ich habe Zugang zu vielfältigen Weiterbildungen und werde aktiv gefördert. Es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten, und mein Engagement wird erkannt und belohnt. Hier kann ich mich beruflich langfristig weiterentwickeln.