Das wird nichts mehr…
Arbeitsatmosphäre
Keine Aufbruchstimmung. Die aktuelle
Führung bekommt die Mitarbeiter nicht hinter sich. Statt sich in Details und unwichtigen Prozessen zu verzetteln sollte man voller Leidenschaft voran gehen. Dieses permanente hinterfragen erzeugt kein Vertrauen in der Mannschaft. Gute Mitarbeiter flüchten - andere erhalten keine Chance. Die zu erwünschende Leidenschaft gibts wohl nur beim Jagen.
Kommunikation
Schönwetter Mails.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Standort gegen Standort. Nord gegen alle. Jeder ist sich am nähesten und versucht dem Anderen ein Bein zustellen oder ihn anzuschwärzen.
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Man rühmt sich mit unwichtigen Dingen. Die Leitung zieht ein Gesicht - wenn man keine Lust am Job hat oder nur schlecht gelaunt ist dann sollte man gehen aber so bekommt die Leute nicht hinter sich. Klare Fehlbesetzung der obersten Reihe, zu Gunsten des gesamten Unternehmens sollten sie sich eingestehen dass sie falsch auf dieser Position sind.
Interessante Aufgaben
Gefangen und unflexibel
Gleichberechtigung
Betriebsrat ist auf der Seite des Unternehmens, besonders in der Zentrale. Eine Führungskraft kann nicht Betriebsrat sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich zu wenig beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich ok - aber weil
ich schon länger dabei bin
Image
Staubig.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute lässt man gehen weil sie woanders 200€ mehr bekommen und stellen werden nicht nachbesetzt- stattdessen müssen andere mehr arbeiten und bekommen nichts dafür.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Ansichten teilen, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Einschätzung zur Kommunikation, zum Teamzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten zur Kenntnis. Auch Ihre Meinungen zur Flexibilität, interessanten Aufgaben und zur Gleichberechtigung sind wichtig für uns.
Ihre Rückmeldung zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen ist wichtig. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von ihrem Hintergrund oder Alter.
Ihre Perspektive trägt dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um positive Veränderungen umzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team der Merbag GmbH