Der Mensch im Mittelpunkt und Veränderung als Chance
Arbeitsatmosphäre
Bei uns gibt es einen starken Teamgeist und wir im Führungsteam versuchen gezielt die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten einzusetzen. So kann jeder seine Stärken bestmöglich entfalten und diese individuelle Förderung trägt wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit von uns allen bei.
Kommunikation
Wir wollen ein starkes "Wir"-Gefühl vermitteln und das hat viel mit flachen Hierarchien und der Bereitschaft zu tun, Verantwortung zu übernehmen. Der Weg zum "Wir" geht einfacher über das "Du", deshalb ist es selbstverständlich, dass wir uns Duzen.
Generell ist es uns wichtig, dass alle im Unternehmen gut informiert sind. Daher haben wir Townhalls, ein Intranet, Teams-Gruppen, 1:1 mit der Geschäftsführung und vieles mehr. Ein sehr breites Spektrum also.
Kollegenzusammenhalt
Wir fühlen uns im Team richtig wohl. Daher unternehmen wir auch außerhalb der Arbeit gerne etwas gemeinsam - obwohl wir so verschieden sind, passen wir einfach gut zusammen.
Work-Life-Balance
Wir kommen nicht nur als Mitarbeiter ins Unternehmen, sondern als Menschen. Daher glauben wir fest daran, dass jeder nur dann seine beste Leistung bringt, wenn man auch privat seinen Ausgleich findet. Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten hervorragend. Auch die Benefits sind vielfältig: von Gesundheitsprogrammen über Mitarbeitervergünstigungen bis hin zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
Vorgesetztenverhalten
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Daher stehen auch Vernunft und Integrität ganz oben bei der Auswahl unserer Führungskräfte. Niemand ist vollkommen und auf jeden großartigen Tag, kann mal ein schlechter folgen - sowohl bei den Führungskräften, als auch beim Team. Wichtig ist, dass man darüber sprechen und jeder auch Fehler eingestehen kann.
Interessante Aufgaben
Unsere Arbeit ist von Tag zu Tag unterschiedlich: mal arbeitet man an komplexen Projekten, mal befüllt man eintönige Templates. Jedenfalls versuchen wir im Führungsteam, die Aufgaben gut zu verteilen. Damit ist jeder gefordert - vom Praktikanten bis zum Teamleiter - einerseits innovative Ideen zu bringen aber auch operativ mitzuarbeiten. Manchmal müssen wir uns auch einfach nur an Vorgaben halten und können nicht immer alles schnell und selbst entscheiden. So ist das eben in einem Konzern. Es trägt aber umgekehrt auch zu dem hohen Qualitätsstandard bei.
Gleichberechtigung
Egal ob es um Geschlecht, Herkunft, oder Alter geht – alle Mitarbeiter haben bei uns die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung, Weiterbildung und Entfaltungsmöglichkeiten. Wir sind sehr unterschiedlich, aber genau das macht uns aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Zusammenarbeit fühlt sich gut an - mit Jung und Alt.
Arbeitsbedingungen
Ein Grund warum viele lieber im Office als im Homeoffice sind ist nicht nur die Kantine, sondern auch die gesamte Arbeitsumgebung. Helle Räume, höhenverstellbare Tische, open Office und doch auch genügend Rückzugsmöglichkeiten. Echt Spitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen verfolgen wir eine nachhaltige Geschäftspolitik und setzen auch auf faire Arbeitsbedingungen und gesellschaftliche Verantwortung. Zum Beispiel unser Tutorenprojekt mit der Volksschule Eugendorf: Es wurde sogar von einer Jury ausgezeichnet und ist für uns ein wichtiger Beitrag zur Gesellschaft. Wir unterstützen Kinder beim Lernen und gleichzeitig lernen wir als Tutoren, wie wir miteinander umgehen, besser kommunizieren und Wissen teilen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter überprüfen wir laufend. Einerseits nutzen wir ein renommiertes Tool um bei den marktüblichen Comp&Ben Themen am Ball zu bleiben. Außerdem stellen wir innerhalb der Firma anhand von Gradings sicher, dass gleiche Arbeit, gleich entlohnt wird. Dazu werden Alter, Ausbildung und Erfahrung hinzugezogen. Wenn sich jemand ungerecht behandelt fühlt, kann man das jederzeit ansprechen. Entweder in den Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft oder auch direkt bei HR.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben, und das nicht als reine Pflichtveranstaltung. Statt pauschal jedem einen Kommunikationskurs aufzuzwingen, wird gezielt darauf geachtet, welche Fähigkeiten und Kompetenzen tatsächlich gestärkt werden müssen.