Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercedes-Benz Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei uns gibt es einen starken Teamgeist und wir im Führungsteam versuchen gezielt die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten einzusetzen. So kann jeder seine Stärken bestmöglich entfalten und diese individuelle Förderung trägt wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit von uns allen bei.
Wir wollen ein starkes "Wir"-Gefühl vermitteln und das hat viel mit flachen Hierarchien und der Bereitschaft zu tun, Verantwortung zu übernehmen. Der Weg zum "Wir" geht einfacher über das "Du", deshalb ist es selbstverständlich, dass wir uns Duzen.
Generell ist es uns wichtig, dass alle im Unternehmen gut informiert sind. Daher haben wir Townhalls, ein Intranet, Teams-Gruppen, 1:1 mit der Geschäftsführung und vieles mehr. Ein sehr breites Spektrum also.
Einfach ein tolles Miteinander!