Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Mercedes-Benz Österreich GmbH ist eine 100-Prozent-Tochter der Mercedes-Benz Group AG mit Sitz in Eugendorf bei Salzburg. Neben der Koordination von Vertriebs-, Marketing-, Service- und Presseaktivitäten in Österreich stehst insbesondere Du als MitarbeiterIn im Fokus. Gemeinsam mit Dir übernehmen wir Verantwortung und strahlen aus, wofür unser Name seit über 135 Jahren steht: Große Emotion, beispiellose Innovation und höchste Qualität in jeglicher Hinsicht – und das Ganze auf Augenhöhe. Denn flache Hierarchien und Spaß an der Arbeit im Team sind für uns keine bloßen Floskeln, sondern gelebte Grundsätze. Wir freuen uns auf Dich.
Tradition und Innovationsfreude.
Als Erfinder des Automobils treibt Mercedes-Benz dessen Entwicklung nachhaltig voran. So untermauert das Unternehmen seinen Anspruch auf technologische Führerschaft immer wieder aufs Neue. Heute deckt alleine die Marke mit dem Stern eine Fahrzeugbandbreite ab, die von kompakten Personenwagen wie der A-Klasse über Luxuslimousinen wie der S-Klasse bis hin zum Transporter wie dem Sprinter reicht.
Qualitäts- und Umweltmanagementsystem.
Die Mercedes-Benz Österreich GmbH legt großen Wert auf Qualitätssicherung. Das Unternehmen hat für die Geltungsbereiche Verkauf beziehungsweise Vermittlung von Fahrzeugen, Verkauf von Service und Reparaturen, Dienstleistungen sowie Teilen und Zubehör im Jahr 1996 ein Qualitäts- und Umweltmanagementsystem eingeführt. Mercedes-Benz Österreich ist seit dem Jahr 1996 nach ISO 9001 und seit dem Jahr 2000 nach ISO 14001 zertifiziert. Dies wurde durch weitere Folgeaudits bestätigt.
Im Umweltbereich hat Mercedes-Benz Österreich ein beispielhaftes System in den Serviceorganisationen aufgebaut und sorgt damit für eine umweltgerechte Verwertung von Altfahrzeugen und –teilen. Dem Daimler-Konzern zugehörige Altfahrzeuge werden bei allen Mercedes-Benz Betrieben kostenlos zurückgenommen.
Gesellschaftliche Verantwortung.
Unsere Herzensangelegenheit ist das Tutorenprogramm "Sei ein Held" in Zusammenarbeit mit der Volksschule Eugendorf. Unsere engagierten MitarbeiterInnen unterstützen hierbei - nach einer erfolgreichen praxisorientierten Grundausbildung - Kinder, die Hilfe benötigen, um ihr Selbstvertrauen und ihre Selbstwirksamkeit zu stärken. So können diese Kinder ihr volles Potential entfalten. Auf diese Weise tragen unsere MitarbeiterInnen zur Erreichung der gesellschaftlichen Bildungsziele bei und entwickeln gleichzeitig ihre Coaching-Fähigkeiten und soziale Kompetenz weiter.
Ein weiterer Schwerpunkt von Mercedes-Benz liegt im Golfsport: Die MercedesTrophy zählt mit weltweit über 65.000 TeilnehmerInnen aus 60 verschiedenen Ländern zu den größten Kundenturnierserien. In Österreich nehmen jährlich rund 1.000 GolfspielerInnen daran teil.
Unser kulturelles Engagement bei Mercedes-Benz Österreich umfasst sowohl die Rolle des Hauptsponsors als auch die des exklusiven Mobilitätspartners der Bregenzer Festspiele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas erwartet Dich, bei der Fahrt Deines Lebens mit Mercedes-Benz Österreich:
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen örtliche Flexibilität. In diesem Zuge ist es für uns selbstverständlich, moderne Homeoffice-Tools, darunter Laptops und iPhones, zur Verfügung zu stellen.
Für uns ist es wichtig, dass Du Deiner Arbeit mit Freude und gewissenhaft nachgehst. Dabei spielt es keine Rolle, ob Du gern früh aufstehst oder lieber nachmittags länger bleibst – Du teilst Dir Deine Kapazitäten ein, schließlich kennst Du Dich selbst am besten.
Mit unserem Buddy-Programm für neue MitarbeiterInnen wird der Einstieg ins Unternehmen erleichtert. Ob Du Fragen zur Unternehmensstruktur hast oder wissen willst, wo der Drucker steht – Dein Buddy hilft Dir gerne weiter. Das Mentoring-Programm bietet angehenden Führungskräften eine kompetente Anlaufstelle in allen Fragen rund um die neuen Aufgaben.
Wir bieten allen MitarbeiterInnen an, sich mithilfe diverser Schulungsangebote vollkommen entfalten zu können. Das gilt nicht nur für den eigenen Bereich – auch darüber hinaus gibt es vielerlei Möglichkeiten der Weiterbildung.
In der Kantine sitzen wir nicht nur gern mit unseren KollegInnen zusammen und genießen die Mittagspause – hier bekommen wir auch täglich frisch gekochte Menüs zu günstigen Konditionen sowie Snacks und Getränke zwischendurch.
Sparen lohnt sich! Dank unserer exklusiven Mitarbeiterangebote erwarten Dich Rabattierungen in verschiedensten Bereichen. Dazu zählt auch, sich bei Bedarf eines unserer Autos vergünstigt ausleihen zu können.
Besondere Anlässe bedeuten auch für uns einen Grund zu feiern. Dabei sind stets alle MitarbeiterInnen herzlich willkommen, teilzunehmen und auch schon vorab mitzugestalten.
Als Zeichen der Wertschätzung erhalten alle MitarbeiterInnen mit ihrem Eintritt in die Firma eine umfassende Teamkleidung für den privaten Kasten. Diese bietet sich nicht nur für interne und externe Events an – wir freuen uns, wenn Ihr Euch auch in Eurer Freizeit mit dem Stern identifiziert und diesen auf der Kleidung sichtbar macht.
Unser Arbeitsmediziner steht wöchentlich während der Arbeitszeit für medizinische Hilfe, Präventionsmaßnahmen und alle gesundheitlichen Fragen zur Verfügung.
Die Türen unserer Betriebspsychologin stehen jederzeit für alle MitarbeiterInnen offen, wenn professioneller Rat oder persönliche Unterstützung benötigt wird.
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen. Daher bieten wir in Zusammenarbeit mit Firmenradl.at die Möglichkeit, kostengünstig ein Fahrrad nach Wahl zu leasen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Österreich GmbH.
Kontaktiere uns gerne:
Pamela Sams
Head of HR, Mercedes-Benz Österreich GmbH
+43 664 81 47 401
Mercedes-Benz Platz 1, 5301 Eugendorf
Ich arbeite wirklich gerne hier, das Arbeitsklima ist super! Man merkt, dass hier aufeinander geachtet wird. Besonders cool finde ich, dass so viel Wert auf unsere Gesundheit gelegt wird. Es gibt zum Beispiel die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit massieren zu lassen – das gibt es wirklich nicht überall!
Alles andere, was man anmerken könnte, wäre wirklich Meckern auf hohem Niveau. Ich bin super zufrieden und fühle mich hier echt wohl.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und kollegial. Es herrscht ein starkes Teamgefühl und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Mitarbeiter werden regelmäßig über wichtige Entwicklungen und Entscheidungen informiert.
Weiterbildungen werden stark gefördert und es gehen die Führungskräfte wirklich offen auf einen zu wohin sich die Mitarbeiter entwickeln wollen und wie dieses Ziel bestmöglich erreicht werden kann. Für Fragen sind alle offen und zugänglich.
Es wird sehr viel in die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investiert.
Angebote wir das Jobrad, Massagen, Betriebsärztin und -psychologin, sind nur einige Beispiele, die genannt werden können.
Unternehmensgröße (für mich nicht zu klein aber nicht zu groß), Betriebsklima, Gleitzeit ohne Kernzeit,
die Zusammenarbeit mit den Agenten könnte besser werden. Es gibt leider immer noch schwarze Schafe.
kaum bis gar keine Events für Mitarbeiter z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teambuildings
Aufstiegsmöglichkeiten teilweise beschränkt
eigentlich nichts - :-)
Wenig bis keine Events oder Teambuildung. Durch die flachen Hierarchien gibt es fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
die Möglichkeit eines Dienstfahrzeuges sollte für jeden geschaffen werden, nicht nur für Managementpositionen und Außendienst.
Auch wenn man schon länger im Unternehmen ist das man sich auch weiterbilden darf und Kurse besuchen kann.
Mehr Transparenz in Arbeitsabläufen und Gehör bei Verbesserungsvorschlägen von Prozessen
Möglichkeit, ein paar Tage von zu Hause aus zu arbeiten
Es sollten Hunde an bestimmten Tagen erlaubt werden
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Österreich ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Mitarbeiter leben die Marke und mit der Atmosphäre könnte das Image nicht besser sein!
Das Image ist sehr, sehr gut - eine angesehene Marke die man sehr gut vertreten kann. Sehr viele Mitarbeiter steigen schnell auf unsere Marke um.
Das Image nach außen ist super, innen ist nach wie vor Verbesserungspotential.
Truckies you can Trust
Mehr geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Abgesehen von den Gehaltsverhandlungen 1x im Jahr gibt es kaum Möglichkeit darüber zu sprechen oder wird oft bis auf diesen Tag "hinausgeschoben".
Gehalt ist gut, Karrierechancen begrenzt
Keine guten Sozialleistungen wie Boni oÄ außer Rabatte auf Firmenfahrzeuge
Gut - dennoch Luft nach oben
Gehalt: Man wird seit Jahren vertröstet - bekommt allerdings mit, dass rundherum Gehälter angepasst werden/wurden. Extern steigt man mit gutem Gehalt ein, wer intern aufsteigt oder Job wechselt, hat schlechte Karten.
Sozialleistungen: es wird bei der privaten Zusatzversicherung zugezahlt, man hat Zugang zu den Daimler Mitarbeiterkonditionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Bedarfsfall und bei entsprechendem Engagement absolut gefördert,… WIFI Kurse, Studium etc.
Wenn man weiß, wo man hinwill, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Die Vorgesetzten helfen einem sogar dabei, die Hürden wegzuräumen.
Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben, und das nicht als reine Pflichtveranstaltung. Statt pauschal jedem einen Kommunikationskurs aufzuzwingen, wird gezielt darauf geachtet, welche Fähigkeiten und Kompetenzen tatsächlich gestärkt werden müssen.
Weiterbildung wird absolut gefördert, in den letzten 2 Jahren wurden einige neue Teamleiter-Positionen geschaffen und ausschließlich intern besetzt. Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
die Managementpositionen sind begrenzt und werden nicht oft frei, persönlich kann man sich jedoch jederzeit weiterbilden, wenn man das möchte!
Weiterbildungsangebot sind sehr umfangreich, von internen Trainings bis hin zu individuellen Seminaren ist alles möglich.
