178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach ein tolles Miteinander!
Jeder hat es in der Hand!
Die MBÖ-Familie!
#oneteam
Kommunikation auf Augenhöhe!
We feel like we work for each other!
Bei uns gibt es einen starken Teamgeist und wir im Führungsteam versuchen gezielt die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten einzusetzen. So kann jeder seine Stärken bestmöglich entfalten und diese individuelle Förderung trägt wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit von uns allen bei.
Wir kommen nicht nur als Mitarbeiter ins Unternehmen, sondern als Menschen. Daher glauben wir fest daran, dass jeder nur dann seine beste Leistung bringt, wenn man auch privat seinen Ausgleich findet. Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten hervorragend. Auch die Benefits sind vielfältig: von Gesundheitsprogrammen über Mitarbeitervergünstigungen bis hin zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben, und das nicht als reine Pflichtveranstaltung. Statt pauschal jedem einen Kommunikationskurs aufzuzwingen, wird gezielt darauf geachtet, welche Fähigkeiten und Kompetenzen tatsächlich gestärkt werden müssen.
Die Gehälter überprüfen wir laufend. Einerseits nutzen wir ein renommiertes Tool um bei den marktüblichen Comp&Ben Themen am Ball zu bleiben. Außerdem stellen wir innerhalb der Firma anhand von Gradings sicher, dass gleiche Arbeit, gleich entlohnt wird. Dazu werden Alter, Ausbildung und Erfahrung hinzugezogen. Wenn sich jemand ungerecht behandelt fühlt, kann man das jederzeit ansprechen. Entweder in den Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft oder auch direkt bei HR.
Als Unternehmen verfolgen wir eine nachhaltige Geschäftspolitik und setzen auch auf faire Arbeitsbedingungen und gesellschaftliche Verantwortung. Zum Beispiel unser Tutorenprojekt mit der Volksschule Eugendorf: Es wurde sogar von einer Jury ausgezeichnet und ist für uns ein wichtiger Beitrag zur Gesellschaft. Wir unterstützen Kinder beim Lernen und gleichzeitig lernen wir als Tutoren, wie wir miteinander umgehen, besser kommunizieren und Wissen teilen können.
Wir fühlen uns im Team richtig wohl. Daher unternehmen wir auch außerhalb der Arbeit gerne etwas gemeinsam - obwohl wir so verschieden sind, passen wir einfach gut zusammen.
Unsere Zusammenarbeit fühlt sich gut an - mit Jung und Alt.
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Daher stehen auch Vernunft und Integrität ganz oben bei der Auswahl unserer Führungskräfte. Niemand ist vollkommen und auf jeden großartigen Tag, kann mal ein schlechter folgen - sowohl bei den Führungskräften, als auch beim Team. Wichtig ist, dass man darüber sprechen und jeder auch Fehler eingestehen kann.
Ein Grund warum viele lieber im Office als im Homeoffice sind ist nicht nur die Kantine, sondern auch die gesamte Arbeitsumgebung. Helle Räume, höhenverstellbare Tische, open Office und doch auch genügend Rückzugsmöglichkeiten. Echt Spitze.
Wir wollen ein starkes "Wir"-Gefühl vermitteln und das hat viel mit flachen Hierarchien und der Bereitschaft zu tun, Verantwortung zu übernehmen. Der Weg zum "Wir" geht einfacher über das "Du", deshalb ist es selbstverständlich, dass wir uns Duzen.
Generell ist es uns wichtig, dass alle im Unternehmen gut informiert sind. Daher haben wir Townhalls, ein Intranet, Teams-Gruppen, 1:1 mit der Geschäftsführung und vieles mehr. Ein sehr breites Spektrum also.
Egal ob es um Geschlecht, Herkunft, oder Alter geht – alle Mitarbeiter haben bei uns die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung, Weiterbildung und Entfaltungsmöglichkeiten. Wir sind sehr unterschiedlich, aber genau das macht uns aus.
Unsere Arbeit ist von Tag zu Tag unterschiedlich: mal arbeitet man an komplexen Projekten, mal befüllt man eintönige Templates. Jedenfalls versuchen wir im Führungsteam, die Aufgaben gut zu verteilen. Damit ist jeder gefordert - vom Praktikanten bis zum Teamleiter - einerseits innovative Ideen zu bringen aber auch operativ mitzuarbeiten. Manchmal müssen wir uns auch einfach nur an Vorgaben halten und können nicht immer alles schnell und selbst entscheiden. So ist das eben in einem Konzern. Es trägt aber umgekehrt auch zu dem hohen Qualitätsstandard bei.
Arbeitsklima
Strategische Zielrichtung
Mehr Transparenz in Arbeitsabläufen und Gehör bei Verbesserungsvorschlägen von Prozessen
Work Life Balance, direkter Vorgesetzter, Ausstattung, Bürogebäude
kaum bis gar keine Events für Mitarbeiter z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teambuildings
Kommunikation könnte noch etwas besser werden
durch Homeoffice sehr gut
im Großen und Ganzen sehr gut!
größtenteils sehr gut
könnte noch etwas besser sein
Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Gleichberechtigung
Ich komme wirklich gerne ins Büro, weil die Atmosphäre super ist. Die Arbeitsumgebung ist echt top, der Standort modern und alles ist sehr hell und einladend gestaltet. Das Betriebsklima ist sehr gut. So macht die Arbeit Spaß :)
Extrem flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in einem Gleitzeitmodell, man kann sich seine Arbeitszeit je nach Team echt gut einteilen :) Homeoffice-Möglichkeit gegeben
Weiterbildungsangebot sind sehr umfangreich, von internen Trainings bis hin zu individuellen Seminaren ist alles möglich.
Gehalt ist fair und die Sozialleistungen bzw. Benefits sind echt unschlagbar, da ist für jeden was dabei!
Vieles wird vom Konzern gesteuert. Tolles Tutoren-Projekt, bei dem Mitarbeiter Volksschüler beim Lernen unterstützen.
Jeder hilft jedem, man kann abteilungsübergreifend alles fragen und man spürt die Offenheit des gesamten Teams von Tag 1. Es werden immer wieder gemeinsame Aktivitäten angeboten wie z. B. Volleyball, gemeinsame Radausfahrten etc., sodass man auch außerhalb der Arbeit den Kontakt pflegen kann
Gute Führungskräfte, die ihr Team auch weiterentwickeln wollen.
Laptop, Handy, höhenverstellbarer Schreibtisch mit 2 Bildschirmen, Kaffee, Tee, Obst, Kantine, Equipment fürs Homeoffice,... Es fehlt an nichts :)
Aufgaben werden immer komplexer und es gibt viele Projekte aus dem Konzern, an denen man mitarbeiten kann.
Weiterbildungen werden stark gefördert und es gehen die Führungskräfte wirklich offen auf einen zu wohin sich die Mitarbeiter entwickeln wollen und wie dieses Ziel bestmöglich erreicht werden kann. Für Fragen sind alle offen und zugänglich.
Wenig bis keine Events oder Teambuildung. Durch die flachen Hierarchien gibt es fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Möglichkeiten für einen Dienstwagen.
helle Raumgestaltung und genug Rückzugsorte für ein ruhigeres arbeiten.
Es gibt zwar Gleitzeit, aber durch die All-In Verträge bleibt es trotzdem mehr ein 9-5 Job mit eher wenig Spielraum.
Führungskräfte sind stark dahinter Mitarbeiter jederzeit zu unterstützen und weiterzubilden.
Die Kollegen sind alle super freundlich und man wird von Beginn weg gut ins Team integriert. Tägliche Kaffeepausen stärken den Zusammenhalt auch um einiges.
verständnisvoll und Mitarbeiterförderung ist sehr willkommen.
Die vielen Sicherheitsmaßnahmen nehmen bei Einstieg durch das lange laden extrem viel Zeit in Anspruch und sollte man das Firmenhandy vergessen haben, kann man gleich wieder umdrehen.
Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe.
Abgesehen von den Gehaltsverhandlungen 1x im Jahr gibt es kaum Möglichkeit darüber zu sprechen oder wird oft bis auf diesen Tag "hinausgeschoben".
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und spannend.
dass alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt werden - wirklich eine tolle Sache!
die Möglichkeit eines Dienstfahrzeuges sollte für jeden geschaffen werden, nicht nur für Managementpositionen und Außendienst.
die Managementpositionen sind begrenzt und werden nicht oft frei, persönlich kann man sich jedoch jederzeit weiterbilden, wenn man das möchte!
Tolle Sozialleistungen!
die weiblichen Führungskräfte könnten noch erhöht werden
hängt stark vom Arbeitsbereich ab
So verdient kununu Geld.