Super Arbeitsklima, breitgefächerte Aufgaben, wertschätzendes Umfeld, tolle Kolleg*innen
Arbeitsatmosphäre
Bin seit 27 Jahren dabei und habe die konstruktive Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen und Kolleg*innen immer sehr geschätzt. Die DU-Kultur, die nun in der gesamten Merz-Gruppe gepflegt wird, erhöht den Teamgeist und das "Wir-Gefühl" nun noch mehr, -am eigenen Standort und unternehmensweit :) Bisher und nun noch mehr: Super Arbeitsatmosphäre!
Kommunikation
Gute Kommunikation in beide Richtungen (bottom-up & top-down) hat einen hohen Stellenwert und an den optimalen Rahmenbedingungen dafür wird stetig gearbeitet (div.Meetingformate, Teams-channels, Webex-chat, Jour fixes und natürlich der informelle Austausch in der Kaffeeküche).
Kollegenzusammenhalt
Ich spüre den Zusammenhalt untereinander wegen des wertschätzenden Umgangs untereinander und zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten, die durchgängige DU-Kultur, unsere sehr flachen Hierarchien.
Es gibt die Möglichkeit für gemeinsames Mittagessen in der Pausenlounge, gemeinsame Yoga-Einheiten in den Pausen, gemeinsame Projekte wie zB Social Day... Aber ganz wichtig für mich: kein Gruppenzwang, jeder kann sich diesbezüglich nach den eigenen Bedürfnissen richten :)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird sehr wichtig genommen (Gleitzeit, Ausgleichtage, Psychologische Betreuung und Eingehen auf spezielle private Bedürfnisse bei Bedarf)
Trotzdem gibt es Phasen mit größerer Auslastung, in denen man dann aus eigener Motivation "alles geben will". Die Freude am Erfolg belohnt zwar Einsatz, aber es liegt auch immer in der eigenen Verantwortung, sich um Ausgewogenheit und eine gute Balance zu bemühen!
Vorgesetztenverhalten
"Lead by example / Trust & Empower / Drive Change" sind die Leadership-Principles bei Merz, die mein/e Chef*in auch aus vollem Herzen umsetzt. Außerdem hat mich beeindruckt, wie vor einigen Jahren einmal entschieden ein Mobbing-Versuch verhindert wurde und vom Vorgesetzten auf ein konstruktives Miteinander geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Allrounder und vielseitig Interessierte werden gefördert und geschätzt und erhalten auch weitergehende Schulungen.
Auch die Abteilungsziele und Mitarbeiteraufgaben sind aufgrund des kleinen Teams bei uns umfassender und vielfältiger als es in größeren Unternehmen möglich ist.
Gleichberechtigung
Ist eine Selbstverständlichkeit bei uns, auch das Personalmanagement achtet sehr darauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab selbst nur noch einige Jahre zur Pension und kann nur das Beste sagen, -auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit schätze ich sehr!
Arbeitsbedingungen
Moderne, angenehme & klimatisierte Büroräume, zusätzliche Klimasplitgeräte wenn erforderlich /
U-Bahnnähe, Einkaufs- und Einkehrmöglichkeiten auf der Strecke dorthin /
Küche und Pausenraum für Eigenverpflegung /
Parkplatzsharing in der Tiefgarage für Mitarbeiter ohne Dienstauto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir einige Projekte im Laufen und bemühen uns stetig besser zu werden, zB Social Day im Pflegeheim (auf freiwilliger Basis), Mülltrennung, Energiesparen, E-Dienstautos, Verpackungs- und Abfallvermeidung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat Pharma-Niveau mit entsprechender Überbezahlung zum HandelsKV
Freiwillige Sozialleistungen gibt es eine Menge (zB Obstkorb, Mineralwasser, Kaffee, Tee, Milch, vegane Pflanzenmilch und Zucker im Büro / gratis Grippeimpfung/FSME-Impfung / Essensgutschein und Weihnachtsgutschein / 24.12. & 31.12. FREI / Öffi-Zuschuss / Personaleinkauf
Image
Für uns stehen unsere Kunden im Fokus und unser Motto ist "better outcomes for more patients". Entsprechend bemühen wir uns in allen Abteilungen unsere externen und internen Kunden bestmöglich zu betreuen.
Alle 2-3 Jahre wird auch eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, deren Ergebnisse sehr erst genommen werden!
Karriere/Weiterbildung
Wir sind gut vernetzt und nützen intensiv die vielen Info-Veranstaltungen und Seminarangebote von Pharmig, Igepha und dem BASG.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Weiterbildungsbedarf erhoben und im Folgejahr umgesetzt.
Aufgrund unserer flachen Hierarchie kann nicht jeder zur/m Abteilungsleiter*in aufsteigen aber es gibt Merz-weite Möglichkeiten, Talente und High-Potentials zu fördern.