Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGroßzügige Sozialleistungen, intelligentes Umfeld, schönes Büro. Pendler sind willkommen.
Viel Wertschätzung!
- gute Bezahlung
- Essenszuschüsse
- Fortbildungsbudget
- Obstkorb
- Kaffeeküche
- Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- super IT-Ausstattung
- 'Geschenksackerl'
- Grippe-Impfung
- sehr nette Kollegen mit sehr langer Firmenzugehörigkeit
- zentrale Lage (mit Öffis gut erreichbar und es gibt ein paar Firmenparkplätze)
und einiges mehr...
- Dienstauto (je nach Position)
- Standort und Erreichbarkeit mit Öffis
- Individuelle und nett eingerichtete Büros
- Gute Gehälter
- Nette Kollegen und familiäres Arbeitsklima
- Gleitzeit
- Geschäfte, Restaurants, Bank, Supermarkt in der Nähe
- Offene Türen und gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
- Gemeinsamer Mittagstisch
- Rabatte auf Apothekenbestellungen
- Obstkorb
- gute EDV-Ausstattung
- starke Konzernvorgaben...somit wenig Selbstbestimmung und 'langsame Reaktionszeit'
- keine eigene Forschung und Entwicklung sondern Bürostandort
- keine Zukunftsperspektive
- keine Jobsicherheit
- Personalknappheit und Überbelastung
- Stark zentralisiert; Entscheidungen werden im Mutterhaus in Deutschland getroffen. Keine oder sehr wenig Autonomie der Länderfilialen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
- Parkplätze und Home-Office nur für Top-Management
- zu kleine Küche; keine Kantine; keine Essenszuschläge
mehr personal einstellen
- Dezentralisierung und mehr Autonomie für Länderfilialen. Was in Deutschland nicht geht, muss nicht unbedingt in Österreich, Italien oder Spanien auch so sein!
- Diversität. Nicht alles nur in einen Bereich investieren. Wert legen auf den Bereich der in Summe am meisten Umsatz bringt. Nach dem Prinzip: Die eine Hand wäscht die andere.
- Wenn es in Europa nicht gut läuft, dann bitte nicht nach Amerika und Asien ausdehnen. Das ist noch zu früh!
- Keine weiteren Firmenakquisitionen mehr und ...
Der am besten bewertete Faktor von Merz Pharma Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Allrounder und vielseitig Interessierte werden gefördert und geschätzt und erhalten auch weitergehende Schulungen.
Auch die Abteilungsziele und Mitarbeiteraufgaben sind aufgrund des kleinen Teams bei uns umfassender und vielfältiger als es in größeren Unternehmen möglich ist.
habe viel Neues gelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind gut vernetzt und nützen intensiv die vielen Info-Veranstaltungen und Seminarangebote von Pharmig, Igepha und dem BASG.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Weiterbildungsbedarf erhoben und im Folgejahr umgesetzt.
Aufgrund unserer flachen Hierarchie kann nicht jeder zur/m Abteilungsleiter*in aufsteigen aber es gibt Merz-weite Möglichkeiten, Talente und High-Potentials zu fördern.
Wird unterstützt, Karriere in Österreich aufgrund der Größe begrenzt, aber Möglichkeit innerhalb des Konzerns aufzusteigen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Aufgrund der Unternehmensgröße in Österreich sind die Aufstiegschancen begrenzt.
jährliches Fortbildungsbudget
aufgrund der Größe leider keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und externe unterstützt.
