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Merz 
Pharma 
Austria 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score17 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großzügige Sozialleistungen, intelligentes Umfeld, schönes Büro. Pendler sind willkommen.
Bewertung lesen
Viel Wertschätzung!
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- gute Bezahlung
- Essenszuschüsse
- Fortbildungsbudget
- Obstkorb
- Kaffeeküche
- Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- super IT-Ausstattung
- 'Geschenksackerl'
- Grippe-Impfung
- sehr nette Kollegen mit sehr langer Firmenzugehörigkeit
- zentrale Lage (mit Öffis gut erreichbar und es gibt ein paar Firmenparkplätze)
und einiges mehr...
- Dienstauto (je nach Position)
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- Standort und Erreichbarkeit mit Öffis
- Individuelle und nett eingerichtete Büros
- Gute Gehälter
- Nette Kollegen und familiäres Arbeitsklima
- Gleitzeit
- Geschäfte, Restaurants, Bank, Supermarkt in der Nähe
- Offene Türen und gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
- Gemeinsamer Mittagstisch
- Rabatte auf Apothekenbestellungen
- Obstkorb
- gute EDV-Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- starke Konzernvorgaben...somit wenig Selbstbestimmung und 'langsame Reaktionszeit'
- keine eigene Forschung und Entwicklung sondern Bürostandort
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- keine Zukunftsperspektive
- keine Jobsicherheit
- Personalknappheit und Überbelastung
- Stark zentralisiert; Entscheidungen werden im Mutterhaus in Deutschland getroffen. Keine oder sehr wenig Autonomie der Länderfilialen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
- Parkplätze und Home-Office nur für Top-Management
- zu kleine Küche; keine Kantine; keine Essenszuschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr personal einstellen
- Dezentralisierung und mehr Autonomie für Länderfilialen. Was in Deutschland nicht geht, muss nicht unbedingt in Österreich, Italien oder Spanien auch so sein!
- Diversität. Nicht alles nur in einen Bereich investieren. Wert legen auf den Bereich der in Summe am meisten Umsatz bringt. Nach dem Prinzip: Die eine Hand wäscht die andere.
- Wenn es in Europa nicht gut läuft, dann bitte nicht nach Amerika und Asien ausdehnen. Das ist noch zu früh!
- Keine weiteren Firmenakquisitionen mehr und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Merz Pharma Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Allrounder und vielseitig Interessierte werden gefördert und geschätzt und erhalten auch weitergehende Schulungen.
Auch die Abteilungsziele und Mitarbeiteraufgaben sind aufgrund des kleinen Teams bei uns umfassender und vielfältiger als es in größeren Unternehmen möglich ist.
5
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habe viel Neues gelernt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir sind gut vernetzt und nützen intensiv die vielen Info-Veranstaltungen und Seminarangebote von Pharmig, Igepha und dem BASG.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Weiterbildungsbedarf erhoben und im Folgejahr umgesetzt.
Aufgrund unserer flachen Hierarchie kann nicht jeder zur/m Abteilungsleiter*in aufsteigen aber es gibt Merz-weite Möglichkeiten, Talente und High-Potentials zu fördern.
5
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Wird unterstützt, Karriere in Österreich aufgrund der Größe begrenzt, aber Möglichkeit innerhalb des Konzerns aufzusteigen.
5
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Weiterbildung wird aktiv gefördert. Aufgrund der Unternehmensgröße in Österreich sind die Aufstiegschancen begrenzt.
4
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jährliches Fortbildungsbudget
4
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aufgrund der Größe leider keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und externe unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Merz Pharma Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Merz Pharma Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Merz Pharma Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Merz Pharma Austria als eher modern.
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