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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merz Pharma Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr sympathische und wertschätzende direkte Vorgesetzte!
Bin seit 27 Jahren dabei und habe die konstruktive Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen und Kolleg*innen immer sehr geschätzt. Die DU-Kultur, die nun in der gesamten Merz-Gruppe gepflegt wird, erhöht den Teamgeist und das "Wir-Gefühl" nun noch mehr, -am eigenen Standort und unternehmensweit :) Bisher und nun noch mehr: Super Arbeitsatmosphäre!
Gute Kommunikation in beide Richtungen (bottom-up & top-down) hat einen hohen Stellenwert und an den optimalen Rahmenbedingungen dafür wird stetig gearbeitet (div.Meetingformate, Teams-channels, Webex-chat, Jour fixes und natürlich der informelle Austausch in der Kaffeeküche).
Ich spüre den Zusammenhalt untereinander wegen des wertschätzenden Umgangs untereinander und zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten, die durchgängige DU-Kultur, unsere sehr flachen Hierarchien.
Es gibt die Möglichkeit für gemeinsames Mittagessen in der Pausenlounge, gemeinsame Yoga-Einheiten in den Pausen, gemeinsame Projekte wie zB Social Day... Aber ganz wichtig für mich: kein Gruppenzwang, jeder kann sich diesbezüglich nach den eigenen Bedürfnissen richten :)
die Kollegen im direkten Umfeld waren teilweise unfreundlich.