11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 64%
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Sehr guter Eindruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Sozialleistungen, intelligentes Umfeld, schönes Büro. Pendler sind willkommen.
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen im direkten Umfeld waren teilweise unfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sympathische und wertschätzende direkte Vorgesetzte!
Gehalt/Sozialleistungen
ich war sehr zufrieden, habe beim Ablauf des Dienstvertrags eine Riesentasche voller Firmenprodukten als Geschenk bekommen.
Interessante Aufgaben
habe viel Neues gelernt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Arbeitsklima, breitgefächerte Aufgaben, wertschätzendes Umfeld, tolle Kolleg*innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bin seit 27 Jahren dabei und habe die konstruktive Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen und Kolleg*innen immer sehr geschätzt. Die DU-Kultur, die nun in der gesamten Merz-Gruppe gepflegt wird, erhöht den Teamgeist und das "Wir-Gefühl" nun noch mehr, -am eigenen Standort und unternehmensweit :) Bisher und nun noch mehr: Super Arbeitsatmosphäre!
Image
Für uns stehen unsere Kunden im Fokus und unser Motto ist "better outcomes for more patients". Entsprechend bemühen wir uns in allen Abteilungen unsere externen und internen Kunden bestmöglich zu betreuen.
Alle 2-3 Jahre wird auch eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, deren Ergebnisse sehr erst genommen werden!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird sehr wichtig genommen (Gleitzeit, Ausgleichtage, Psychologische Betreuung und Eingehen auf spezielle private Bedürfnisse bei Bedarf)
Trotzdem gibt es Phasen mit größerer Auslastung, in denen man dann aus eigener Motivation "alles geben will". Die Freude am Erfolg belohnt zwar Einsatz, aber es liegt auch immer in der eigenen Verantwortung, sich um Ausgewogenheit und eine gute Balance zu bemühen!
Karriere/Weiterbildung
Wir sind gut vernetzt und nützen intensiv die vielen Info-Veranstaltungen und Seminarangebote von Pharmig, Igepha und dem BASG.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Weiterbildungsbedarf erhoben und im Folgejahr umgesetzt.
Aufgrund unserer flachen Hierarchie kann nicht jeder zur/m Abteilungsleiter*in aufsteigen aber es gibt Merz-weite Möglichkeiten, Talente und High-Potentials zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat Pharma-Niveau mit entsprechender Überbezahlung zum HandelsKV
Freiwillige Sozialleistungen gibt es eine Menge (zB Obstkorb, Mineralwasser, Kaffee, Tee, Milch, vegane Pflanzenmilch und Zucker im Büro / gratis Grippeimpfung/FSME-Impfung / Essensgutschein und Weihnachtsgutschein / 24.12. & 31.12. FREI / Öffi-Zuschuss / Personaleinkauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir einige Projekte im Laufen und bemühen uns stetig besser zu werden, zB Social Day im Pflegeheim (auf freiwilliger Basis), Mülltrennung, Energiesparen, E-Dienstautos, Verpackungs- und Abfallvermeidung
Kollegenzusammenhalt
Ich spüre den Zusammenhalt untereinander wegen des wertschätzenden Umgangs untereinander und zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten, die durchgängige DU-Kultur, unsere sehr flachen Hierarchien.
Es gibt die Möglichkeit für gemeinsames Mittagessen in der Pausenlounge, gemeinsame Yoga-Einheiten in den Pausen, gemeinsame Projekte wie zB Social Day... Aber ganz wichtig für mich: kein Gruppenzwang, jeder kann sich diesbezüglich nach den eigenen Bedürfnissen richten :)
Umgang mit älteren Kollegen
Hab selbst nur noch einige Jahre zur Pension und kann nur das Beste sagen, -auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit schätze ich sehr!
Vorgesetztenverhalten
"Lead by example / Trust & Empower / Drive Change" sind die Leadership-Principles bei Merz, die mein/e Chef*in auch aus vollem Herzen umsetzt. Außerdem hat mich beeindruckt, wie vor einigen Jahren einmal entschieden ein Mobbing-Versuch verhindert wurde und vom Vorgesetzten auf ein konstruktives Miteinander geachtet wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne, angenehme & klimatisierte Büroräume, zusätzliche Klimasplitgeräte wenn erforderlich /
U-Bahnnähe, Einkaufs- und Einkehrmöglichkeiten auf der Strecke dorthin /
Küche und Pausenraum für Eigenverpflegung /
Parkplatzsharing in der Tiefgarage für Mitarbeiter ohne Dienstauto
Kommunikation
Gute Kommunikation in beide Richtungen (bottom-up & top-down) hat einen hohen Stellenwert und an den optimalen Rahmenbedingungen dafür wird stetig gearbeitet (div.Meetingformate, Teams-channels, Webex-chat, Jour fixes und natürlich der informelle Austausch in der Kaffeeküche).
Gleichberechtigung
Ist eine Selbstverständlichkeit bei uns, auch das Personalmanagement achtet sehr darauf.
Interessante Aufgaben
Allrounder und vielseitig Interessierte werden gefördert und geschätzt und erhalten auch weitergehende Schulungen.
Auch die Abteilungsziele und Mitarbeiteraufgaben sind aufgrund des kleinen Teams bei uns umfassender und vielfältiger als es in größeren Unternehmen möglich ist.
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Familiäre Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Home Office. Es wird auf die Familiensituation Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Aufgrund der Unternehmensgröße in Österreich sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Obstkorb, Gutscheine fürs Mittagessen und Parkplätze - im Branchenvergleich gibt es hier noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für meine Abteilung/Team sprechen - hier ist es super
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Büros.
Moderne Laptops, Firmenhandys und Tablets.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Team, super Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Wertschätzung!
Work-Life-Balance
Gleitzeitvereinbarung die sehr großzügig ist, 3 Home-Office Tage / Woche
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, Karriere in Österreich aufgrund der Größe begrenzt, aber Möglichkeit innerhalb des Konzerns aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Öffi-Ticket, Support-Gutscheine, Lebensmittelgutscheine, Prämien
- Gehalt - wer ist da schon zufrieden :)
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Ausstattung, schöne Büros, Kolleg*innen sind immer bemüht zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super nettes Team, aber viel zu tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Bezahlung
- Essenszuschüsse
- Fortbildungsbudget
- Obstkorb
- Kaffeeküche
- Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- super IT-Ausstattung
- 'Geschenksackerl'
- Grippe-Impfung
- sehr nette Kollegen mit sehr langer Firmenzugehörigkeit
- zentrale Lage (mit Öffis gut erreichbar und es gibt ein paar Firmenparkplätze)
und einiges mehr...
- Dienstauto (je nach Position)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starke Konzernvorgaben...somit wenig Selbstbestimmung und 'langsame Reaktionszeit'
- keine eigene Forschung und Entwicklung sondern Bürostandort
Image
Pharma :)
Karriere/Weiterbildung
jährliches Fortbildungsbudget
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer :)
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt;
viele Mitarbeiter sind seit 10 Jahren (und länger) im Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
(meist) höflich und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
schöne, gemütliche Büros
Kommunikation
(meist) respektvolle, angenehme Kommunikationskultur
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es zählen nur die Zahlen. der Mensch ist nur ein Produkt, das funktionieren muss.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
mehr personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
könnte verbessert werden, z.B. indem mehr Personal eingestellt wird
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der Größe leider keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und externe unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht im Branchenschnitt
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Büro. Fast ausschließlich individuelle Büros.
Gleichberechtigung
hier besteht Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wo läuft die Reise dieser Firma hin?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort und Erreichbarkeit mit Öffis
- Individuelle und nett eingerichtete Büros
- Gute Gehälter
- Nette Kollegen und familiäres Arbeitsklima
- Gleitzeit
- Geschäfte, Restaurants, Bank, Supermarkt in der Nähe
- Offene Türen und gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
- Gemeinsamer Mittagstisch
- Rabatte auf Apothekenbestellungen
- Obstkorb
- gute EDV-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Zukunftsperspektive
- keine Jobsicherheit
- Personalknappheit und Überbelastung
- Stark zentralisiert; Entscheidungen werden im Mutterhaus in Deutschland getroffen. Keine oder sehr wenig Autonomie der Länderfilialen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
- Parkplätze und Home-Office nur für Top-Management
- zu kleine Küche; keine Kantine; keine Essenszuschläge
Verbesserungsvorschläge
- Dezentralisierung und mehr Autonomie für Länderfilialen. Was in Deutschland nicht geht, muss nicht unbedingt in Österreich, Italien oder Spanien auch so sein!
- Diversität. Nicht alles nur in einen Bereich investieren. Wert legen auf den Bereich der in Summe am meisten Umsatz bringt. Nach dem Prinzip: Die eine Hand wäscht die andere.
- Wenn es in Europa nicht gut läuft, dann bitte nicht nach Amerika und Asien ausdehnen. Das ist noch zu früh!
- Keine weiteren Firmenakquisitionen mehr und dafür lieber mehr in Forschung und Entwicklung investieren.
- Die Zeiten des 20% EBITs sind vorbei. Die Märkte und die wirtschaftliche Lagen der Länder hat sich geändert.
- Nicht nur die Kunden, sondern auch das Personal sind das Wichtigste eines Unternehmens. Mit zu wenig Mitarbeitern kann man die ganze Maschinerie nicht ohne Komplikationen in Betrieb halten. Überlastete Mitarbeiter verlieren ihre Motivation oder werden krank oder verlassen das Unternehmen. Ein zu häufiger Personalwechsel tut selten gut. Es bleiben Aufgaben offen und liegen. Es werden geplante Dinge nicht erledigt und umgesetzt und bleiben in der Luft hängen.
Image
Dieses Unternehmen hat in der Vergangeheit leider viel zu wenig oder kaum in Forschung und Entwicklung investiert. Die Strategie war viel Cash anzusparen für die globale Akquisitionen kleinerer Unternehmen. Somit ist es sehr zu bedauern, dass die Produkte-Pipeline im ethischen Bereich leider in ein leeres Loch blicken läßt. Am meisten Umsatz bringt in Summe noch der ethische Bereich der viele gute "Cash-Cow Produkte" hat. Jedoch wollen die Besitzer des Unternehmens in Deutschland ein EBIT von 20% haben, was ohne Umsatzsteigerung und Wachstum nicht möglich ist. Daher wird der ethische Bereich langsam "abgeschaltet" und alle Eier werden in ein Körbchen, in den Ästhetik-Bereich, gelegt, nur weil er Wachstum und Steigerung zu versprechen scheint. Dort scheinen die Kosten anscheinend keine Rolle zu spielen; Ärzte werden zum Teil in Business Class zu internationalen Kongressen geflogen und dürfen sogar manchmal Kind, Hund und Katz, Gatte und sonst noch alles dabei haben. Hochriskante Strategie, denn der Mitbewerb schläft nicht und wird auch stärker!!! Alles dreht sich nur um das EBIT und der Zufriedenstellung der Besitzer. Um das zu gewährleisten, muss man Kosten reduzieren, wenn man Umsätze nicht steigern kann. Aber bedauerlicherweise auf Kosten des Personals und äußerst langjährig und sehr talentierte Angestellte die z.T. auch der älteren Generation angehören und kurz vor ihrer Pension stehen. Diese Personalreduktion führt wiederum zur Personalknappheit und Überbelastung und Unzufriedenheit bestehender Mitarbeiter, die noch loyal dem Unternehmen sind oder auf ihre Kündigung/Abfertigung warten und nicht selber gehen wollen. Die Zukunftsperspektiven dieses Unternehmens sehen momentan und jetzt im Jahre 2015 sehr, sehr schlecht aus. Jobsicherheit kann nicht gewährleistet werden. Schade um das schöne Unternehmen, denn dort zu arbeiten hat viel Spaß gemacht. Trotz der schlechten Zukunftsperspektiven, hat dieses Unternehmen dennoch viele Pros: schöner und gut erreichbarer Standort; schöne und gut ausgestattete, fast individuelle Büros; offene Türen und gute Kommunikation mit Vorgesetzten; familiäres und angenehmes Arbeitsklima u.a. Aber in jedem Obstkorb gibt es leider manchmal auch einen "faulen Apfel", und wenn dieser im Top Management noch sehr Einflussreich ihre Entscheidungen über die aller anderen Kollegen legt und die durchsetzt, kann es natürlich auch zu einer falschen und recht wenig durchdachten Strategie kommen. Ich hoffe das Unternehmen wird weiterhin bestehen, auch in den nächsten Jahren. Momentan ist es eine "sinkende Titanic" die nach Rettungsboten sucht.
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Vorgesetztenverhalten
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A good place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Professionelles & bereicherndes Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Merz Pharma Austria durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Merz Pharma Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Merz Pharma Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.