Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Messerle die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
MESSERLE - was der ALLES hat Messerle steht für kurze Entscheidungswege, persönliches Engagement, Handel mit Werten und kundenorientiertes Verhalten. Diese Haltung hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit starkem Bezug zu Land und Leuten. ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder heraus. Punkt. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist dann gut, wenn man selbst freundlich und friedlich kommuniziert. Und vor allen: Wenn man kommuniziert.
Absolut gegeben. Ich persönlich kenne niemanden, der abkanzelnd mir gegenüber sein sollte oder querschießt, gar gehässig ist.
Wenn man will, jeder Zeit, wenn es geht und nicht Vor-Ort-Arbeit gefordert ist, wie im Lager oder im Vertriebsinnendienst oder im Geschäft selbst. Die Führungskräfte sind erst vor kurzem dazu angemahnt worde, darauf zu achten, dass sich das Verhältnis zwischen Minus- und Überstunden die Waage halten muss.
Das kann ich nur beurteilen, wenn es um den Chef selbst geht und was ich da zu sagen habe, weiß er selbst: Ja, er wird laut und ja, er macht Druck. Das ist halt, wie ein Chef ist. Habe ich noch nie anders erlebt, egal wo. Aber man kann mir ihm reden. Und im Zweifel kann man mit dem Teamleiter reden und der redet mit dem Chef.
DAS ist definitiv gegeben. Wenn man sich einbringt, Leistung zeigt und Spaß an der Arbeit hat, dann kann man alles haben, inkl. Schulungen oder Weiterbildungen. Und es gibt nach all den angestoßenen Veränderungen in den letzten Jahren an jeder Ecke noch einen Haufen von Arbeit zu tun, bei der man sich selbst einarbeiten und dann Verbesserungsvorschläge vorbringen kann.
Sehr, sehr gut, im Vergleich zu anderen Unternehmen, in denen ich war. Druck von oben kommt immer, das ist normal. Aber unter den Kollegen passt die Geschichte.