413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Team-zusammenhalt
Weiterentwicklung
Familienfreundlich
Die alten Büros
Man sollte in die Infrastruktur Geld investieren, die Büros sind sehr veraltet.
Alle sind nett und zuvorkommend
2 Tage Home Office erlaubt
Ist spitze, manchmal wäre es Abteilungsübergreifender besser, aber im Grunde ist’s super in Ordnung
Kann mich nicht beklagen
Könnte manchmal besser sein aber ist zufriedenstellend
Trotz allen Höhen & Tiefen der letzten Jahre immer verlässlich!
Mit frischem Mut und neuem Schwung
Integrität wird kommuniziert!
Immer gut informiert, es wird auf Augenhöhe kommuniziert!
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt!
Da ich nicht wirklich was schlechtes sagen kann, finde ich es passt so wie es ist. Natürlich gibt es auch immer Zeiten wo vielleicht etwas nicht so gut läuft, aber wo gibt es das nicht...
Wenn es etwas zu beanstanden gäbe, wäre das raunzen auf sehr hohen Niveau!
Jeden kann man es nicht recht machen und manchen ist es nie gut genug...
Man wird motiviert sich weiterzubilden
Wenn es drauf ankommt passt es
Gibt's nichts zu meckern
Schönes Betriebsklima. Je nach Bereich gute Gehälter. Sehr gute soziale Leistungen und Kommunikation von der Leitung. METRO beweist regelmäßig die Fähigkeit sich stetig zu verbessern.
Per Oktober 2024 sind Arbeitsprozesse intransparent und daher ineffizient und leider nicht immer dokumentiert. Es gibt auch einen Zugzwang alle Begriffe bzw. normale Wörter abzukürzen (wirklich schlimm). Grottenschlechte Büros, miserable IT, schlechte Disziplin (Disziplin gibt es nur so viel wie Kollegen selbst mitbringen, das tun aber nicht alle). Als Folge sehr hohe Fluktuationsrate in Personal.
Alle Arbeitsprozesse (entlang der Wertschöpfungskette) gehören schriftlich beschrieben und optimiert. Büros und IT müssen auf modernen Stand gebracht werden. Disziplin soll von der Leitung zentral durchgesetzt werden.
Image ist "angestaubt"
Keine Weiterbildung "live" wo die (externe) Profis das Fachwissen weitergeben.
Gehälter sind gut, aber nicht in jedem Bereich. Soziale Leistungen sind dafür durchgehend prima: 50% Nachlass fürs Essen (Frühstück und Mittagessen), schönes Restaurant, 10% Nachlass für Einkauf (auf alles), am ersten Freitag und Samstag des Monats gibt es sogar 20% Nachlass für Mitarbeiter. Täglich ein Korb mit Früchten und Parkplatz für Mitarbeiter. 25 Tage Urlaub plus Zusatztage je nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Home Office 3 Tage pro Woche.
Büros wurden seit 80-er Jahren nicht modernisiert. Schlechte Ventilation (wenn überhaupt), keine Holzböden (Linoleum auf unebenen Beton), Kabel liegen daher lose, alte Möbel, kleine Küchen (eigentlich Nischen), interner Büro Design ist nicht zeitgemäß (=primitiv). IT-Infrastruktur ist noch schlechter: jede zweite Woche Ausfälle, schwache Hardware, alte Software, permanente Probleme mit MS-Office Anwendungen.
Kommunikation von der Leitung (was passiert in Unternehmen) ist sehr gut. Kommunikation zwischen Bereichen basiert hauptsächlich auf persönlichen Kontakten, da ist noch viel Verbesserungspotential.
- Sehr guter Zusammenhalt in den Teams
- Weiterentwicklung möglich
- Humor und Teamwork
- Büroräumlichkeiten modernisieren
- Speiseangebot in der Kantine erneuern, mehr gesundes und leichtes Essen anbieten
Bei uns im Team zu 100% gegeben!
Gehalt kommt immer pünktlich
Pünktliches Gehalt
Mitarbeiter sind nur Nummern
Gibt es keine da die Bussi Gesellschaft im Überzahl liegt
Sehr schlechtes Betriebsklima
War früher besser
Bei einigen Mitarbeiter ja, leider werden nicht alle gleich behande7
Bei einigen geht alles, bei anderen nichts, trotz Wissen und Engagement
Kollektivvertrag wenn Glück minimal darüber
Gibt es aufgrund der schlechten Führung nicht mehr
Respektlosen geht es nicht
Keine Wertschätzung dem Mitarbeitern gegenüber, langjährige werden bewusst vergrault
Alles veraltet
Bekommt keine Informationen
Das Wort kennt dort niemand
Führungskräfte nach Kompetenz wählen.
Systeme modernisieren.
Demotivierend
Erfahrunf ist nichts wert.
Respektlos
Besitzt keine Führungsqualitäten
Steinzeit
Keine vorhanden. Jede Info kommt zu spät.
Das kein Personal eingestellt wird
Modernisierung des Systems
Eigentlich nur mehr die Vergangenheit. METRO Österreich war einmal ein sehr gutes Unternehmen.
Systeme und Prozesse sind wie die Gebäude sehr veraltet. Man ist vor vielen Jahren anscheinend einfach stehengeblieben. (an dieser Stelle hatte ich eine veraltete technische Ausstattung angeführt, die von Metro als nicht wahr beeinsprucht wurde - habe diesen Satz gelöscht, obwohl er wahr war - mit Einspruch versucht man anscheinend negative Bewertungen zu eliminieren).
Neuer CEO ist seiner Aufgabe nicht gewachsen, da kommt nichts. Restliche Mitglieder der Geschäftsführung bzw. des erweiterten Board streiten nur, da kann nichts dabei herauskommen. Sie sind für diese Position auch nicht qualifiziert. Stimmung in der Zentrale katastrophal.
Es wurde schon einmal radikal die Geschäftsführung ausgetauscht. Nur die Führungskräfte darunter sind geblieben bzw. wurden sogar noch befördert. Das war die schlechteste Entscheidung, die man treffen hat können. Der neue CEO ist leider - wie bereits erwähnt - nicht geeignet, die Probleme in Österreich zu lösen, als Abteilungsleiter würde er einen guten Job machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile VERGIFTET!
Wird zunehmend schlechter. Im Kollegenkreis kenne ich niemanden, der sich nicht umsieht, der Ruf als Arbeitgeber ist mittlerweile sehr schlecht, Bewerber absolute Mengelware.
Jasager und Kriecher haben die besten Aufstiegschancen. Wehe dem, der Kritik übt - möge er noch so kompetent sein.
Ziel ist ein Gehalt lt. Kollektivvertrag, man muss kämpfen.
Das Marketing funktioniert, umgesetzt wird nichts. Obst & Gemüse z.B. vollständig in Plastik eingepackt, die Konkurrenz hier Meilenweit voraus.
Mit den engsten Kollegen ein sehr gutes Einvernehmen. Leider kommt von ganz oben viel Falschheit, man wird sehr oft einfach nur belogen.
Der kämpft ausschließlich für sich selbst und nicht für sein Team.
Noch nie so langsame und schlechte Systeme erlebt.
Man ist bemüht, nur wie bei so vielen Dingen, können sie es einfach nicht.
Die Branche wäre eine sehr Interessante, nur was daraus gemacht wird, ist eine Katastrophe.
So verdient kununu Geld.