Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
METRO Österreich GmbH bietet abwechslungsreiche Aufgaben und unterstützt die Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt in den Teams und die pünktliche Bezahlung. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre wird als demotivierend beschrieben, mit mangelndem Lob und Vertrauen sowie einer toxischen Atmosphäre in einigen Abteilungen. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, insbesondere zwischen den Abteilungen. Es besteht Unzufriedenheit mit der Karriereentwicklung und dem Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Image des Unternehmens wird als veraltet wahrgenommen und die Gehälter entsprechen nicht immer der erbrachten Leistung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Guter Zusammenhalt in den Teams
Pünktliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung
Verbesserung der internen Kommunikation
Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei METRO Österreich GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen gut zu sein, insbesondere innerhalb der Teams und Abteilungen. Die Mitarbeiter:innen beschreiben eine unterstützende Teamkultur, in der alle hilfsbereit und nett sind. Es wird von einer familiären Atmosphäre und guter Zusammenarbeit gesprochen. Wenn es darauf ankommt, können die Kolleg:innen aufeinander zählen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konkurrenzkampf, bei dem Ideen anderer als eigene ausgegeben werden. Es wird auch von Falschheit und Lügen seitens der Führungsebene gesprochen, was den Zusammenhalt beeinträchtigen könnte. Zudem scheint es eine Elite-Gruppe zu geben, in der ein besonders starker Zusammenhalt herrscht. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen die Mitarbeiter:innen, dass der Zusammenhalt stark ist, wenn man bereit ist, sich einzubringen.
Die Kommunikation bei METRO Österreich GmbH scheint eine Herausforderung zu sein. Es gibt Berichte über mangelnde Klarheit und rechtzeitige Informationsweitergabe, was die Effizienz der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnte. Besonders die interne Kommunikation und der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen benötigen Verbesserungen. Es ist wichtig zu beachten, dass es Bemühungen gibt, diese Situation zu verbessern, allerdings fehlt es an konkreter Umsetzung.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Qualität der Meetings. Sie sind häufig, aber oft ohne klaren Zweck, was die Produktivität der Mitarbeiter:innen stören kann. Die Kommunikation mit den Abteilungsleitungen variiert ebenfalls, was zu Inkonsistenzen führen kann. Interessanterweise wurde die Kommunikation im Kundenmanagement als perfekt bezeichnet, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen in bestimmten Bereichen erfolgreich kommuniziert. Es ist jedoch wichtig, diese Praktiken auf alle Abteilungen auszuweiten, um ein kohärentes Kommunikationssystem zu gewährleisten.
Die Bewertungen zur Führung bei METRO Österreich GmbH weisen auf einige Herausforderungen hin. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine Diskriminierung gegenüber internen Kolleg:innen und externen Partnern. Es wird von hohem Druck berichtet, wobei Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen ignoriert oder heruntergespielt werden. Zudem scheint es Unklarheiten in der Unternehmensausrichtung zu geben, die durch häufige Änderungen verstärkt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Wertschätzung langjähriger und treuer Mitarbeiter:innen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass diese bewusst vergrault werden. Die direkten Vorgesetzten werden als inakzeptabel und unterdurchschnittlich bewertet. Trotz klar kommunizierter Ziele und effektiver Aufgabendelegation gibt es viele leere Versprechungen und Verzögerungen.
Allerdings gibt es auch positive Aspekte. Einige Abteilungsleiter:innen arbeiten gut mit ihren Teams zusammen und ein:e Vorgesetzte:r wird als akzeptabel bewertet. Dennoch besteht insgesamt Verbesserungsbedarf im Bereich der Wertschätzung und Kommunikation.
METRO Österreich GmbH zeichnet sich durch pünktliche Gehaltszahlungen aus, was von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Allerdings gibt es Kritikpunkte in Bezug auf die Gehaltsstruktur. Es wird bemängelt, dass die Gehälter nicht immer der erbrachten Leistung entsprechen und Lohnerhöhungen selten sind. Zudem wird die Gehaltsstruktur als veraltet und nicht mehr zeitgemäß empfunden.
Trotz der Kritik an den Gehältern bietet METRO Österreich GmbH attraktive Sozialleistungen. Dazu gehören Essensrabatte, Früchte und Parkplätze für Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus gewährt das Unternehmen 25 Tage Urlaub plus Zusatztage je nach Betriebszugehörigkeit und ermöglicht Home Office für drei Tage pro Woche. Dennoch gibt es Hinweise darauf, dass einige Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten haben, mit dem Gehalt ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und das Gefühl haben, die Arbeit mehrerer Personen zu leisten.
METRO Cash & Carry betreibt in Österreich 19 Großmärkte und beschäftigt etwa 2.300 Mitarbeitende, darunter rund 100 Lehrlinge. Seit 2017 setzt METRO auf Elektromobilität für die Zustellung und beliefert Gastronomiekunden in Wien, Linz, Graz und Salzburg mit eVans. Die Österreich-Zentrale befindet sich in Wien-Vösendorf, wo 1971 der erste METRO Großmarkt außerhalb Deutschlands eröffnet wurde. Als Staatlich Ausgezeichneter Lehrbetrieb engagiert sich METRO für nachhaltigen Unternehmenserfolg, Innovation und gesellschaftliche Verantwortung. METRO Cash & Carry ist Teil eines globalen Handelskonzerns mit etwa 660 Großmärkten in über 30 Ländern und ist Marktführer im Selbstbedienungsgroßhandel.
Produkte, Services, Leistungen
METRO ist ein internationaler Lebensmittelgroßhändler, der seit über 50 Jahren in Österreich tätig ist. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Sortiment von 48.000 Artikeln aus den Bereichen Food und Nonfood, einschließlich über 2.500 regionaler Produkte. In Österreich helfen wir über 500.000 Selbstständigen, ihre Geschäfte erfolgreich zu führen. Unser Ziel ist es, Unternehmenden mit hochwertigen Produkten und erstklassigem Service zu versorgen, damit sie ihre geschäftlichen Ziele erreichen können und nachhaltig erfolgreich sind.
Perspektiven für die Zukunft
METRO strebt danach, ihre führende Position als Lebensmittelgroßhandel weiter auszubauen. Unsere Schwerpunkte liegen auf Nachhaltigkeit, umweltfreundlichen Lösungen und der Digitalisierung unserer Prozesse für ein verbessertes Einkaufserlebnis. Wir entwickeln personalisierte Dienstleistungen und maßgeschneiderte Angebote, um den Bedürfnissen unserer KundInnen gerecht zu werden. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sowie starke Partnerschaften mit Lieferanten und KundInnen sind zentrale Elemente unserer Strategie. Mit diesen Zielen wollen wir einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
74%
Parkplatz
72%
Kantine
66%
Essenszulage
47%
Betriebsarzt
47%
Mitarbeiter-Events
35%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Diensthandy
32%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Flexible Arbeitszeiten
31%
Internetnutzung
22%
Firmenwagen
21%
Coaching
19%
Betriebliche Altersvorsorge
18%
Homeoffice
16%
Barrierefrei
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
<1%
Was METRO Österreich GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#teammetro
Bei METRO zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen, globalen Unternehmens zu sein, das Vielfalt und Innovation lebt. Hier kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln, während du in einem starken Team arbeitest, das füreinander einsteht. METRO bietet dir die Chance, in einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen. Werde Teil von #teammetro und erlebe, was es heißt, in einer Community zu arbeiten, die zusammen Großes erreicht! Gemeinsam gestalten wir das M!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unseren Großmärkten zählt die Leidenschaft für den Handel mehr als das Erfahrungslevel. Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung teilen und zum Erfolg unserer Kundinnen und Kunden beitragen möchten. Wir setzen auf persönliche Stärken und fördern deine Entwicklung zum Profi. Wenn du für den Handel brennst und die Zukunft des Lebensmittelgroßhandels mitgestalten möchtest, laden wir dich ein, Verantwortung zu übernehmen und deinen Karriereweg bei METRO zu starten. Wir suchen Charaktere mit Offenheit, großem Denken und Mut für Neues.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METRO Österreich GmbH.
Lucia Reiter
People & Culture
Recruiting & Business Partner
METRO Österreich bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Besuche dazu einfach unsere Karriereseite unter www.metro.at/karriere und finde alle offenen Stellen direkt auf einem Blick. Im Bewerbungsprozess ist es uns wichtig, dass deine Bewerbung authentisch ist und du mit Leidenschaft dabei bist.
Deine Bewerbungsunterlagen sind deine erste Visitenkarte. Achte schon beim Absenden deiner Bewerbung auf die Vollständigkeit deiner Unterlagen.Wecke unser Interesse mit einem persönlichen Anschreiben und einem aussagekräftigen Lebenslauf. Vermittele einen authentischen Eindruck und punkte mit einer guten Vorbereitung.
Wir freuen uns über deine Bewerbung über unsere Karriereseite direkt unter www.metro.at/karriere!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Work-Life-Balance funktioniert sehr gut. Man wird dabei unterstützt, Stress zu bewältigen, und die Menschen sind oft sehr offen für Kommunikation. Mir wurde sehr geholfen, zu wachsen.
Da ich nicht wirklich was schlechtes sagen kann, finde ich es passt so wie es ist. Natürlich gibt es auch immer Zeiten wo vielleicht etwas nicht so gut läuft, aber wo gibt es das nicht...
Man wird gekündigt ohne Begründung (Ausreden sind "wirtschaftlicher Natur"), nach der Kündigung wird man wie ein/e Aussätzige/r behandelt, aus Teambesprechungen ausgeladen, nicht mal mehr nachgefragt wie es einem geht, obwohl man sich noch mehre Monate in der Kündigungsfrist befindet und normal weiterarbeiten soll. Dann wird noch der direkte Vorgesetzte (welcher die Kündigung vollzogen hat) selbst rausgeworfen und man erfahrt bis zum Ende der eigenen Kündigungsfrist nicht mal, wer der neue Vorgesetzte ist. Das Büro wird ohne Information in der aufrechten ...
Systeme und Prozesse sind wie die Gebäude sehr veraltet. Man ist vor vielen Jahren anscheinend einfach stehengeblieben. (an dieser Stelle hatte ich eine veraltete technische Ausstattung angeführt, die von Metro als nicht wahr beeinsprucht wurde - habe diesen Satz gelöscht, obwohl er wahr war - mit Einspruch versucht man anscheinend negative Bewertungen zu eliminieren). Neuer CEO ist seiner Aufgabe nicht gewachsen, da kommt nichts. Restliche Mitglieder der Geschäftsführung bzw. des erweiterten Board streiten nur, da kann nichts dabei herauskommen. Sie ...
Per Oktober 2024 sind Arbeitsprozesse intransparent und daher ineffizient und leider nicht immer dokumentiert. Es gibt auch einen Zugzwang alle Begriffe bzw. normale Wörter abzukürzen (wirklich schlimm). Grottenschlechte Büros, miserable IT, schlechte Disziplin (Disziplin gibt es nur so viel wie Kollegen selbst mitbringen, das tun aber nicht alle). Als Folge sehr hohe Fluktuationsrate in Personal.
Fangt endlich an, euch an den Kunden und Mitarbeitern zu orientieren, statt ständig neue überbezahlte geistige Schlaftabletten in wichtige Positionen zu setzen.
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Keine Entscheidungen ohne Absprache machen und man sollte woanders sparen, statt Mitarbeiter zu kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von METRO Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Alteingesessene werden im direkten Kontakt sehr geschätzt, aber durch die verschiedenen Probleme, die Ringsum schon lange vorhanden sind, sowie Neue, welche künstlich erschaffen werden, treibt man auch diese Kollegen langsam in den Wahnsinn.
Ältere Kollegen werden teilweise sogar auf ein Podest gestellt. Die die langjährig dabei sind, sind auch die einzigen die noch von allen gesiezt werden müssen. Aber es werden auch neue Kollegen, 50+ eingestellt.
Ältere Mitarbeiter sind vorhanden und werden auch geschätzt. Leider sind viele davon meist sehr voreingenommen was neue Mitarbeiter betrifft und machen diese doof an.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die meisten Abteilungsleiter arbeiten mit ihrem Team sehr gut zusammen damit man gemeinsam seine Ziele erreichen kann. Darüber stehen die meist phlegmatischen Betriebsleiter, die freundlich sein können und einen in Ruhe seine Arbeit verrichten lassen, solange sie selbst nichts zu tun haben müssen - dieses Gemüt kann aber sehr schnell umschwenken, dafür kann dann schonmal ein etwas unangenehmeres Kundengespräch völlig ausreichen. Der an der Spitze sitzende Marktleiter möchte mit Kunden und Mitarbeitern prinzipiell nichts zu tun haben. Er schickt bei ...
Großer Druck auf die Mitarbeiter. Konflikte zwischen den Mitarbeitern werden ignoriert oder kleingeredet. Es ist nicht klar in welche Richtung wir „galoppieren“, diese ändert sich nämlich des Öfteren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden METRO Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 441 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Österreich als eher traditionell.
