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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meusburger Georg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meusburger Georg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meusburger Georg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team grundsätzlich gut, was von der GL kommt ist gar nicht nachzuvollziehen…Verkaufsleiter und Regionalverkaufsleiter geben nur noch Infos von GL weiter, Erklärungen oder Gründe für Entscheidungen gibt es nicht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intern im Team ok, alles was von der GL kommt nur Infoweitergabe, keine Erläuterung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Job so aufgeführt wird wie die GL das verlangt, nicht gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte nur Sprachrohr der GL

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben dem Vertrieb entsprechend sehr abwechslungsreich, aber durch vermehrte Büroarbeit und sehr kompliziertes Berichtssystem und Rabattsystem viel zu viel Im Büro zu tun (CRM wichtiger als Umsatz und Kundenbeziehung)

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Leider nicht mehr gut

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