Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungviele Teamevents und Veranstaltungen, tolle Arbeitsplätze in moderner Atmosphäre
+ Arbeitsklima
+ Gehalt
+ Kommunikation untereinander
+ Kantine
Gleitzeit, Benefits, Kantine, Kollegen, Zusammenhalt, Lage
nichts leider schade für die zeit
Sehr modernes Arbeitsumfeld (Ausstattung, Räumlichkeiten usw.) mit ausreichend Parkplätzen und guter Kantine. Zudem wurde mir von Anfang an Verantwortung übertragen und ich konnte selbständig arbeiten (allerdings war die Übergabe/Einarbeitung wie bereits erwähnt verbesserungswürdig).
Hohe Fluktuation. Es wird nicht versucht ältere Mitarbeiter zu halten. Es hat den Anschein, dass bei Kündigungen nicht darauf geachtet wird, ob langjährige Mitarbeiter, Alleinverdiener oder kurz vor der Pension. Zumindest nicht im administrativen Bereich!. Homeoffice ist nicht erwünscht, obwohl dafür wirbt dass es möglich ist. Wird aber nicht offen gesagt! Abteilungsbezogen.
Ist zwar ein Familienbetrieb, Verhalten der Geschäftsführung aber eher wie in einer AG. Nur der Gewinn ist wichtig. Arbeitnehmer wird als größter Kostenpunkt angesehen!
Gibt es genug. Froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
ACHTUNG nach Jahren kann es sein, ohne Grund gekündigt zu werden.
Das behandeln von mitarbeitern ect arbeitsklima und sauberkeit plus auch noch die gesundheitsmasnahmen
Des in jeder abteilung pfuscher arbeiten und unmotivierte leute wo das ganze team runterzieht
Homeoffice muss immer angefragt und genehmigt werden
Die Einführungstage inkl. Schulungen waren sehr gut aufbereitet und erleichterten den Einstieg. Allerdings wurde man zu Beginn mit unnötigen Kleinaufgaben beauftragt, um sich angeblich den Unternehmensspirit besser anzueignen, aber diese hatten rein gar nichts mit der Jobbeschreibung zu tun. Übergabe/Einarbeitung war ebenfalls dürftig. Bitte den Fokus auf die eigentlichen Aufgaben lenken und die Einarbeitung dafür intensiver betreuen.
Sich mit Mitarbeitervorschläge auseinander setzen. Management austauschen.
Weniger hinter dem Rücken reden ehrlich sein, höflich mit jedem umgehen!
entwickelt sich ständig weiter
Wieder das Miteinander suchen! Nicht nur von oben nach unten. Einzelnen Mitarbeiter eine höhere Wertschätzung entgegenbringen. Nicht wahllos kündigen, sondern auch den sozialen Aspekt der Mitarbeiter berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Der Technologiewandel ging und geht so schnell voran, dass man vielfach vergisst, wie es noch vor 30-Jahren war.
verstehen sich alle gut
Bei Einstellungen wird nicht zwischen dem Alter entschieden. Langjährige Mitarbeiter werden aber auch nicht bei einer Kündigung gehalten.
Ist sehr fair
Keine Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Es gibt keine klare Kommunikation mehr. Die Mitarbeiter werden wie Schachfiguren zwischen den Abteilungen hin-und her geschoben. Einwände werden im Keim erstickt. Die Vorgesetzten akzeptieren keinen Widerspruch. Es findet eine reine Diktatur statt.
gibt keine wird über einen über den Rücken abgelästert speziell die Vorgesetzte sollte darüber nachdenken ob man dies bei den anderen Kollegen anspricht schlussendlich kommt die Wahrheit immer ans Licht.
Firmenkommunikation mittel . Innerhalb der Abteilung ohne Plan, da die Führungskräfte keine Führungsqualitäten haben
Jeder ist es neidig und es gibt keine Kommunikation.
Statistiken sind sehr gefragt, v.a. die Bilanz auf die vergangenen Jahre. Hauptsache man schneidet besser ab als ein anderer Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich war 10-Jahre bei Meusburger. Angefangen habe ich als Anwendungstechniker, bin dann zum Gebietsverkaufsleiter und schliesslich zum Regionalverkaufsleiter befördert worden und dazwischen durfte ich am Ausbildungsprogram zum GVL-Experten teilnehmen. Das sagt eigentlich alles.
viele Schulungen, sehr strukturiert
Englisch und Computer Basic Kurse werden angeboten
Steht nicht zur Debatte. Ist nicht erwünscht.
Keine Chance ohne Beziehungen
