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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFür mich ist Meusburger respektvoller Umgang und toller Zusammenhalt. Kann mir in gewissen Abteilungen auf jeden fall vorstellen wieder zu arbeiten.
viele Teamevents und Veranstaltungen, tolle Arbeitsplätze in moderner Atmosphäre
+ Arbeitsklima
+ Gehalt
+ Kommunikation untereinander
+ Kantine
Gleitzeit, Benefits, Kantine, Kollegen, Zusammenhalt, Lage
nichts leider schade für die zeit
Hohe Fluktuation. Es wird nicht versucht ältere Mitarbeiter zu halten. Es hat den Anschein, dass bei Kündigungen nicht darauf geachtet wird, ob langjährige Mitarbeiter, Alleinverdiener oder kurz vor der Pension. Zumindest nicht im administrativen Bereich!. Homeoffice ist nicht erwünscht, obwohl dafür wirbt dass es möglich ist. Wird aber nicht offen gesagt! Abteilungsbezogen.
Ist zwar ein Familienbetrieb, Verhalten der Geschäftsführung aber eher wie in einer AG. Nur der Gewinn ist wichtig. Arbeitnehmer wird als größter Kostenpunkt angesehen!
Gibt es genug. Froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
ACHTUNG nach Jahren kann es sein, ohne Grund gekündigt zu werden.
Das behandeln von mitarbeitern ect arbeitsklima und sauberkeit plus auch noch die gesundheitsmasnahmen
Des in jeder abteilung pfuscher arbeiten und unmotivierte leute wo das ganze team runterzieht
Es werden nur die negativen Punkte angesprochen, die positiven Punkte niemals.
Bessere Komunikation mit den Mitarbeitern. Keine langjärigen Mitarbeiter aufgrund von Wirtschaftlichen Problemen kündigen. Meiner Meinung nach braucht es nicht so viele Abteilungsleiter, Bereichsleiter. Besser wäre wenn man die Bereiche etwas zusammenlegen würde. Dann könnte man ein paar Abteilungsleiter bzw. Bereichsleiter kündigen. Für den Gehalt was die bekommen könnte man ein paar Arbeitsplätze von Arbeitern sichern.
Sich mit Mitarbeitervorschläge auseinander setzen. Management austauschen.
Weniger hinter dem Rücken reden ehrlich sein, höflich mit jedem umgehen!
Bessere Abteilung bzw. Schichtleiter
entwickelt sich ständig weiter
Der am besten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Der Technologiewandel ging und geht so schnell voran, dass man vielfach vergisst, wie es noch vor 30-Jahren war.
Vertriebsteam besteht eher aus jüngeren als älteren Kollegen, deshalb hier neutral
nie was negatives gehört
verstehen sich alle gut
Bei Einstellungen wird nicht zwischen dem Alter entschieden. Langjährige Mitarbeiter werden aber auch nicht bei einer Kündigung gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Es gibt keine klare Kommunikation mehr. Die Mitarbeiter werden wie Schachfiguren zwischen den Abteilungen hin-und her geschoben. Einwände werden im Keim erstickt. Die Vorgesetzten akzeptieren keinen Widerspruch. Es findet eine reine Diktatur statt.
gibt keine wird über einen über den Rücken abgelästert speziell die Vorgesetzte sollte darüber nachdenken ob man dies bei den anderen Kollegen anspricht schlussendlich kommt die Wahrheit immer ans Licht.
Firmenkommunikation mittel . Innerhalb der Abteilung ohne Plan, da die Führungskräfte keine Führungsqualitäten haben
Intern im Team ok, alles was von der GL kommt nur Infoweitergabe, keine Erläuterung
Jeder ist es neidig und es gibt keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Ich war 10-Jahre bei Meusburger. Angefangen habe ich als Anwendungstechniker, bin dann zum Gebietsverkaufsleiter und schliesslich zum Regionalverkaufsleiter befördert worden und dazwischen durfte ich am Ausbildungsprogram zum GVL-Experten teilnehmen. Das sagt eigentlich alles.
Nur durch Beziehungen kann man weiterkommen. Gerade wenn man die Lehre dort gemacht hat, bleibt man immer ein Lehrling.
Da die Firma viele Bereiche hat, ist es gut möglich in andere und höhere Positionen zu wechseln
viele Schulungen, sehr strukturiert
Englisch und Computer Basic Kurse werden angeboten
