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Jetzt Profil vervollständigen462 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
251 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 200 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Bezahlung
Lohn wird sehr spät ausgezahlt
Geschäftsführung sollte mehr auf die Arbeiter eingehen
Sind gemütliche Leute
Kantine
Sind nur mehr auf Gewinn aus und haben jegliche Menschlichkeit verloren
Wieder mehr zurück zur Mibafamilie
Hat in den letzten Jahren sehr nachgelassen.
Mehr Schein als Sein
Was???
Gehalt ok Sozial nur für die richtige Nationalität
Gibt's nicht mehr. Die Devise lautet jetzt Konkurrenzkampf.
Nach jahrelangem buggeln bis zum umfallen wird man wenn man dann im Alter gesundheitlich angeschlagen ist entsorgt!!
Schmutzig und heiß
Flurfunk funktioniert einwandfrei aber nur bei unwichtigen Dingen.
Noch weit weg davon.
Gäbe es
Flache Hierarchien, super Benefits, tolle Kollegen, super Weiterbildungsmöglichkeiten
Gestaltungsspielraum in der eigenen Funktion, spannende Themen und Projekte.
Mehr Fokus auf das geschaffene und erreichte mit Hintergrund auf die aktuellen schwierigen Zeiten. Weniger Vergleiche mit den vergangenen besseren Jahren.
Informationsfluss intern verbessern.
Zeitnahe und klare Informationen.
Oft ist der Flurfunk schneller und trägt dadurch zur Verwirrung bei.
Image nach außen wird aktiv forciert, sollte auch intern mehr Augenmerk bekommen.
Professionelles Umfeld
Wer will, der kann!
Ist ein Thema, aber nur wenn es ins Bild passt
Am Standort recht gut. Darüber hinaus merkbar realitätsfremd in Form von Zielen und Wegen.
Viele Infomöglichkeiten
Multinationaler Konzern, stabile finanzielle Grundlage
Erkennbare, zumindest mittelfristige Strategie Mehr in die völlig veraltete Infrastruktur investieren
Strukturierte Onboardings und Trainings einführen anstatt die Mitarbeiter einfach zu steinalten kaum funktionsfähigen Anlagen zu stellen nach dem Motto „Mach mal!“.
Die eigenen Prozesse anfangen systematisch wissenschaftlich zu verstehen statt Try-and- Error.
Hat sich leider in den letzten 2-3 Jahren komplett gewandelt. Die Angst vor Kündigungen geht um und jeder schaut nur mehr auf sich selbst. Viele würden auch gerne selbst kündigen, sind aber durch Abfertigung alt zum Bleiben verdammt. Dazu kommt, dass seit ca. 2 Jahren organisatorisch ständig umgerührt wird, ohne dass ein Masterplan erkennbar ist. Leute werden ersetzt, Funktionen abgeschafft oder neue erfunden, daher herrscht ständige Unruhe in der gesamten Organisation.
Es gibt 2 Welten: Die Stabsfunktionen auf Holding- und AG-Ebene, hier wird man nicht müde sich im feinen Zwirn und bei Gratiskaffee zu versichern, wie toll man nicht sei. Auf der operativen Ebene in den Produktionsstandorten dagegen geht es weniger fein zu.
Je nach Position: Für den "einfachen" Mitarbeiter passt es, als Führungskraft schlägt das Pendel eher Richtung Work aus. Gerne werden 2 oder 3 Positionen mit einer Person besetzt, das spart Kosten. Die Erwartung ist aber dann trotzdem, dass alles Aufgaben zu 100% erledigt werden.
Ja-Sager und Freunderlwirtschaft bestimmen zurzeit, wer weiterkommt. Das war schon mal anders. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es ausreichend.
Bezahlung ist soweit fair. Trotzdem versucht man sich einen Teil des „fiktiven Gehaltes“ über die Kürzung der variablen Anteile wieder zu holen. Ganz tief lässt blicken, dass der Standort Roitham bei der letzten Kollektivlohnerhöhung als einziger die Härtefallklausel gezogen hat, nicht ohne den Betriebsrat massiv unter Druck gesetzt zu haben. Diese Klausel war für Unternehmen gedacht, welche wegen hoher Lohnkosten in finanzielle Turbulenzen kommen. In Roitham hat man, nachdem die Kürzung von 10 auf 8,5% durchgeboxt wurde, in den Monaten danach stolz verkündet, dass das Ergebnis (Gewinn) über 10% liege.
Originalton: „Was würde den Eigentümer wohl mehr verärgern: 2% mehr CO2 oder 2% weniger ROS (Gewinn)?“
Innerhalb der Abteilungen teilweise noch gut, zwischen den Abteilungen eher schlecht, jeder kämpft um sein Überleben.
Schwer zu sagen: Mir sind keine eindeutigen Fälle bekannt, doch die Tendenz ältere Mitarbeiter zu ersetzen ist da. Die Gründe mögen jedoch auch andere sein.
Micromanagement vom Feinsten! Es herrscht ein hohes Maß an Misstrauen, dazu kommt eine ausgeprägte Freunderlwirtschaft. Nichts gegen private Freundschaften, aber auf beruflicher Ebene sollte man eine gewisse Objektivität erwarten dürfen.
Langfristige Strategie gibt es nicht, der Profitabilitätsdruck vom Eigentümer wird nach unten bis in alle Ebenen durchgeschliffen. Tägliche Managementmeetings drehen sich hauptsächlich um den aktuellen Umsatz und wie man noch irgendwas bei der Tür rausbringen und verkaufen kann.
Mit den Werkzeugen des Controllings werden die monatlichen Ergebnisse angepasst: Positive oder negative Einmaleffekte werden je nach Monat ins Ergebnis genommen oder zurückgehalten.
Es gibt sehr gute Führungskräftefortbildungen und Employee Development Programme. Aber leider kommt davon nur ein Bruchteil an. Auch hier wieder 2 Welten: Auf Holding- und AG-Ebene fühlt man sich als Mitarbeiter nach allen Regeln der Kunst wertgeschätzt, je weiter es „hinunter“ auf die operative Ebene geht, umso weniger zählt der Mitarbeiter.
Die Wichtigkeit von gegenseitigem Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird zwar betont, aber man sollte nur sagen was gehört werden will.
Die Büros sind eher klein und staubig und in der Produktion sind die Verhältnisse vor allem im Sommer unerträglich (Hitze, Staub). Die Sozialräume wurden teilweise renoviert.
Es gibt regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen. Verstörend ist jedoch wenn man an einem Tag hört, wie gut man nicht wäre und wie toll man sich
an die aktuelle wirtschaftliche Situation angepasst hätte – und am nächsten Tag werden ein Dutzend Mitarbeiter gekündigt.
Mir sind keine negativen Fälle bekannt, hören tut man einiges.
Definitiv! Allerdings wird alles immer mehr auf das Notwendigste zusammengekürzt. Alles was über das Daily Business hinausgeht, wird als Nice-to-Have kritisch gesehen. Verbesserungen werden nur dann akzeptiert, wenn sie zur Kostenreduktion oder Umsatzsteigerung beitragen, oder generell Geld bringen oder sparen.
- gratis Apfel!?
- Kommunikation
- interne Prozesse (Abteilungen kochen gerne ihre eigene Suppe)
- Systemnutzung
- Investitionen in gewisse Bereiche
- innerhalb der Abteilung spitze
- bei manchen Kollegen hat man das Gefühl, dass gewisse Aktionen gegen jemanden gesetzt werden (nach dem Motto das ist für Person X, dann mache ich es aus Prinzip nicht)
- wieder andere (z.B. Führungskraft) spielen sich auf und fahren ihre Kollegen an
- Arbeitseinstellung oftmals fraglich; es wird viel gejammert, dass viel zu tun ist, tatsächlich lehnen sich die Personen zurück
- einige Personen geben Vollgas (machen den Job für drei) andere machen es sich sehr einfach
- fehlende Motivation
- ablehnende Haltung bei Neuem
- nach außen präsentieren wir uns sehr gut
- ist man mal eine gewisse Zeit im Unternehmen sieht man, wie es tatsächlich abläuft
- uralte Maschinen in der Produktion
- wir schreiben uns "Innovation in Motion" auf die Fahne - sehe aber nur wenig Innovation
- von Abteilung zu Abteilung und Job zu Job unterschiedlich
- gewisse Personen haben einen sehr gemütlichen Job, andere müssen für drei arbeiten
- Überstunden werden erwartet
- Bei Dienstreisen erhält man nur die Normalarbeitszeit
- Greenwashing
- viele Teile enthalten Kupferpulver
- Verwendung der Teile in Fahrzeugen mit Verbrennungsmotoren
- wir rühmen uns mit einer PV-Anlage am Dach, diese gehört uns aber nicht
- Ja-Sager machen Karriere
- in der Abteilung sehr gut
- mit einigen Anderen auch top
- oftmals fühlt man sich alleingelassen
- es macht den Anschein als arbeiten einige Abteilungen gegen einen
- vor kurzem wurden einige langjährige Mitarbeiter gekündigt (Gründe meist unklar - Thema: Zusammenarbeit mit Vorgesetzten?)
- Micromanagement
- Delegieren von Aufgaben welche leicht / schnell erledigt werden können (man ist Briefträger für gewisse Dinge)
- Arbeitsplätze im Büro sind ok
- in der Produktion schwierig (sehr heiß durch die Öfen, staubig aufgrund der Pulver, schwere Teile)
- alte Maschinen in der Produktion
- Zusammenarbeit oft schwierig, da Aufgaben nicht klar definiert sind (Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung geschoben)
- Prozesse nicht sauber im System definiert (oftmaliges Nachlaufen bei Aufgaben notwendig)
- Strategie in gewissen Bereichen fehlt
- in der eigenen Abteilung gut
- mit einigen anderen Kollegen auch sehr gut
- ansonsten oftmals nur wenige Infos
- quartalsweise Info vom Vorstand, dabei loben wir uns selbst in den Himmel, Personalthemen werden nicht angesprochen, Negatives wird nicht angesprochen
- Besprechungen oft ohne Outcome
- viele langjährige Mitarbeiter verdienen dementsprechend sehr gut
- bei jungen Mitarbeitern wird zwar viel gefordert aber wenig gegeben
- bei Gehaltsforderungen erhält man erst nach einem 3/4 Jahr eine Antwort
- grundsätzlich ja, aber
- es gibt so viele Probleme - welche ständig mehr werden - um die man sich kümmern muss
- man muss viele Tätigkeiten für andere Abteilungen / Personen übernehmen (da viele zu bequem sind)
- geht man gewisse Themen an, kommen immer mehr Probleme zum Vorschein
Gehälter pünktlich
Der Vorstand lebt in einer eigenen Welt und belügt sich und seine Mitarbeiter. In der Zeitung liest man, wie erfolgreich das Unternehmen ist, intern wird gejammert und gekündigt.
Überdenkt eurer Menschenbild. Offiziell gibt es Wertschätzung, aber dass die Personalabteilung "Human Capital" heißt, verdeutlicht, dass ein Mensch hier keine Person ist, sondern Kapital, das eine Verzinsung abzuliefern hat. Entsprechend wird man behandelt wie ein Gegenstand.
Angst. Die besten Leute wurden gekündigt oder sind selbst geflüchtet
außen hui, innen...
Druck zum Überstunden-Machen bis zur Grenze des Legalen. HOmeoffice ist theoretisch möglich, aber unerwünscht
Keine Karriereplanung seitens Firma. Du musst bei den richtigen Leuten schleimen, dann geht was. Kolleginnen und Kollegen, die in Karenz gingen, landeten in einer Karriere-Sackgasse.
hart am Kollektivvertrag. Betriebskantine mit niedrigen Preisen, allerdings geringe Qualität
Perfektes Greenwashing, es werden Bauteile für Dieselmotoren produziert.
Die "Miba Familie" mit starkem Zusammenhalt war mal berühmt. Davon ist leider nichts mehr übrig
Die erfahrensten Leute wurden entweder gekündigt oder arbeiten nur mehr auf die Pension hin
Sehr hierarchisch und kontrollierend. Wenn dich dein Vorgesetzter mag, kannst du Karriere machen. Besser kein ehrliches Feedback geben, wenn mal was zu kritisieren wäre, sonst kommst du aufs Abstellgleis.
Mit Heizung und Kühlung in den meisten Bereichen ok. Viel Lärm aus Produktion und Großraumbüros.
Funktiniert leider nur von oben nach unten
Keine Frauen im mittleren und oberen Management, außer solche, die sich wie Männer verhalten
Interessant schon, aber wir waren schon voll bis zum Rand und sie haben uns noch Aufgaben drauf gelegt
Man kann viel erreichen und darf auch viel sagen
Kantine
Image aufbessern und digitalisieren!!
Wir haben ein tolles Team
Leider nicht mehr so gut nach außen, schade
Gleitzeit kann optimal genutzt werden, aber man muss schon Gas geben
Könnt ich mich nicht beschweren
Wie gesagt, wir sind ein lustiger Haufen :))
Wir haben eine tolle Chefin :) Und auch einen tollen Chef darüber
Die Digitalisierung fehlt
Im Team super, von ganz oben manchmal dürftig
So wie überall gibt es Männer, die Frauen klein halten wollen, funktioniert aber in unserem Bereich nicht so leicht für Diese.
Fad wird mir nicht
Die Unterstützung der Führungskräfte lässt zu Wünschen übrig - egal ob es die Verteidigung gegenüber anderen oder die Unterstützung im Arbeitsalltag gemeint ist
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