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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Kommunikation auch im Vorhinein, einfach zum bewerben auf der Homepage, nett und zuvorkommend auch wenn man nicht aus dieser Branche ist
Flache Hierarchien, super Benefits, tolle Kollegen, super Weiterbildungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz, Guter Lohn, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits
Viele Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen
Man kann viel erreichen und darf auch viel sagen
Schulungsprogramm nur für Leute ab Master
Unangenehme Toxische Atmosphäre ständig wird mit Zahlen Angst gemacht
Die einen haben einen ruhigen Arbeitstag, andere dagegen müssen die Arbeit von fünf Leuten machen am Tag
Jahres Prämie ein Witz
Von November bis Juni wird Vollgas gearbeitet, es geht um Manager Prämien
Danach wird die Arbeit zurück gehalten gefahren auf null um bei Lohnverhandlungen im Herbst für Arbeiter und Angestellte viel Angst zu verbreiten um möglichst niedrig abzuschließen
Oft wird man zu fünf Wochen ...
Die Gute wurden rausgebissen oder sind gegangen. Der Rest sind Karrierehanseln und die, die entweder träge sind oder an der Abfertigung hängen.
Traurig, was man aus dem einst tollen Unternehmen gemacht hat.
Mehr Fokus auf das geschaffene und erreichte mit Hintergrund auf die aktuellen schwierigen Zeiten. Weniger Vergleiche mit den vergangenen besseren Jahren.
Sind nur mehr auf Gewinn aus und haben jegliche Menschlichkeit verloren
Bezüglich gute Freunde keine Besserung in Sicht.
Erkennbare, zumindest mittelfristige Strategie Mehr in die völlig veraltete Infrastruktur investieren
Strukturierte Onboardings und Trainings einführen anstatt die Mitarbeiter einfach zu steinalten kaum funktionsfähigen Anlagen zu stellen nach dem Motto „Mach mal!“.
Die eigenen Prozesse anfangen systematisch wissenschaftlich zu verstehen statt Try-and- Error.
Sich an anderen orientieren, schnellstmöglich auf den neuesten Stand kommen in den Bereichen Projektmanagement, Automatisierung und Digitalisierung, Mitarbeiterführung,…
In der Realität ankommen und verstehen, das man aus Fehlern lernen kann und nicht nur positiv nach oben berichten muss…
Überdenkt eurer Menschenbild. Offiziell gibt es Wertschätzung, aber dass die Personalabteilung "Human Capital" heißt, verdeutlicht, dass ein Mensch hier keine Person ist, sondern Kapital, das eine Verzinsung abzuliefern hat. Entsprechend wird man behandelt wie ein Gegenstand.
Die Führungsebene muss noch viel lernen. Respektvoller Umgang. Andere Meinungen anerkennen...
Auch wenn Sie es nicht glauben wollen: Ohne die Arbeiter in der Produktion geht gar nichts!!!!!
- Kommunikation
- interne Prozesse (Abteilungen kochen gerne ihre eigene Suppe)
- Systemnutzung
- Investitionen in gewisse Bereiche
Der am besten bewertete Faktor von Miba Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen meistens ausgezeichnet und zwischen den meisten Abteilungen passt auch noch ganz gut.
Kollegenzusammenhat ist sehr gut eigentlich. Meist komische Situationen sonst top
In den Schichten wird super zusammengearbeitet!
Der einzige Punkt, der teilweise noch ok ist.
Wie gesagt, wir sind ein lustiger Haufen :))
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miba Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
- Strategie in gewissen Bereichen fehlt
- in der eigenen Abteilung gut
- mit einigen anderen Kollegen auch sehr gut
- ansonsten oftmals nur wenige Infos
- quartalsweise Info vom Vorstand, dabei loben wir uns selbst in den Himmel, Personalthemen werden nicht angesprochen, Negatives wird nicht angesprochen
- Besprechungen oft ohne Outcome
Es gibt regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen. Verstörend ist jedoch wenn man an einem Tag hört, wie gut man nicht wäre und wie toll man sich
an die aktuelle wirtschaftliche Situation angepasst hätte – und am nächsten Tag werden ein Dutzend Mitarbeiter gekündigt.
Wenn man einen guten Freund hat der besser gestellt ist wird man sehr gut informiert!
Flurfunk funktioniert einwandfrei aber nur bei unwichtigen Dingen.
Man wird immer mit vollendeten Tatsachen überfahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Keine Karriereplanung seitens Firma. Du musst bei den richtigen Leuten schleimen, dann geht was. Kolleginnen und Kollegen, die in Karenz gingen, landeten in einer Karriere-Sackgasse.
Habe ich nicht so die einblicke
Wer will, der kann!
Ja-Sager und Freunderlwirtschaft bestimmen zurzeit, wer weiterkommt. Das war schon mal anders. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es ausreichend.
Gibt viele Optionen, Vertretung wird jedoch z.B. bei Bildungskarrenz schlecht gehandhabt
