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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtRücksichtnahme auf persönliche Interessen/Situation, Kantine, Krabbelstube, Arbeitszeiten
Flache Hierarchien, super Benefits, tolle Kollegen, super Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann viel erreichen und darf auch viel sagen
soziales Umfeld, der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sonder wird auch dementsprechend behandelt - TOP
Gestaltungsspielraum in der eigenen Funktion, spannende Themen und Projekte.
Mehr Fokus auf das geschaffene und erreichte mit Hintergrund auf die aktuellen schwierigen Zeiten. Weniger Vergleiche mit den vergangenen besseren Jahren.
nichts negatives auszusetzen - nur das IT Büro würde ein Make-Over vertragen und passt nicht zum restlichen Erscheinungsbild bzw. Auftreten :)
Sind nur mehr auf Gewinn aus und haben jegliche Menschlichkeit verloren
Lohn wird sehr spät ausgezahlt
Im Büro fehlts an Energie, und a klare Vision für die Zukunft gibts nimma - des merkt ma einfach. Zudem san guade Leut weg und die Führung is zu weit weg von de Problemen, dass si wirklich was bewegt.
Erkennbare, zumindest mittelfristige Strategie Mehr in die völlig veraltete Infrastruktur investieren
Strukturierte Onboardings und Trainings einführen anstatt die Mitarbeiter einfach zu steinalten kaum funktionsfähigen Anlagen zu stellen nach dem Motto „Mach mal!“.
Die eigenen Prozesse anfangen systematisch wissenschaftlich zu verstehen statt Try-and- Error.
Überdenkt eurer Menschenbild. Offiziell gibt es Wertschätzung, aber dass die Personalabteilung "Human Capital" heißt, verdeutlicht, dass ein Mensch hier keine Person ist, sondern Kapital, das eine Verzinsung abzuliefern hat. Entsprechend wird man behandelt wie ein Gegenstand.
Ma braucht an Chef in der ITD, der inspiriert und motiviert. A empathischer IT-Leiter, der die Leut und den Erfolg in den Mittelpunkt stellt, den brauchen ma. Der CFO könnt si a bissl mehr um die IT kümmern und endlich an IT-Leiter mit a klarer Vision holen.
- Kommunikation
- interne Prozesse (Abteilungen kochen gerne ihre eigene Suppe)
- Systemnutzung
- Investitionen in gewisse Bereiche
Man sollte auf die Arbeiter hören und die Vorgesetzten sollten nicht so streng sein, wenn irgendwas nicht klappt
Der am besten bewertete Faktor von Miba Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Ist eher ein naja, jeder schaut auf sich selbst und wenn man Hilfe braucht, wird man für äußerst intelligent gehalten
Zusammenhalt im Team ist sehr gut, auch Global wird gut zusammen gearbeitet, Kollegen in Indien sind teil des Teams
Wie gesagt, wir sind ein lustiger Haufen :))
Des geht scho.
Innerhalb der Abteilungen meistens ausgezeichnet und zwischen den meisten Abteilungen passt auch noch ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miba Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
- Strategie in gewissen Bereichen fehlt
- in der eigenen Abteilung gut
- mit einigen anderen Kollegen auch sehr gut
- ansonsten oftmals nur wenige Infos
- quartalsweise Info vom Vorstand, dabei loben wir uns selbst in den Himmel, Personalthemen werden nicht angesprochen, Negatives wird nicht angesprochen
- Besprechungen oft ohne Outcome
Es gibt regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen. Verstörend ist jedoch wenn man an einem Tag hört, wie gut man nicht wäre und wie toll man sich
an die aktuelle wirtschaftliche Situation angepasst hätte – und am nächsten Tag werden ein Dutzend Mitarbeiter gekündigt.
Flurfunk funktioniert einwandfrei aber nur bei unwichtigen Dingen.
Funktiniert leider nur von oben nach unten
Reden gibt es in dieser firma nicht..
Volle Kanne produzieren, nur das Geld zählt , der Arbeiter ist ne Nummer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Keine Karriereplanung seitens Firma. Du musst bei den richtigen Leuten schleimen, dann geht was. Kolleginnen und Kollegen, die in Karenz gingen, landeten in einer Karriere-Sackgasse.
Wer will, der kann!
Ja-Sager und Freunderlwirtschaft bestimmen zurzeit, wer weiterkommt. Das war schon mal anders. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es ausreichend.
könnte proaktiv etwas mehr gefördert werden, wer will kann sich aber weiterbilden
- Ja-Sager machen Karriere
