Bürokratie & unklare Prioritäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, Bürokratie, Bürokratie, ständig wechselnde beziehungsweise keine Prioritäten, Technologie, Kommunikation, ...
Verbesserungsvorschläge
Kritik zulassen und Probleme ansprechen. Themen die begonnen werden auch konsequent umsetzen und nicht nach 30% aufhören. (Produktmanagement versucht man seit langer Zeit, man ist aber nicht bereit die Änderungen mit voller Konsequenz durchzuziehen. Somit wird diese Umstellung scheitern.)
Arbeitsatmosphäre
Das Management ist nicht in der Lage zu entscheiden was wichtig ist, somit muss immer an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten werden. Das ist jedoch extrem ineffizient. Durch die fehlenden Entscheidungen arbeiten die Abteilungen oft gegeneinander. Das führt sehr oft dazu das mit einer Eskalation zum Vorgesetzten gedroht wird, wenn Thema X nicht sofort gemacht wird. Dies Vorgehensweise funktioniert fast immer, hinterlässt aber tiefe Wunden.
Kommunikation
Ständig wird darüber gesprochen das man die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern soll. Vielleicht sollte das Management einmal mit guten Vorbild vorausgehen. Aktuell gibt es eine große Diskussion über die zusätzliche Bürokratie rund um die Zeitaufzeichnung. Ein offizielles Statement gibt es dazu nicht. Man bekommt die Kultur von den Mitarbeitern die vom Management vorgelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams gut bis sehr gut, zwischen den Teams gibt es wenig Kontakt, zwischen den Abteilungen gibt es oft Probleme
Interessante Aufgaben
Alter Technologie Stack mit dem man immer ähnliche Kundenprojekte abwickeln muss. Es wirkt nicht so als wenn sich das in den nächsten Jahren bedeutend ändern wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt firmeninterne Kurse, die bringen jedoch nicht wirklich viel. Es geht hauptsächlich darum anwesend zu sein beziehungsweise sich ein Video anzusehen. Es geht jedoch nicht darum auch wirklich etwas zu lernen. Das gesamte Schulungskonzept ist nicht auf die tatsächlichen Anforderungen abgestimmt. Einer der Bereiche in dem es mehr um Verwaltung/Bürokratie geht als um den Nutzen. Das gilt auch für die Mitarbeitergespräche.
Die Schulungsprojekte haben jedoch den Vorteil das man Überschreitungen bei Projekten gut verstecken kann.
Es gibt keine Fachkarriere, somit muss man versuchen Teamleiter oder Unit Manager zu werden.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Danke für deine aktualisierte Bewertung.
Schade ist, dass du dein Arbeitsumfeld noch immer nicht positiver siehst!
Ich lade dich herzlich ein dich intern zu informieren - v.a. über die Technologie und die Organisation Strategy, die aktiv umgesetzt werden. Bringe dich da aktiv ein und melde dich bitte mit deinen Sorgen. Es gibt hierzu viele Anknüpfungspunkte: Q&A, Morning Coffee, Pulsbefragungen, One-to-one Gespräche mit deinem Team Lead/Unit Manager/Department Director oder mit mir. Wir freuen uns auf einen aktiven Austausch!
Margit Klima-Bencic
Ich möchte noch ergänzen, dass MIC mit dem Gesamt-Kununu-Score und der hohen Empfehlungsrate zu den fünf Prozent der besten Unternehmen in der DACH-Region gehört. Darauf sind wir stolz - auch wenn wir wissen, dass es immer auch Verbesserungsbedarf gibt; wir bemühen uns dabei um konstruktive und faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir wünschen uns Kolleg:innen, die gemeinsam mit uns aktuelle und zukünftige Herausforderungen aktiv angehen.
Lieber Kollege/Liebe Kollegin!
Danke für deine Bewertung.
Wir würden uns freuen, wenn du dein Feedback - mit konkreten Beispielen - direkt beim Management (hier gibt es immer offene Türen und Ohren) oder in einem MIC Morning Coffee besprechbar und damit bearbeitbar machen würdest!
Dass wir in einem länger andauernden Organisationsentwicklungsprojekt (mit dem Ziel der Produktorientierung) sind und dabei nicht "einfach auf den Schalter gedrückt werden kann und alles läuft perfekt" ist bewusst und wurde auch heute im MIC Morning Coffee mit mehr als 25 KollegInnen besprochen. Solche Änderungen brauchen seine Zeit und es muss auch immer wieder nachgeschärft und angepasst werden. Die Mitarbeiter-Befragung dazu hat jedenfalls ergeben, dass die Mehrheit der KollegInnen den Weg unterstützen und positiv finden - auch wenn noch einiges zu tun ist. Näheres findest du auf Yammer / Company News.
Ich persönlich würde mich freuen unser Angebot in der MIC Academy - auch durch dein Feedback - verbessern zu können. Wir arbeiten laufend daran eine optimale Weiterbildung zur Verfügung zu stellen.
Zum Thema der Zeit-Aufzeichnungen kann ich nur anmerken, dass dieser Zusatzaufwand durch das neue Homeoffice Gesetz erforderlich ist. Wenn MitarbeiterInnen in den Genuss von steuerlichen Vorteilen kommen wollen, müssen die Aufzeichnungen leider so geführt werden.
Margit Bencic