Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir automatisieren Customs & Trade Compliance Prozesse von multinationalen Unternehmen und sorgen so dafür, dass internationale Außenhandels-Regelungen und -Abkommen eingehalten und diese Prozesse effizient abgewickelt werden sowie die Sicherheit im internationalen Warenverkehr gewährleistet ist. MIC ist der weltweit führende Anbieter für globale Customs- und Trade-Compliance-Softwarelösungen. MIC's Software wird von über 800 Kunden in über 55 Ländern auf sechs Kontinenten verwendet.
Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung.
Wir sind Spezialisten für die maßgeschneiderte Integration weltweiter Zoll- und Trade-Compliance-Systeme – entsprechend individueller Unternehmensstrukturen und unter Berücksichtigung regionaler wie nationaler Gesetzesanforderungen. Damit sichern wir die Effizienz bei operativen Zollprozessen und die Compliance mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Great Place to Work zertifiziert
Leistungsspektrum: Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen im Bereich Global Trade Management
Welchen Mehrwert schaffen wir bei unseren Kunden? Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung. Global Trade Management ist ein komplexes Thema. Vom Zollwert über weltweite Klassifizierung, Import-/Export-Verbote und Beschränkungen, Antidumping, aktive und passive Veredelung bis hin zur elektronischen Zollanmeldung, lokalen Zoll-Audits, Ursprungszeugnis und permanenten legislativen Änderungen.
Die integrierten globalen Zolllösungen von MIC generieren bei den Kunden nicht nur unbeträchtliche Einsparungen, sie erhöhen die Flexibilität, den Automatisierungsgrad, die Transparenz und somit die Leistungsfähigkeit. Die Compliance wird dabei sichergestellt; d.h. Risiken werden minimiert. Das Ziel zahlreicher Kunden ist die zentrale Abwicklung aller Zollaktivitäten in einer zentralen Datenbank durch die Software-Lösungen von MIC.
MIC ist Weltmarktführer in einem Wachstumsmarkt.
Globalisierung und damit einhergehende Dynamiken – wie vor allem verstärkte Sicherheitsinitiativen und die Modernisierung von Behördensystemen – waren und sind wesentliche Treiber für die Entwicklung effizienter Zoll-Software-Systeme. Weltweit gibt es viele Regelungen innerhalb des Zollwesens. Ob beispielsweise OGA in den USA, CSA in Kanada oder der Modernisierte Zollkodex in der EU. Alle haben das Ziel Zollverfahren in unserer globalisierten Wirtschaft einfacher, moderner und effizienter zu gestalten. Beispiele sind die Verringerung der Anzahl der verschiedenen Zollverfahren, die Umstellung auf IT-gestützte Zollanmeldungen und den damit verbundenen elektronischen Datenaustausch mit den IT-Systemen der Zollbehörden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Du arbeitest gerne in einem internationalen und spannenden Kontext? Und du willst in einem Wachstumsmarkt tätig sein? – Dann bist du bei MIC richtig!
Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur.
Als Dienstleistungsunternehmen legen wir großen Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy).
Karriere bei MIC ist sehr vielfältig: interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams, Führungs- und Fachkarrieren sowie Expat-Positionen in unseren internationalen Offices. Wir schauen darauf, dass du deine Fähigkeiten optimal einsetzen kannst und dich persönlich und fachlich weiterentwickelst.
Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum sein familiäres Arbeitsklima erhalten.
T-Jobs im internationalen Umfeld
Du unterstützt dabei Außenhandelsprozesse zu automatisieren und optimieren - unter Sicherstellung der Compliance. Wie bieten spannende Jobs in
Fundierte IT-Ausbildung plus Interesse an wirtschaftlichen Prozessen
Wir suchen Menschen mit einer fundierten IT-Ausbildung mit Interesse an wirtschaftlichen Prozessen. Young Professionals und erfahrene IT-ExpertInnen mit guten Kenntnissen in Java, SQL und - idealer Weise - Oracle Datenbanken, die Freude und Bereitschaft zu Teamwork im internationalen Kontext mitbringen, sind herzlich willkommen!
IT-Qualifikationen:
HTL / Informatik
FH/Universität (Bachelor oder Master) - Informatik, Software Engineering, Mobile Computing, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MIC.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
8
Sehr gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Sehr offene und freundliche Kommunikation
International tätiges Unternehmen
Vivo-Card, 15. Gehalt durch Gewinnbeteiligung, Corporate Benefits, Sportangebote und Untersuchungen (z.B. der Wirbelsäule), Impfungen über die Firma, Obst kostenlos in jedem Stockwerk, ...
Offenes Ohr für persönliche Anliegen.
Faire Bezahlung.
Guter Arbeitsplatz bzw. gute Arbeitsbedingungen.
Der Vertrieb verkauft was er will, ohne zu verstehen ob dadurch Neuentwicklungen nötig sind. Darunter leiden alle anderen Abteilungen und es kommt zu stärken Konflikten, auch da vom Vertrieb versprochene Zeitvorgaben nicht zu halten sind. Vom Management kommen dazu schöne Worte, es ändert sich jedoch nichts.
Der einzige Gewinner ist der Vertrieb aufgrund der Prämien, die restliche Firma verliert.
Ankündigungspolitik (im HR Bereich sehr stark ausgeprägt)
Leider habe ich diesen Bewertungen geglaubt als ich bei MIC zu arbeiten begonnen habe. Sobald man hinter die Fassade blickt merkt man das diese meist positiven Darstellung nicht stimmen. Die Realität ist ziemlich genau das Gegenteil.
Im Nachhinein ist es klar, dass es unwahrscheinlich ist das eine Firma mit rund 450 Mitarbeiter so viele Bewertungen hat. Da stammen vermutlich viele Beiträge von der HR/Marketing Abteilung.
Fehlerkultur ist nicht vorhanden
die updates auf neue versionen bedeuten einen enormen manuellen aufwand da man bei der projektumsetzung keine automatischen tests erstellt. auch das muss im support ausgebügelt werden da es während den projekten nicht gemacht wird damit die projekte gut da stehen. sonst wird es noch viel schwieriger mitarbeiter für den support zu finden.
Es werden Geschäfte mit so ziemlich jedem großen CO2 Verursacher gemacht wenn die CO2-Emissionen der ganzen Wertschöpfungskette betrachtet wird. Nun verdient man das Geld auch noch mit der Waffenindustrie. Die Firma verdient viel Geld auf Kosten unserer Umwelt und unserer Kinder.
Zum Feedback Tool das in der Antwort erwähnt wurde. Das Feedback wird ignoriert, der Hinweis darauf ist eine Augenauswischerei für Außenstehende die das nicht überprüfen können.
Da ganz gerne auf unser internes Tool (Teamecho) hingewiesen wird.
Bei diesem ist scheinbar nur wichtig dass der unternehmensweite Schnitt passt. Kommentare werden scheinbar ignoriert und auch wenn in einer Abteilung (zB Projekt) der Schnitt rapide schlechter wird scheint das kaum jemanden zu interessieren.
Kritik zulassen und Probleme ansprechen. Themen die begonnen werden auch konsequent umsetzen und nicht nach 30% aufhören. (Produktmanagement versucht man seit langer Zeit, man ist aber nicht bereit die Änderungen mit voller Konsequenz durchzuziehen. Somit wird diese Umstellung scheitern.)
Legacy Code wegbringen. Sich mit neuen Technologien auseinandersetzten, ... . Daran wird allerdings bereits gearbeitet. Die Kantine zu wechseln wäre auch gut, der Caseli wird immer schlechter.
Viele neue Mitarbeiter berichten von einem zähen Bewerbungsprozess. Dieser soll wenig transparent sein, und auch last Minute Änderungen werden durch die HR vorgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von MIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
keine Erfahrungswerte hierzu
the company accepts old workers if they are the best candidate for the position. however, the majority of the workers in the company are between 25-35 years old
Es gibt trotz des Wachstums sehr viele Kollegen, die auch schon über 15 Jahre in der Firma beschäftigt sind.
Langdienende KollegInnen werden in der Firma geschätzt und wertgeschätzt behandelt.
as far as I know we support older colleagues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im großen und ganzen wird kollektiv gezahlt und man hat bei Gehaltsverhandlungen nicht wirklich eine Chance mehr herauszuholen.
Es werden dann einfach Überstunden angeboten und das wird als Erhöhung verkauft.
Die KV Einstufung ist willkürlich. Es passiert auch das jemand mit weniger/gleicher Berufserfahrung in der exakt gleichen Position eine bessere Einstufung hat
Gehälter wurden bis jetzt immer pünktlich bezahlt. Viele Boni wurden jetzt auf das Grundgehalt umverteilt. IT-KV Inflationsanpassung wird als Erhöhung verkauft.
KV-Einstufung meist besser als in anderen IT-Unternehmen. Leichte KV-Überbezahlung mit Boni. Am Beginn der Karriere als besser als später, wenn man nicht in eine Führungsposition kommt.
Im Jahresgehalt im Vergleich mit anderen Personen mit gleicher Bildung und Erfahrung aber trotzdem eher nur Durchschnitt.
Seit Jahren werden Benefits weniger, damit das Unternehmen attraktivere Einstiegsgehälter bezahlen kann. Mit den Jahren werden die Gehälter jedoch an den KV angeglichen. Gehälter werden nur um das mindeste erhöht, was der KV vorgibt. Keine Möglichkeit um mehr dazu zu bekommen trotz Rekord Umsatzes
Gehälter sind eher unterer Durchschnitt. Berufseinsteiger verdienen hingegen meistens sehr gut. Später werden die Gehälter gerne gedrückt. Neue Position mit mehr Verantwortung bedeutet nicht zwingend auch eine Gehaltsanpassung.
Es gibt einige Zusatzleistungen (Pensionskasse, Essenszuschuss,...)
Gehalt im Vergleich unterdurchschnittlich, was es schwer macht, durch den stark umkämpften Arbeitsmarkt gut qualifizierte MA zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Interne Academy für Aus- und Weiterbildung mit umfangreichen Angebot.
Es gibt firmeninterne Kurse, die bringen jedoch nicht wirklich viel. Es geht hauptsächlich darum anwesend zu sein beziehungsweise sich ein Video anzusehen. Es geht jedoch nicht darum auch wirklich etwas zu lernen. Das gesamte Schulungskonzept ist nicht auf die tatsächlichen Anforderungen abgestimmt. Einer der Bereiche in dem es mehr um Verwaltung/Bürokratie geht als um den Nutzen. Das gilt auch für die Mitarbeitergespräche.
Die Schulungsprojekte haben jedoch den Vorteil das man Überschreitungen bei Projekten gut verstecken kann.
Es gibt keine Fachkarriere, ...
fachliche karriere ist nicht möglich.
es gibt zu beginn viele interne schulungen, für die arbeit helfen diese schulungen aber nicht wirklich.
viele Möglichkeiten auch im Unternehmen aufzusteigen in andere Rollen oder sich anders zu orientieren
Gibt es kaum.
Außer das man eventuell einmal den "Senior" vorgestellt bekommt gibt es außer Team Manager oder Product Owner nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten.
